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Gladis OKABA

Lezennes

En résumé

Passionnée par les métiers des Ressources Humaines, j’ai souhaité m’orienter dès le début de ma carrière vers la dimension généraliste et transverse du métier : être un véritable business Partner qui sait anticiper, élaborer, et organiser les objectifs de développement des Hommes selon les orientations de l’Organisation.

J'ai intégré Leroy Merlin dans cet esprit ; pour participer à une véritable aventure humaine, où l'homme reste au centre de toute sa stratégie de croissance.
J'y retrouve des valeurs qui me sont chères: la simplicité, le respect de l'autre, la proximité des équipes autour d'un idéal commun. Ces valeurs qui permettent aux équipes de rester motivées et investies afin de donner le meilleur aux clients.

D’un côté, vous avez le terrain et ses activités opérationnelles, et de l’autre, les stratégies et politiques RH globales ; ajouté à cela une forte dose d’autonomie et de liberté de créativité : c’est pour moi la recette d’un véritable challenge en perspective !

Mes compétences :
Recrutement
Communication interne
Administration du personnel
Formateur Développement Durable
Développement du personnel-Formation
GPEC

Entreprises

  • Leroy Merlin - Responsable RH

    Lezennes 2018 - maintenant - Être un support aux Managers sur toutes les questions RH
    - Membre du Comité de Direction magasin
    - Co-élaborer et piloter la politique de développement humain du magasin
    - Recruter, intégrer et fidéliser le personnel
    - Être le garant du climat social en magasin
    - Animer les relations avec les IRP (CE, DP, CHSCT)
    - Concevoir et déployer le plan de formation annuel
    - Superviser la gestion administrative du personnel
  • Radisson Blu Okoumé Palace Libreville - Directrice des Ressources Humain

    2012 - 2018 - Membre du Comité de Direction
    - Gestion opérationnelle RH de deux hôtels
    - Gestion et Développement d'une équipe RH
    - Conception de la politique RH de l'organisation
    - Gestion administrative du personnel
    - Conception et pilotage de la politique de recrutement de la marque
    - Pilotage des relations avec les IRP (CHSCT, DP)
    - Garant du climat social des entités
    - Conception et pilotage du plan de formation
    - Conception et gestion de la GPEC

Formations

Réseau

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