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Groupe VALOPHIS

Saint-Maur-des-Fossés

En résumé

Les métiers du GROUPE VALOPHIS:

UNE ORGANISATION DE PROXIMITE:
- Les Gardiens d'Immeubles sont les interlocuteurs privilégiés des locataires aux plans administraif, social et technique.
- Les Chargés de Clientèle gérent les aspects administratifs et sociaux.
- Les Responsables de site effectuent le suivi et la gestion des réclamations techniques et assurent l'encadrement des gardiens.
- Les Chefs d'antenne assurent l'encadrement de l'équipe, le suivi des résultats, l'animation de projets et la concertation avec les locataires. Ils ont le rôle de représentants du groupe auprès des partenaires sociaux.
- Les Responsablens de bureaux assurent le rôle de chef d'antenne, responsable de site et chargé de clientèle pour un plus petit groupe de résidences.

LE DEVELOPPEMENT SOCIAL :
Le développement social a pour priorité la qualité de vie dans les résidences.Pour cela, le Groupe VALOPHIS a mis en place la concertation systématique avec les locataires et leurs représentants. Il s'est engagé dans des démarches pour promouvoir l'action collective, aider les locataires les plus en difficulté, négocier des règles de la vie quotidienne et permettre ainsi de mieux vivre ensemble.

L'AMENAGEMENT URBAIN :
Grace à la diversité et la complémentarité de ses compétences, le groupe conduit plusieurs opérations d'aménagement dans toute l'ile de France. Le travail en collaboration avec les collectivités locales permet de définir en amont les projets urbains en matière de qualité architecturale, typologie des logements, programmation des équipements publics, stuctures commerciales, ambiance paysagère du futur quartier...

LA CONSTRUCTION :
Le Groupe VALOPHIS construit plus de 1000 logements par an en locatif social, accession et location / accession. Il conduit, en moyenne, une quarantaine d'opérations neuves ou en acquisition amélioration. La programmation de chaque projet fait l'objet d'études approfondies en liaison avec les villes afin de répondre au mieux à la demande locale et départementale.

L'ENTRETIEN DU PATRIMOINE :
Le Groupe VALOPHIS réalise chaque année un nombre important de travaux : Le programme tient compte à la fois des souhaits des locataires, exprimés à l'occasion de réunions de concertation ou d'enquêtes et des contraintes liées à la mise aux normes des bâtiments.

LA RENOVATION URBAINE :
L'ANRU permet au Groupe VALOPHIS de conduire avec ses partenaires, des projets urbains destinés à transformer en profondeur et durablement les quartiers d'habitat social. Les programmes de requalification urbaine et de diversification de l'habitat mobilisent ses services de maîtrise d'ouvrage et ses équipes de gestion locative en charge de l'accompagnement des locataires.

Mes compétences :
Développement durable
Gestion locative
Logement social
Maîtrise d'ouvrage
Qualité
Qualité de service
Ressources humaines
Gestion de projet

Entreprises

  • GROUPE VALOPHIS - RESSOURCES HUMAINES

    Saint-Maur-des-Fossés 2007 - maintenant Par ses activités d'aménageur, de maître d'ouvrage - en neuf comme en réhabilitation - et de bailleur social, le Groupe VALOPHIS intervient sur l'ensemble des champs de l'immobilier social.

    Avec 800 salariés représentant une cinquantaine de métiers, le Groupe affiche des objectifs ambitieux tant en terme de croissance (40 000 logements à l'horizon 2013)que de projets (renouvellement urbain, qualité de service, développement durable, innovation sociale), offrant ainsi à ses collaborateurs de véritables perspectives.

    En outre, grâce à un effort important en matière de formation continue, le groupe encourage et facilite la mobilité professionnelle en interne.

    Regroupés au sein d'une unité Economique et Sociale(UES,les salariés des 3 principales structures du groupe (Valophis Habitat, Expansiel et Valophis Sarepa)bénéficient d'un statut de droit privé régi par le droit du travail et complété par des accords d'entreprise avantageux, notamment en matière de protection sociale et d'épargne salariale.

    L'activité de bailleur social du groupe le conduit naturellement, y compris au plan de la gestion de ses propres équipes, à développer une culture de diversité et de mixité. L'ensemble des offres d'emploi est par ailleurs ouvert à des travailleurs handicapés dont le handicap est compatible avec l'emploi auquel ils postulent.

    Enfin, au même titre que les compétences requises dans un emploi donné, l'attachement aux valeurs de solidarité liées à la mission sociale du groupe, le goût du contact avec la clientèle et du travail en équipe, le sens du service constituent autant de critères pour une intégration réussie au sein des équipe.

    Quelques chiffres :

    800 salariés,
    - dont la moitié travaillent en proximité
    - dont 260 gardiens d'immeubles
    Plus de 60 recrutements par an
    Le budget formation représente 4,70 %de la masse salariale en moyenne.
    Age moyen : 42 ans
    Ancienneté moyenne : 10 ans

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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