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Guillemette CALLÈDE

Saint-Herblain

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Psychologie sociale
Droit social
Gestion de projet
Formation
Recrutement
Relations sociales

Entreprises

  • REALITES - Responsable Ressources Humaines

    Saint-Herblain 2016 - 2019
  • GROUPE BRANGEON - Chargée de Ressources Humaines

    Vritz 2011 - 2016 Recrutement, Formation, Projets de développement RH, Gestion Intérim, Préparation des CE et DP, Animation des réunions en collaboration avec les Directeurs de Filiales, Reporting RH auprès des Managers.

    Réalisation de 100 paies, Administration du personnel, Rédaction contrats de travail Groupe, Reporting RH, Gestion des visites médicales Groupe.
  • CIC Ouest région Loire Atlantique Vendée - Stagiaire RH

    2011 - 2011 (Stage de 7mois)
    - Gestion intégrale du recrutement des Auxiliaires de vacances (Recueil et analyse du besoin, sélection candidatures, Gestion des plannings, rédaction des contrats de travail) => plus de 100 personnes recrutées
    - Gestion et sélection des candidatures pour les emplois et stages au sein de la région Loire Atlantique Vendée, rédaction des comptes-rendus d’entretiens de CDI.
    - Participation à la campagne des augmentations salariales (Recueil des propositions, analyse des positionnements)
    - Participation à la rédaction du Document Unique .
  • LogiOuest - Stagiaire RH

    2009 - 2010 (stage de 5 mois)
    - Élaboration des documents pour les NAO : rapport annuel obligatoire, réalisation de tableaux de bord sociaux (travailleurs handicapés, salaires, égalité homme/femme, etc),
    - Mise à jour du document unique d’évaluation des risques professionnels,
    - Aide à l’élaboration du plan de formation,
    - Gestion quotidienne des tâches administratives, (DMMO, DUE, gestion des contrats, etc.)
  • Groupe ESA - Stagiaire Rh

    2009 - 2009 (stage de 6 mois)
    - Accompagnement à la mise en place d’un nouveau logiciel de gestion de la paie, des absences et des dossiers collaborateurs (Advantage RH, Suivit des formations proposées par le concepteur, réflexion autour de nos besoins et de l’application du nouveau logiciel, formation des salariés au nouvel outil de web absence + Création du livret d'accompagnement),
    - Mise en place des actions du plan de formation (recherche prestataires, contact avec le formateur, logistique, rassemblement des pièces indispensables),
    - Participation au recrutement (diffusion des annonces, sélection de CV, prise de RDV)
    - Participation à la vie du service : Aide administrative (paie, intérim, DMMO)
    - Participation aux réunions d'instances du personnel
  • Adia - Stagiaire chargée de recrutement

    Villeurbanne 2007 - 2007 (Stage de 3 mois)
    - Accueil, mise en place d’un outil test, avec passation et correction de tests,
    - Gestion des horaires, des contrats et des visites médicales des intérimaires.
    - Entretiens de recrutements,
    - Tâches administratives.
  • Aktia Rh - Stagiaire chargée de recrutement

    2007 - 2007 (Stage de 1 mois)
    - Participation au processus de recrutement, passation et correction de tests, observation d’entretiens de recrutement, de bilans de compétences.
    - Entretiens téléphonique, sélection de CV. Utilisation d’une base de données de CV.

Formations

  • Lamy Formation

    Paris 2012 - 2012 Cycle Paye : Devenir un professionnel du traitement de la Paye - - La structure et les règles du calcul de base
    - Fiabiliser la paye des salariés absents et rémunérer les congés payés
    - Les rémunérations spécifiques
    - Calculer les charges sociales
  • Université Catholique De L'Ouest

    Angers 2008 - 2011 Master 2 Psychologie Sociale et Psychologie du Travail spécialité Ingénierie des Ressources Humaines

    Titulaire d'un diplôme de Psychologue du Travail
  • Université Catholique De L'Ouest

    Angers 2005 - 2008 Psychologie sociale Ressources Humaines

    Licence de psychologie

Réseau

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