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Guillaume SAUSIN

Paris

En résumé

Titulaire d'un Bac +5 en ressources humaines, je suis actuellement Responsable de Projet Service Public de l'Emploi en Languedoc-Roussillon au sein du Groupe Altedia - Lee Hecht Harrison.

J'accompagne, dans le cadre de mes missions, des Consultants, r��partis sur sept agences, qui accompagnent des candidats sur des solutions de repositionnement professionnel, et j'effectue ��galement des accompagnements RH directement en entreprises (accompagnement de salari��s, valorisation des acquis professionnels, document unique...).

L'objectif ��tant de reclasser rapidement et au mieux les candidats que nous accompagnons.

Mes compétences :
Outil de gestion des recrutements « TALEO »
Microsoft Office Excel
Power point
Internet Explorer
Initiation à SAP (Ecc 6)
FrontPage
Microsoft Office Word
Ressources Humaines
Développement RH
Communication
Droit social
Motivation
Recrutement
Management
Diversité / RSE
Gestion de la diversité
Droit du travail
GPEC

Entreprises

  • Altedia - Responsable de Projet SPE Languedoc-Roussillon

    Paris 2016 - maintenant - Pilotage et réalisation de missions d’accompagnement collectif pour le Service Public de l’Emploi
    - Gestion de sept agences dans le Languedoc-Roussillon : Cabestany (66), Narbonne (11), Béziers (34), Pérols (34), Nîmes (30), Villeneuve les Avignon (30), Bagnols-sur-Cèze (30)
    - Ouverture de quatre agences dans le Languedoc-Roussillon : Cabestany (66), Narbonne (11), Béziers (34), Bagnols-sur-Cèze (30)
    - Suivi de l’activité Service Public sur le périmètre du Languedoc-Roussillon
    - Veille et réponse aux appels d'offres sur le périmètre du Languedoc-Roussillon
    - Recrutement des équipes
    - Intégration, management et animation des équipes de Consultants Emploi / Création d’entreprise
    - Suivi du modèle de production
    - Développement commercial
    - Gestion de la logistique : état des lieux, informatique, normes de sécurité, installations des bureaux, affichage obligatoire…
  • IFC - Groupe d'enseignement supérieur - Professeur / Formateur en Ressources Humaines

    AVIGNON 2016 - maintenant Cours et évaluation en conduite du changement et ressources humaines aux étudiants en Master 2 "Major Ressources Humaines".
  • Université Montpellier 3 Paul Valery - Professeur en Ressources Humaines

    Montpellier 2015 - maintenant Cours en repositionnement professionnel et accompagnement des personnels aux étudiants en Master 2 "Management International et Stratégique des Ressources Humaines" (MISRH).
  • Altedia - Consultant Emploi et Réorganisations, en Avignon et référent du bureau d'Orange (84)

    Paris 2014 - 2016 - Accompagnement de salariés en entreprise lors de Plan de Départ Volontaire : AREVA, SNCM

    - Accompagnement de salariés en congé de reclassement et mobilité : OFFICE DEPOT, AVIS, INVIVO, LACROIX SIGNALISATION

    Accompagnement dans l'emploi des personnels :

    - Accompagner, suivre et reclasser des candidats (emploi, reconversion, formation longue, création d'entreprise)
    - Mettre en place des actions de formation et montage du dossier
    - Participer à l'animation des ateliers sur les techniques de recherches d'emploi, dynamisation, réseaux sociaux
    - Collecter des postes et effectuer des mises en relation candidat / entreprise
    - Reporting sur des logiciels spécifiques (Orbit, Astree, CRN)
    - Connaissance du bassin

    Accompagnement RH en entreprises (VITEMBAL, DEMECO) :

    - Accompagner des salariés en mobilité interne et externe
    - Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels (DUERP)
    - Animer des ateliers collectifs : se présenter en 2 minutes, simulation d'entretien de recrutement...
  • Chambre de Commerce et d'Industrie - Chargé de Mission RH, à Mende (48)

    ROCHEFORT 2013 - 2014 - Réalisation de diagnostics RH auprès de 80 entreprises lozériennes (tourisme, bois, commerce, BTP, automobile, agroalimentaire...)
    - Propositions de solutions RH : fiches de poste, entretiens professionnels, recrutement, gratification,…
    - Veille juridique permanente en droit social, suivi de rédaction d’articles à destination des entreprises
    - Appui-conseil et accompagnement à la signature de contrats de génération
    - Création d’une boîte à outils RH à destination des dirigeants d’entreprise
    - Sensibilisation à la santé et sécurité au travail au sein d’entreprises (réalisation de Documents Uniques, fiches "pénibilité")
    - Rechercher des partenaires pour les actions à conduire (consultant RH, avocat,...)
    - Participer et animer des groupes de travail : constitution et suivi d'une quinzaine de chefs d'entreprise et de DRH
    - Développer et promouvoir des actions/produits
    - Animer et gérer une ou des actions collectives
    - Rédiger une lettre d'information mensuelle en droit du travail et ressources humaines départementale
  • Veolia Propreté - Chargé de Mission RH, Direction Régionale Méditerranée à Marseille (13)

    Paris 2012 - 2012 - Identification et propositions de solutions d’amélioration continue de la politique Diversité
    - Suivi des demandes de mobilités des collaborateurs
    - Participation aux recrutements non cadres et cadres : besoins, sourcing, tri des candidatures
    - Déploiement d’un projet Diversité pour l’insertion des femmes en milieu ouvrier, en collaboration avec une Ergonome Région
    - Relations avec Pôle Emploi, Défense-mobilité, le Centre d'Orientation et de Reconversion de la Gendarmerie nationale
    - Recherche de cadres, non cadres, et alternants en collaboration avec les partenaires de recrutement et diversité, CFA, écoles
    - Formation d'un apprenti au logiciel de gestion des recrutements "TALEO"
    - Aide au reporting (collecte et compilation régionale)
  • Veolia Propreté - Assistant Ressources Humaines, Direction Régionale Méditerranée à Marseille (13)

    Paris 2012 - 2012 - Suivi des demandes de mobilités des collaborateurs
    - Correction des offres de recrutement non cadres
    - Aide au reporting (collecte et compilation régionale)
    - Création d’un nouveau partenariat de recrutement
    - Recherche de candidats à l'externe (cadres et non cadres)
    - Entretiens semi-directifs réalisés auprès des responsables des agences d'intérim travaillant avec Veolia Propreté
    - Mémoire : « Concilier une gestion optimisée de l’intérim avec la stratégie et les enjeux Ressources Humaines de Veolia Propreté en région Méditerranée »
  • Étudiant en Master 2 Management International des Ressources Humaines et Conseil en RH - Séminaire en Chine à Shanghai et Suzhou

    2012 - 2012 - Réalisation d'un séminaire professionnel en Chine à Shangai et Suzhou
    - Rencontres de professionnels des ressources humaines (DRH, Responsables Ressources Humaines, Consultants RH, Responsables d'agence)
    - Travail en Groupe effectué sur le thème de : " La Responsabilité Sociale des Entreprises en Chine "
  • Veolia Propreté - Stagiaire en Ressources Humaines, Direction Régionale Méditerranée d’Aix-en-Provence (13)

    Paris 2011 - 2011 - Mémoire : « Étude qualitative et quantitative du recours au travail temporaire sur une période de deux ans chez Veolia Propreté en région Méditerranée »
    - Proposition d’axes d’amélioration du recours au travail temporaire
  • Commune / Centre de Loisirs / Mairie - Emplois saisonniers 3 CDD d’un mois, Vaucluse (84)

    2010 - 2010 - Collecte des déchets d’une commune
    - Animateur BAFA (03-12 ans)
    - Service Technique
  • Centre de loisirs « Interlude » - Directeur Adjoint, Jonquières (84150)

    2009 - 2009 - Recrutement des animateurs et intervenants pédagogiques
    - Encadrement de l'équipe d'animation (dix animateurs/trices), s'occupant des enfants âgés de 6 à 12 ans
    - Élaboration, en collaboration avec la Directrice, du projet pédagogique
    - Recherche de solutions aux problématiques quotidiennes de fonctionnement
    - Analyse des compétences et motivations de l'équipe d'animation
    - Contribution au processus d'évaluation des animateurs
    - Mise en place de nouvelles primes
    - Remplacement fonctionnel du directeur lors de certaines réunions et veillées
    - Participation à la gestion des stocks (matériels de fonctionnement, jeux, produits pharmaceutiques)
    - Gestion de l'équipe d'animation (conflits) et information systématique à la Directrice
  • Centre de loisirs « Interlude » - Directeur Adjoint, Jonquières (84150)

    2008 - 2008 - Fonction de soutien et d’aide pour l’intégration de la nouvelle Directrice
    - Préparation et animation des réunions d’équipes pluridisciplinaires
    - Accueil des familles (parents et enfants)
    - Proposition d'animations en lien avec le projet pédagogique et l'environnement d'accueil
    - Relais quotidien d'informations entre l'équipe d'animation (dix animateurs/trices) et le directeur
    - Validation d'un stage pratique

Formations

Réseau

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