Saint Maclou
- Chargée du Développement RH
2013 - 2015
Créer et développer les outils RH de l'entreprise pour avoir une meilleure connaissance de nos ressources internes. Aller chercher sur le marché les ressources manquantes en interne.
GPEC
• Animation des campagnes d’entretiens annuels de développement
• Pilotage et co-animation des people reviews
• Synthèse, analyse et consolidation des informations recueillies pour cartographier les ressources
• Support aux opérationnels sur toutes les questions relatives au développement RH
RECRUTEMENT
• Recrutement des profils Cadre et Agent de maîtrise de l’enseigne - Réseau et Siège (définition du besoin, sourcing, entretiens,
partenariats écoles, forum…)
• Gestion de la mobilité interne
GESTION PROJETS RH
• Développement du SIRH (identification du besoin, rédaction du cahier des charges, définition des ressources, pilotage du
projet/prestataire, formation des utilisateurs…)
• Création d’un parcours d’intégration (métiers du réseau)
• Ecriture des référentiels métiers du siège (50 métiers)
• Autres projets : formalisation des process RH…
Salad&co (Groupe Auchan)
- Responsable des Ressources Humaines
2011 - 2013
Elaborer et mettre en place la politique RH de l'enseigne.
- ANIMATION DES EQUIPES RH OPERATIONNELLES:
accompagnement et animation des opérationnels dans l'atteinte des objectifsen frais de personnel, animation des comités d'exploitation et des comité RH, formation des équipes aux 20/80 de la législation sociale, pilotage des tableaux de bord RH
- RECRUTEMENT / INTEGRATION DES EQUIPES ENCADRANTES (services centraux et sites):
définition des besoins en recrutements, identification des profils correspondants, rédaction et création des annonces chartées, sourcing, sélection des candidats, création d'un parcours d'intégration et de formation par métier, suivi des recrutements
- FORMATION:
définitioin des besoins prioritaires, élaboration du plan de formation, gestion administrative des demandes de finanacement par l'OPCA, recherche des prestataires, développement des modules de formation (management, relation client, commerce)
- GESTION DES CARRIERES / GPEC:
élaboration des fiches métiers exploitation/services centraux, définition des ressources et des besoins en RH, traitement de leurs écarts par la mise en place d'actions ciblées, mise en place d'organigrammes de remplacement
- RELATIONS SOCIALES / NEGOCIATION COLLECTIVE:
mise en place des élections professionnelles, préparation et animation des réunions DP en l'absence de CE et de CHSCT, rédaction des compte-rendus, affichage, élaboration des reportings et des tableaux de suivi des actions et engagements pris, mise en place des accords relatifs à l'emploi des Séniors, étude sur la pénibilité
- REMUNERATION ET AVANTAGES SOCIAUX:
mise en place de la nouvelle grille de classification négociée dans les accords de branche, mise en place d'un plan d'épargne entreprise, mise en conformité des accords sur la prévoyance et les frais de santé, animation du comité de rémunération
- EXERCICE DU POUVOIR DISCIPLINAIRE:
prise en charge des dossiers disciplinaires, animation des entretiens préalables, préparation des dossiers contentieux
- HYGIENE ET SECURITE DES CONDITIONS DE TRAVAIL:
élaboration du document unique des risques professionnels, développement de modules de formation express pour réduire les accidents du travail, collaboration avec la médecine du travail pour réduire la pénibilité, étude sur l'ergonomie du mobilier
- PAIE ET GESTION ADMINISTRATIVE:
rédaction des contrats de travail, établissement des DPAE, gestion des visites médicales, suivi des dossiers du personnel, collecte et enregistrement des éléments de paie
- COMMUNICATION INTERNE / VEILLE JURIDIQUE / SUPPORT AUX OPERATIONNELS
