Gilles Roby

Gilles Roby

Directeur Usine, VALTUS TRANSITION
 
 

Précédents : CEDEP / INSEAD, Ecole Nationale Supérieure D'Electricité Et De Mécanique, Lycée Charlemagne

 

    En résumé

    Expérience Internationale et management : - Coordination d’équipes projet situées en France, Espagne, Allemagne, Italie, Angleterre, Slovaquie, Argentine. Direction de sites : - Création et direction de nouvelles usines de production de 14 000K€/an à 90 000K€/an - Coordination des équipes pour la construction d’une usine - Démarrage de nouvelles productions : recrutement des équipes (100 personnes), transferts des moyens de production (50 lignes de production), homologations des clients constructeurs automobiles. - Pilotage du Comité de Direction - Construction du budget, analyse des resultats (P&L) - Négociations avec les partenaires sociaux - Relations et négociations avec les représentants locaux et nationaux : maire, consul de France, avocats, ministre de l’industrie. Techniques : - QRMC (Résultats/objectifs de production), Lean manufacturing, Kaizen. - QRQC (gestion des incidents qualité), Zero rework Linguistiques : - anglais, espagnol et italien courants - allemand ré-actualisable

Parcours

Directeur d'Usine

Chez VALTUS TRANSITION

De juin 2013 à aujourd'hui
3 missions de direction industrielle et de pilotage pour une entreprise multinationale: - coaching du directeur d'usine et mise en route de nouveaux process à Bilbao (Espagne) - direction d'usine et lancement de nouveaux produits à Penang (Malaisie) - direction et fermeture de l'usine française
 

Directeur Projets Industriels

Chez Valeo

De 2009 à 2010
Déploiement d'outils d'excellence industrielle dans les différentes usines worldwide de la Branche Sécurité Habitacle.
 

Directeur d'usine

Chez Valeo

De 2007 à 2008
260 personnes et CA 35 000K€/an Direction de site dans un contexte de réduction de couts et de plan social.
 

Directeur de Start-Up

Chez Valeo

De 2004 à 2007
Jusqu'à CA 90 M€ et 850 personnes. Création du premier site de Valeo en Slovaquie, location et réhabilitation du site, embauche du Codir, démarrage de l’activité et mise en route des standards Valeo et consolidation de l’activité.
 

CEDEP / INSEAD, Fontainebleau

CEDEP / INSEAD

1991
Formation au Management
 

Compétences

 
  • Automobile
  • Direction d'usine
  • International
  • Leadership
  • Lean Manufacturing
  • Organisation
  • Pays émergents
  • QRQC
  • Voir toutes les compétences (9)

Langues parlées

 

Centres d'intérêt

 
  • bridge
  • tennis
  • trekking aventure