Granger Cédric

Granger Cédric

Consultant Ressources Humaines, Fidal

Développe son réseau professionnel
 

En poste chez Fidal

Précédents : Ingeus, ACTUAL, INGEUS, Analyse et Action, O2 Rennes, LINPAC PLASTICS PACKAGING

 

Précédents : Université Rennes 2 Haute Bretagne

 

    En résumé

    Passionné par les Ressources Humaines, je m'intéresse fortement à l'évolution de notre société et à son impact sur le monde de l'Entreprise et de l'Emploi. Au sein d'Ingeus, j'accompagne notamment des salariés et demandeurs d'emploi, dans leurs transitions professionnelles, ainsi que des dirigeants de société, dans leur Gestion Prévisionnelle de l'Emploi et des Compétences. Vous pouvez me retrouver sur twitter: @granger_cedric

Parcours

CONSULTANT EN EVOLUTION PROFESSIONNELLE

Chez Ingeus

De novembre 2014 à octobre 2018
CONSEIL RH Réaliser des entretiens de diagnostics GPEC au sein des sociétés Créer des outils GPEC (grilles d’entretiens professionnels, organigrammes, référentiels de poste) Accompagner l’entreprise dans son projet et dans l’appropriation des outils Animer de sessions de formations en ...
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CHARGE DE RECRUTEMENT

Chez ACTUAL

De octobre 2012 à novembre 2014
• Gestion du personnel : recrutement, inscription, délégation, formation • Relations entreprises : prospection, fidélisation, placement des candidats, suivi en poste, suivi clientèle • Gestion administrative : contrats, DPAE, suivi des relevés d’heures et de la paye
 

CONSULTANT EN EVOLUTION PROFESSIONNELLE

Chez INGEUS

De février 2012 à octobre 2012
Accueillir le public et le renseigner Identifier les compétences en vue du Projet Professionnel Conseiller la personne sur ses démarches Animer des ateliers Animer des formations Conduire des entretiens individuels Effectuer le suivi des actions et proposer des axes d'évolution Concevoir et ...
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Consultant en mobilité professionnelle

Chez Analyse et Action

De 2010 à 2011
ACCOMPAGNEMENT - Accueillir le public et le renseigner - Identifier les compétences en vue du Projet Professionnel - Conseiller la personne sur ses démarches - Effectuer le suivi des actions et lui proposer des axes d'évolution - Concevoir et animer des actions collectives sur le thème de ...
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Chargé d'étude RH et HSE

Chez LINPAC PLASTICS PACKAGING

2009
- Évaluation des risques sur les postes à écran • Identification et analyse des risques : Observation de 100 salariés, Élaboration de questionnaires. • Formation des salariés aux gestes et postures, Création d’un Kit de communication, Proposition d’un plan de prévention. • Élaboration d’un ...
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Chargé de mission en RH

Chez O2 Rennes

2009
RECRUTEMENT - Sourcing: Définir les besoins humains Réaliser et Diffuser des annonces d’emploi Traiter les candidatures Rechercher les candidats via CVthèque et réseaux - Pré sélection: Réceptionner et Analyser les candidatures ...
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Université Rennes 2 Haute Bretagne, Rennes

Politique d'Emploi spécialité Ressources Humaines, Master 2 Professionnel - Politiques d'Emploi et Ressources Humaines

De 2007 à 2009
Modules d'Insertion et de Formation acquis durant le Master
 

Compétences

 
  • Aisance relationnelle
  • Esprit d'analyse
  • Pédagogue

Centres d'intérêt

 
  • Football: joueur au sein du CHGR
  • membre du bureau