HANNEBICQUE LYDIE

HANNEBICQUE LYDIE

DRH Adjoint, IGESA

Propose son expertise
 

En poste chez IGESA

Précédents : DEFTA, DEFTA ESSOMES, WAGON AUTOMOTIVE ESSOMES, ALFALUZ Groupe Desialis, CALBERSON WALBAUM Groupe GEODIS

 

Précédents : UFR Sciences Économiques Et De Gestion

 

    En résumé

    Professionnelle des ressources humaines, dynamique et impliquée, habituée à travailler dans des sociétés en quête continuelle de performances collectives élevées, mes compétences professionnelles et mes qualités personnelles m'ont permis d'acquérir une vision globale et très opérationnelle de la fonction RH. Je suis aujourd'hui à la recherche de nouveaux défis en tant que DRH ou RRH confirmé ou je pourrais apporter tout mon vécu et mes connaissances RH.

Parcours

DRH Groupe

Chez DEFTA

De janvier 2010 à 2014
Création du poste de DRH Groupe en 2010 - Membre du CODIR Groupe Définir et déployer la stratégie RH sur les différentes entités du Groupe Structurer, faire évoluer et mettre en place les process RH sur le Groupe Superviser les RH des filiales Construire et développer les outils RH en matière de ...
Lire la suite
 

RRH

Chez DEFTA ESSOMES

De juillet 2009 à décembre 2009
Accompagner la reprise du site suite à redressement judiciaire / liquidation judiciaire de WAGON AUTOMOTIVE ESSOMES et au rachat du site au profit du GROUPE DEFTA Conduire le changement et restaurer la confiance des salariés Analyser la pertinence des procédures existantes et redéfinir les process ...
Lire la suite
 

RRH

Chez WAGON AUTOMOTIVE ESSOMES

De novembre 2008 à juillet 2009
Dans un contexte de crise économique et de placement en redressement judiciaire, mise en place de ruptures amiables, de ruptures conventionnelles, de conventions de détachement (35) et de chômage partiel puis élaboration et négociation de 2 PSE impliquant le départ de la moitié des collaborateurs ...
Lire la suite
 

RRH

Chez ALFALUZ Groupe Desialis

De août 2000 à novembre 2008
Accompagnement social de 2 fusions (une fusion entre 3 sociétés en 2001 et une fusion entre 2 sociétés en 2006) - Renégociation de tous les accords collectifs et élaboration d'un accord d'adaptation harmonisant les règles de rémunération, de retraite et des avantages sociaux Création d'un CCE - ...
Lire la suite
 

RESPONSABLE DU PERSONNEL

Chez CALBERSON WALBAUM Groupe GEODIS

De janvier 1998 à août 2000
Mise en place des instances représentatives du personnel - Organisation des élections professionnelles - gestion du personnel de 3 établissements - formation - gestion et suivi du disciplinaire - gestion des temps - recrutement et mise en place d'un accord 35 h
 

Compétences

 
  • Formation professionnelle continue
  • Gestion du personnel
  • Recrutement cadres
  • Relation sociales
  • Rémunération directe et indirecte
  • Stratégie d'entreprise

Langues parlées