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Hortense DOUX

PARIS

En résumé

Mon profil :
- 8 ans d’expérience dans les ressources humaines en tant que Responsable Ressources Humaines et Consultante
- Des compétences en développement des RH, travail en mode projet, communication
- Un parcours international : bilingue anglais

Mes compétences :
Communication
GPEC
International
Ressources humaines
Communication culturelle
Développement RH
Gestion de la formation
Conseil RH
Recrutement

Entreprises

  • Compétences annexes - Autres éléments

    maintenant Informatique Pack Office, Modalisa (Logiciel de traitement statistique des enquêtes)

    Langues Anglais bilingue, Espagnol courant, notions de Portuguais et Chinois

    Association Médiatrice internationale – échanges culturels Suède/France

    Loisirs Globetrotter (tour du monde en 2010), randonnée, photographie, littérature étrangère,
    salsa, participations aux championnats de France d'équitation (92/96)
  • Artefact - Happiness Manager

    LYON 2016 - maintenant Happiness Manager
    Responsable du développement des Ressources Humaines & du bonheur au travail
    Office Manager : Services Généraux
  • OECD - Responsable Ressources Humaines - RRH

    Paris 2012 - 2013 Généraliste RH :
    - recrutement et management de la performance pour plusieurs directions
    - formation management de l'ensemble de l'OCDE
  • ADP GSI - Consultante RH

    Nanterre 2011 - 2012 Consultante RH pour un portefeuille de 40 PME/filiales de grands groupes utilisatrices du SIRH d'ADP GSI
    Réalisation de diagnostics RH
    Constitution de livrets de bord sociaux
    Conseils sur des problématiques RH comme :
    - La mise en place d'indicateurs sociaux
    - Les Entretiens de performance
    - L'optimisation de la gestion de la formation
  • Aster, Conseil en RH, Organisation et Management - Consultante senior en RH

    2005 - 2011 Quelques exemples de missions dans le conseil
    GPEC
    Conception et animation d’une formation action des conseillers de l’UIC
    Guide méthodologique des outils RH à destination du réseau,
    Enquête sur les pratiques GPEC des entreprises de cette fédération,
    Présentation des résultats aux partenaires sociaux.
    Diagnostic GPEC et mise en oeuvre d’un plan d'action GPEC - Jungbunzlauer, Semcoda, Vacances et Familles

    Enquêtes et baromètres
    Conception d’un baromètre sur les pratiques RH et rémunérations - Fédération des EPL/Dexia EP
    Conduite d’entretiens semi-directifs avec des DRH et animation des groupes de travail
    Conception d’un questionnaire, analyse et présentation des résultats - Semidep
    Traitement et analyse des résultats de deux baromètres sur l’évaluation de la qualité de service rendue par une fédération à ses adhérents - CNCE et FNCE, présentation des résultats aux partenaires sociaux
    Elaboration de plans d’action suite aux résultats d’une enquête de climat social – Swisslife

    Développement des compétences et formations
    Elaboration des fiches métiers et des parcours professionnels des agents de façon participative - SNCF Transilien
    Rédaction de fiches de poste et formation des managers aux entretiens d’évaluation, appui à la cartographie des métiers et à la mise en place d'un référentiel de compétences - Silic Socomie
    Conception d’un guide sur la conduite du changement pour améliorer la gestion des chantiers à l’AFD
    Appui au transfert de compétences : rédaction de fiches tutorat sur les processus de la Banque postale

    Rémunération
    Rédaction d'un accord collectif pour le mise en place d'un PERCO - Stouls
    Appui à la communication sur la Nouvelle Gestion des Cadres - La Poste

    Organisation
    Accompagnement du changement organisationnel lié à la mise en place de la billettique : révision des processus de manière participative, réalisation de guides de formation managers et agents pour accompagner le changement – SNCF TER Bretagne

    Diagnostic handicap
    Réalisation d’un diagnostic handicap dans une entreprise de recyclage des déchets - Semardel

    Communications – négociations
    Appui à la DRH lors des négociations avec les partenaires sociaux dans le cadre d’un déménagement - Orange Business Service
    Gestion du stress : création des supports de communication et animation des petits déjeuners sur ce thème auprès de DRH

Formations

  • IAE Paris Panthéon Sorbonne

    Paris 2008 - 2009 Ressources Humaines et RSE

    Major de la promotion
  • Université Paris 1 Pantheon Sorbonne

    Paris 2003 - 2005 Sciences Politiques - Relations Internationales

    Maîtrise et Licence

    Echange universitaire avec le Québec (CREPUQ) dans une université anglophone Concordia University (Montréal)
  • Thames Valley University (Ealing)

    Ealing 2000 - 2003 Licence de journalisme et video (Bachelor of Arts)

    BA de Journalisme and Video - Mention très bien

    Echange universitaire ERASMUS à l'Université de Séville


  • Université Paris 4 Paris Sorbonne

    Paris 1998 - 2000 DEUG de Lettres Modernes

    Hypokhâgne au Lycée Molière à Paris : équivalence totale d'une 1ère année de DEUG de Lettres

Réseau

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