2008 - 2013Rédaction d'annonces, du profil du candidat recherché, puis approche directe et indirecte des candidats par sourcing notamment.
Tri de CV, entretiens téléphoniques et physiques, contrôle de références et des diplômes finalisation du dossier avec notre client
Evaluation des candidats en fonction des postes visés: savoir-faire (technique), savoir être (personnalité) et conseil auprès du candidat quant à ses objectifs professionnels.
