Paris2015 - maintenant- Participation à l’organisation du processus Compensation Review Process (cadrage annuel, validation budgétaire, gouvernance et comités de validation, etc..)
- Suivi et mise à jour de la politique de rémunération du Groupe et suivi de conformité des politiques de rémunération locales (gouvernance locale)
- Veille règlementaire sur les sujets de rémunération
- Participation aux réponses aux demandes des régulateurs (France, Européen, international) et autres demandes organismes/associations extra-financières
BNP Paribas
- Chargée de Continuité d'Activité RHG
Paris2014 - maintenant
Danone
- Chef de projet HR Learning & Development
Paris2014 - 2014Chef de projet pour contribuer à la stratégie Learning & Development au sein de Danone en coordonnant des projets de création de modalités d'apprentissage en ligne avec la stratégie Danone. Mes missions :
• Participation au déploiement de la stratégie “One Learning a Day” à travers plusieurs projets
• Gestion de projets de Design Learning Top Line (Commercial & Marketing) et Operations (Manufacturing, Logistics) en collaboration avec les comités de pilotage et experts internes
• Coordination de séminaires de formation à Bruxelles et Amsterdam
• Support au développement de modules e-learning, videos learning, outils "rapid learning
development", MOOCS
SOCIÉTÉ GÉNÉRALE
- Chargée de formation
PARIS2011 - 2013Chargée de formation pour les Auditeurs & Inspecteurs (en apprentissage) au sein de la Direction du Contrôle Périodique (DCPE). Mes missions :
• Création et mise à jour de formations internes en collaboration avec des auditeurs et inspecteurs.
• Coordination de la création de 3 modules e-Learning avec un prestataire externe en version
française et anglaise.
• Déploiement des e-Learnings à Paris et à l’international (Amérique, Afrique, Asie, Europe)
• Organisation des séminaires d’intégration des inspecteurs à Paris deux fois par an pour les
francophones et non-francophones (durée: 3 mois chaque séminaire)
• Organisation des sessions de formation pour les 500 auditeurs à Paris (agenda des formateurs,
réservation de salles et de matériels, supports de formation, facturation des prestataires externes)
• Gestion des données de formation (saisie des données dans un système d’information, reporting,
enquêtes de satisfaction)
Holt Renfrew (Montréal)
- Assistante en recrutement et projet RH
2011 - 2011Holt Renfrew chaîne de prêt à porter de Luxe à Montréal (Canada). Mes missions :
• Rédaction d’annonces, sourcing, tri des CV
• Réalisation des pré-entretiens d’embauche et co-animation d’entretiens
• Suivi des candidats pendant et après le recrutement
• Création de compagne Plan retraite auprès des salariés
Creteil2012 - 2013Enseignements suivis : Gestion des Ressources Humaines • Gestion des conflits, des négociations et relations sociales • Audit Social • Droit du travail • Management stratégique • Management • Contrôle de Gestion
