Hortense Guinard

En résumé

Après avoir obtenu mon Master 2 à L’INSEEC en Gestion des Ressources Humaines et Relations sociales option Communication Interne, j’ai réalisé mon stage de fin d’études chez Kimberly-Clark en tant qu’Assistante Ressources Humaines d’Avril 2012 à Septembre 2012. Cette expérience, très enrichissante et épanouissante, m’a permis d’apprendre les bases du métier. Le poste s'articulait autour de quatre grands axes : le recrutement, la formation, la paie et l'administration du personnel. Elle m'a également permis de gérer des projets en totale autonomie comme la mise en place d'un SIRH, l'organisation de la semaine de la sécurité ou encore l'organisation de la journée des oubliés des vacances en partenariat avec le Secours Populaire. Kimberly-Clark, régulièrement certifiée Top Employeurs et Great Place to Work, m’a ensuite donnée l’opportunité de continuer à évoluer en tant qu’Assistante RH en CDD puis en tant que Chef de Projet SIRH. J’ai ainsi assuré le transfert des données de SAP RH à Workday, le nouveau SIRH. J’ai également été en relation avec la CNIL et assuré la formation de tous les salariés RH Kimberly-Clark en France. Responsabilisant, ce poste m’a permis de m’épanouir dans un contexte nouveau. Kantar m'a ensuite donnée l'opportunité de développer mes compétences en SIRH et en gestion du changement. Après avoir appris à utiliser le système d'information et avoir réalisé des tests, j'ai élaboré le programme de formation (organisation des sessions, PPT de présentation et guides d'utilisateurs). J'ai ensuite animé les formations par session de 5 à 45 au près des 1300 collaborateurs et assisté les salariés lors du lancement. Disponible immédiatement, je suis à la recherche d'un poste polyvalent, dans lequel je puisse être autonome et avoir des responsabilités. Ma capacité à écouter, analyser, communiquer et à prendre des décisions sont les qualités que je peux mettre à profit.