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Hugues BOSSEAUX

Paris

En résumé

Expériences SIRH puis Décisionnel FTV/France 2 19 ans 3 mois

● Rôles récurrents:

o Conception des projets RH / Moyen et Logistique / SAP BI
▪ Assurer une veille externe fonctionnelle et technique.
▪ Recueillir les attentes des directions, MOA et MOE métier en matière de projets.
▪ Réaliser les études préalables : analyser les besoins, l’organisation existante, objectifs à atteindre.
▪ Rédiger les cahiers des charges contenant notamment les besoins humains, techniques et financiers et les faire valider par les utilisateurs.
▪ Rédiger des expressions de besoin, spécifications fonctionnelles (Poste Fr2).
▪ Présenter des projets et des plannings.

o Pilotage des projets
▪ Constituer et animer l’équipe projet, les comités de projet et de pilotage.
▪ Animer des groupes de travail internes et/ou externes.
▪ Mettre en exergue et/ou analyser les recommandations.
▪ Mettre en place les projets en interface avec les MOA et/ou utilisateurs (responsable opérationnels, fonctionnels ou techniques).
▪ Constituer les outils de suivi, de pilotage et de planification.

o Suivi, évaluation et accompagnement des réalisations
▪ Suivre et/ou piloter la réalisation des projets.
▪ Mesurer les résultats comparés aux objectifs poursuivis.
▪ Assurer le reporting auprès de la hiérarchie sur les conditions de déroulement des projets.
▪ Analyser les obstacles rencontrés.
▪ Rédiger des guides d’utilisation et/ou supports formation. Assurer le coaching des utilisateurs.

o Coordination et communication entre les différents acteurs


Compétences techniques

o Suite BI
▪ BO 4.2, 5, 6.5, XI R2-R3 SAP BI 4.1 / 4.2
▪ SAP LUMIRA 1.31 à 2.1
▪ GB And Smith 360 View, Plus, Cast et Eyes

o SGBDR
▪ Oracle
▪ Sybase ASE
▪ PostgreSQL
▪ Oracle Essbase

o Méthodologies
▪ Merise
▪ UML
▪ Agile SCRUM
▪ Sciformat
▪ MS Project
▪ JIRA

o ETL
▪ OTIC Génio
▪ Unutsi pour Genio
▪ Talend

Mes compétences :
Gestion de projet
Gestion des ressources humaines
SAP BI
Logistique
SAP Business Intelligence
SAP Lumira
ETL
SAP Business Objects
Méthode agile
Logistique et Moyens

Entreprises

  • FranceTélevisions - Chef de projet SI Décisionnel

    Paris 2011 - maintenant ISI Fonction Support / BI

    Chef de projet SI Décisionnel - Domaine RH et Moyens & Logistique - Référent SAP BI

    ● Mise en place de la montée de version annuelle de SAP BI (choix version, pilotage, suivi et coordination).
    ● Travail d’étude sur les solutions alternatives aux outils SAP BI et Base de données.
    ● Mise en place de la méthode agile sur l’ensemble de mon périmètre en avant phase. En cours d’être étendu.
    ● Maîtrise de l’outil SAP BI administration fonctionnelle et paramétrage technique. Mise en place et suivi des normes.
    ● Extrait nouveaux infocentres
    o Moyen et Logistique SIPLAN Devis
    o Moyen et Logistique SIPLAN Plan de Charge
    o RH ORPHEE Formations, Entretiens
    ● Exemples POC
    o Tableau Bord GPEC (BI 4.2, Lumira, …)
    o Mobilité
    o Tableau Bord RH avec cartographie mixant données Infocentre RH et Cube RH
    ● Extrait évolution infocentres ou cubes
    o RH Cube ETP
    o Moyen et Logistique Cube Filière
    o RH refonte de la partie GTA
    ● Actif au sein de la commission BO (Administration et BI) du club Utilisateurs SAP Francophones USF.
    ● Aide au choix, mise en place avec conduite du changement et formations des outils GB And Smith 360.
    ● Maintien de la continuité de service malgré la défaillance de la TMA puis reprise en main suite départ de la TMA.
    ● Montée de version majeure de l’outil SAP BI (infrastructure et logiciel) de BI XiR3 à 4.1 en intégrant la problématique régionale et ultramarine. Conduite du changement avec mise en place formations.
    ● Bascule et harmonisation sur une plateforme FTV (BI XiR3) de l’ensemble des solutions SAP BI des anciennes sociétés (BO 6.5 à XiR3)
  • France Télévisions - Responsable SIRH Décisionnel

    Paris 2010 - 2011 ISI Fonction Support / RH

    ● En charge de la mise en place du nouvel infocentre groupe IRH (pilotage, suivi et coordination).
    ● Pilotage du périmètre RH ex-France2 dans le cadre de la réorganisation et unifications des outils / réglementaires.
  • France 2 - Responsable Domaine AMOA/MOE RH

    Paris 2002 - 2009 DED / RH

    ● Projet Tierce Maintenance Applicative :
    o Externalisation des applications RH développées en interne et de leurs supports.

    ● Projets SIRH France 2 :
    o Migration de la Gestion Administrative, Paie Permanents et Paie Non Permanents vers HR Access.
    o Mise en place de la DADSU et d’un nouvel outil de Gestion des Temps et Activités.
    o Projet GPEC avec Inser Compétence.
    ▪ Examen de la demande, étude de la faisabilité
    ▪ Recherche d’un consultant spécialisé en RH pour l’adaptation du logiciel INSER aux besoins de la DRH
    ▪ Déclinaison du système aux divers services utilisateurs : GPEC, Formation, Recrutement et Gestion/Paie
    ▪ Organisation des formations, mise en production de l’outil et assistance aux utilisateurs.
    o Aide au choix et mise en place de Scénario RH (outil gestion masse salariale et ETP)
    o Aide au choix et accompagnement mise en place d’Alicia RH (outil gestion Paye Non Premanents)
    o Participation aux appels d’offre France 2 et Groupe sur les nouveaux outils.
    o Mise en place des outils de reportings avec BO 6.5

    ● Projets FTV SA :
    o Accompagnement à la mise en place de l’outil de gestion de personnel et de Paye Zadig (ADP GSI).
  • France 2 - Chef de Projet AMOA/MOE RH GFI Informatique

    Paris 1998 - 2002 ● Projets SIRH France 2 :
    o Projet TIGRE 2 (gestion du personnel permanent et non permanent, amont paye, GTA).
    o En charge du dossier des 35 Heures, conduite du changement.
    o Aide au choix et mise en place d’OSCAR (Outil Suivi des Candidatures et d'Assistance au Recrutement).
    o Impulsion et conception d'un nouvel infocentre RH dédié (TIGRE BO) sous BO 6.5.
    o Prospection et participation au choix de la nouvelle solution de gestion des formations INSER.

    ● Projet GFI Informatique:
    o Proposition puis mise en place au sein de la division d’un suivi des collaborateurs (évolution, compétences, formations,…). Suivi de 2 collaborateurs GFI Informatique.
  • Franceagrimer - Chef de projet GFI Informatique

    Montreuil-sous-Bois 1998 - 1998 Chef de projet adjoint au sein de l’O.N.I.C. (Office national interprofessionnel des céréales)
    Mission au forfait.
  • Franceagrimer - Ingénieur d'étude GFI Informatique

    Montreuil-sous-Bois 1997 - 1998 Ingénieur d’études au sein de l’O.F.I.V.A.L. (Office National Interprofessionnel des Viandes, de l’Elevage et de l’Aviculture)
    Mission au forfait
  • Armée De Terre - Informaticien appelé

    1996 - 1997 Etat Major / Bureau Planification Finances
    Informaticien appelé en charge de la refonte de l'application de gestion du budget de fonctionnement de l'Armée de Terre. (Habilité Confidentiel Défense).
  • Lcl - Chef de projet Unilog

    Villejuif 1996 - 1996 Mission forfait au Crédit Lyonnais.
  • Dassault Aviation - Analyste-programmeur Unilog

    Saint-Cloud 1995 - 1996 Deux missions chez Dassault Aviation (Habilité Confidentiel Défense), une aviation militaire et une aviation civile.
  • Arkema - Stagiaire DUT chez UNILOG

    Colombes 1995 - 1995 Stage de fin d'études DUT chez UNILOG sur contrat ELF ATOCHEM (La Défense)
  • Michelin - Technicien de laboratoire

    FERRAND 1992 - 1992 Stage de technicien de laboratoire chez Michelin Okamoto Tire Corporation à Ohta (Japon)
  • Château Perey-Cheuvreuil (Saint-Emilion) - Stagiaire école d'ingénieur en agriculture

    1990 - 1990 Stage 1ère année ESITPA (école d’ingénieur en agriculture) au Château Perey-Cheuvreuil (Saint-Emilion).

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :