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Stéphanie CORRIGNAN

PARIS

En résumé

Recueil, analyse et formalisation des besoins en recrutement des opérationels
Détermination de la stratégie de sourcing : réaction et diffusion d'annonces sur jobs boards, recherches sur cv-thèques, approche direct par réseaux sociaux
Qualification des candidats : planification et conduite des entretiens
Conseil aux opérationnels sur la sélection des candidats
Suivi des candidatures
Intégration et suivi des collaborateurs
Animations des relations Ecoles et Universités
Participation aux Forums et Salon Emploi

Entreprises

  • Cat-amania - Ingénieur d'affaires

    2012 - maintenant
  • IGS Formation Continue - Master Ressources Humaines

    Paris-17E-Arrondissement 2011 - 2012
  • Altran - Fzef

    Vélizy-Villacoublay 2011 - 2012
  • ACE Expert - Licence Ressources Humaines

    Paris 2010 - 2011
  • Groupe SNCF - Assistante RH

    Saint Denis 2010 - 2011
  • CERFAL, Paris - BTS AG

    2008 - 2010
  • Groupe SNCF - Assistant de Gestion

    Saint Denis 2008 - 2010
  • Sorbonne Paris 1 - Lettres Modernes

    2006 - 2008
  • Lycée de Sèvres - Baccalauréat Littéraire

    2005 - 2006

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :