Menu

Helene SEPCHAT

Châtenay-Malabry

En résumé

DRH spécialiste du secteur services/santé/médico social au sein d'organisation privées et publiques, diplômée d'IEP et d'un 3ème cycle RH, je maîtrise les enjeux et problématiques spécifiques à la gestion de personnels en environnement multi-sites, et sais fédérer les forces autour d'objectifs communs, en mêlant vision stratégique, conseil RH et déclinaison opérationnelle.

Mes principaux atouts ?

- Mon positionnement de business Partner, qui me permet de proposer une politique RH adaptée aux objectifs stratégiques, et d'accompagner les évolutions de l'organisation (croissance externe, restructurations, réorganisations d'activité, reprise de personnel, fermetures de sites)

- Mon appétence particulière pour les relations sociales, qui m'a permis de conclure de nombreux accords d'entreprise sur des sujets divers et souvent complexes, dans une dynamique de dialogue social ouvert (temps de travail, GPEC, pénibilité, risques psycho-sociaux, égalité professionnelle etc)

- Ma maîtrise du management de projets (Chef de projet ERP-RH et Chef de projet en charge du volet social dans le cadre d'un projet de fusion)

- Ma capacité à structurer une organisation afin de renforcer son efficience en professionnalisant les individus et en développant les outils et processus de pilotage.

Contactez moi via Viadeo.

Mes compétences :
Développement RH
GPEC
Recrutement
Gestion de projet
Formation
Management
Relations sociales
SIRH
Prévention des risques
Gestion RH appliquée aux professionnels de santé
Oracle
Conduite du changement
Volet social reprise/transfert de personnel
Temps de travail
Volet social fusion-absorption

Entreprises

  • Fondation Les Amis De L'atelier - DRH

    Châtenay-Malabry 2017 - maintenant 76 établissements et services - 1850 salariés - La Fondation Les Amis de l'Atelier accompagne 2800 personnes en situation de handicap.
  • Geope - Consultante RH - DRH de transition

    2016 - 2017 Réalisation de missions de conseil en ressources humaines :
    - DRH de transition
    - Audit de fonctionnement DRH,
    - Structuration d'une DRH,
    - Mise en place d'une démarche de GPEC,
    - Mise en place d'une politique de prévention des risques,
    - Formation (actualité sociale, techniques de recrutement, ...)
  • AREPA - DRH

    MALAKOFF 2010 - 2016 •Management d’une équipe de 15 collaborateurs,
    •Conseil organisationnel et stratégique auprès de la Direction Générale dans la détermination de la politique RH et l’identification des enjeux sociaux,
    •Accompagnement des projets de développement externe et réorganisations internes.
    •Pilotage et animation des relations sociales au niveau national (négociations collectives, animation des IRP CE/DP/CHSCT, animation des instances paritaires : Observatoire des métiers et compétences, Observatoire du stress)
    •Supervision des dispositifs de pilotage du climat social : enquête annuelle, cellule de veille et de gestion de crise, indicateurs et tableaux de bord sociaux.
    •Pilotage des dossiers disciplinaires et des contentieux, préservation du risque employeur.
    •Pilotage du dispositif GPEC, de la politique formation (3 Plans de formation), supervision des recrutements cadres et cadres supérieurs.
    •Représentation auprès des organisations professionnelles.
  • AREPA - Responsable du pôle Emploi-Carrières

    MALAKOFF 2006 - 2010 •Management d’une équipe de 5 collaborateurs
    •Création et gestion des dispositifs de gestion des carrières et de la politique GPEC
    •Définition et mise en œuvre de la politique formation
    •Gestion des recrutements cadres (siège et établissements)
    •Membre du groupe projet ERP-SIRH (modules formation, recrutement, performance)
    •Formatrice interne recrutement et évaluation

  • LIGHT CONSULTANTS - Consultante ressources humaines

    paris 2002 - 2006 - Recrutement de cadres et cadres dirigeants.
  • La Poste - Chargée de mission ressources humaines

    Paris-15E-Arrondissement 2001 - 2001 Mise en œuvre d'un dispositif d’évaluation, création d'un Comité de carrière collaborateurs, refonte des fiches de postes, création d'un Escalier des métiers et d'un portefeuille individuel de compétences.

Formations

Réseau

Annuaire des membres :