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Hélène RAGUENES

Lyon

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Après 15 ans d'expérience dans le domaine des Ressources Humaines au sein d’entreprises industrielles et tertiaires, et particuliérement dans la fonction Paie et Administration du personnel, j’ai souhaité acquérir de nouvelles connaissances et élargir mes compétences, au travers de la formation Master2 RHO suivie à l'IAE de Lyon 3 en 2011/2012.

Au terme de cette formation Ressources Humaines et Organisation, mon projet professionnel est aujourd'hui d’occuper une fonction de Responsable RH généraliste et polyvalente, en portant un intérêt tout particulier aux problématiques de maintien dans l’emploi et de développement des salariés.


Mes compétences :
Paie
Hypervision
Administration du personnel
Droit social
Bilan social
Tableaux de bord
Recrutement
Gestion des compétences

Entreprises

  • ENI - Coordinatrice Paie & Administration RH

    Lyon 2013 - maintenant Au sein d'Eni France, 80 salariés, je coordonne les différents aspects de la fonction RH, et le développement des outils informatiques RH. A moyen terme, mon objectif est d'optimiser les process et outils de la société, afin de me consacrer plus avant au développement des compétences des Ressources Humaines et faire progresser les innovations RH au service du Management.

  • Sanofi Pasteur msd - Gestionnaire Paie et Administration RH, 300 salariés

    Paris 2002 - 2011  Gestion de la Paie et suivi de la Gestion des temps (300 salariés environ) : Veille règlementaire, paramétrage, réalisation mensuelle via infogérance ADP-GSI
     Intérim : Sélection et suivi du personnel intérimaire (environ 150 missions annuelles / 5 agences prestataires)
     Gestion administrative RH : DUE, Médecine du travail, attestations de salaire et autres, déclarations AT, Congés, …
     Réalisation des bilans et déclarations sociales : Bilan social, Egalité H/F, CHSCT, taxe d'Apprentissage, FONGECIF, Alternance, Bilan social individuel.
     Projets annexes : Conception et édition annuelle d'un Bilan social Individuel, Sélection et mise en place actuelle d'un nouveau logiciel de Gestion des Temps (Efficient / KRONOS)

  • Sanitaires Accessoires Services - Technicienne de Paie, 175 salariés

    2001 - 2002  Gestion de la Paie et Gestion des temps : 175 salariés
     Suivi administratif des salariés : attestations diverses, déclarations, contrats …
     Gestion des charges sociales URSSAF, ASSEDIC, Retraites et Préparation du Bilan social.
     Organisation des élections du CE (dans le cadre de la délégation unique)

  • STP - Correspondante Ressources Humaines, 350 salariés

    1999 - 2001  Recrutement : Sélection des CV, entretiens et formalités d'embauche.
     Gestion administrative et Paie du personnel (350 salariés, 50 intérimaires) : Maîtrise du logiciel HYPERVISION, attestations employeur (maladie, AT), suivi des effectifs (tableaux de bord, registre du personnel), planification des congés.
     Gestion de Projet: Elaboration du cahier des charges pour la mise en place d'un nouveau système informatique de gestion des Ressources : paie et gestion des temps (cadre des 35h00)

  • RENOSOL - Assistante Paie et Ressources Humaines, 200 salariés

    1996 - 1999 * Gestion du personnel (200 salariés) : Réalisation de la paie, contrats de travail, Formalités d'embauche et de suivi des salariés (DPAE, visites médicales), Organisation des élections CE/DP, Déclarations mensuelles obligatoires auprès organismes sociaux.
    * Gestion des intérimaires (30 intérimaires hebdo)

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