Mes compétences :
Ressources humaines
Communication
Entreprises
VSP
- Responsable Ressources Humaines
2013 - maintenant- Direction du cabinet RH et Paie (management équipe 5 personnes, benchmark nouveaux clients, facturation, gestion administrative et humaine du cabinet)
- Responsable Pôle Social
- Référent client procédures disciplinaires
- Responsable porte feuille client payroll
- Référent commercial pour les nouveaux clients
2012 - 2013- Gestion complète de la paie mensuelle (+ STC, déclarations charges sociales, gestion contrats sociaux, N4DS)
- Administration du personnel (contrats de travail, attestations, disciplinaire, etc.
- Accompagnement de fusion de 27 sociétés + Audit social sur l'ensemble des sociétés du groupe, en vue d'une meilleure harmonisation groupe de celles ci.
- Accompagnement de rachats de filiales et prise en charge RH des structures du bassin parisien
- Interlocuteur direct des responsables de site, des salariés, des différent organismes sociaux.
MEZZO, groupe 3Suisses International
- Chargé de mission RH
2011 - 2012- SIRH : Référent client de l'équipe projet HR ACCESS 7 (gestion de projet sur 10 mois comprenant les phases de tests, cadrages, paramètres, recettages, lancement, accompagnement et déploiement du nouvel outil SIRH à travers des formations pilotées sur site opérationnel.
- Back up' gestionnaire paie
- Administration du personnel (contrats de travail, attestations, avenants, déclarations, etc.
- Participation aux élections professionnelles DP/CE
- Développement RH (recrutement collaborateurs sur population stage, départs en formation)
- Suivi disciplinaire et juridique
- Réalisation d'une nouvelle politique d'expatriation et de fiscalité internationale, pour les salariés en détachement.
BECQUET, groupe 3Suisses International
- Chargé de mission RH
2010 - 2011- Gestion administrative (tableaux de bords, contrats, déclarations, élaboration de reporting)
- Prise en charge du recrutement complet (analyse des besoins, rédaction d’annonces, diffusions, sourcing, entretiens tout statut)
- Suivi du plan annuel de formation (plan d’actions séniors, DIF/CIF, 2483)
- Préparation et présence aux instances officielles (DP/CE/CHSCT)
- Réalisation de dossiers de licenciement (calcul des indemnités, préavis, transactions, entretiens préalables)
- Participation active à la communication interne et externe de l’entreprise
- Réalisation de divers projets transversaux (lancement d’une étude de poste sur la pénibilité des postes au travail, organisation d'une fête des vœux, vente au personnel, mission management d’équipe sur terrain magasin Strasbourg)
