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Hélène RÉMOND

FONTENAY-AUX-ROSES

En résumé

Expert-Comptable inscrite au Tableau de l'Ordre de la région Paris-IDF et diplômée du MBA Management des Ressources Humaines de l'Université Paris Dauphine,
de formations généralistes, j'ai aussi développé des spécialités dans les secteurs des HCR (Hôtels-Cafés-Restaurants), des Associations, et dans les CSP (Centres de Services Partagés - Externalisation).

Mes compétences :
Contrôle de gestion
Analyse financière
Commissariat aux comptes
Audit
Expertise comptable
Groupes de sociétés
Hôtellerie-Restauration
Association loi 1901
Management
Gestion budgétaire
Conseil
Ressources humaines
Restructuration
Audit interne
Relations clients
Centres de services partagés
Fusions acquisitions
Contrôle interne
Audit financier
Révision

Entreprises

  • REVOGEX, POULIN RETOUT & ASSOCIES - EXPERT-COMPTABLE

    2017 - maintenant Expert-comptable salariée inscrite au Tableau de l'Ordre de la région Paris-IDF
    Responsable du Bureau de Vanves
  • In Extenso IDF - DIRECTEUR DE MISSIONS

    Lyon-2E-Arrondissement 2016 - 2017 Expert-comptable salariée inscrite à l'OEC Région Paris Ile-de-France
    Clientèle essentiellement composée de PME et TPE,
    Expertise-comptable, Conseil et Etudes prévisionnelles
    Responsable Qualité Externalisation
    Responsable Déploiement Informatique (Portail Inexweb)
    Participation aux Contrôles Qualité Internes
    Management d'une équipe
  • FID AUDIT Cabinet d'expertise comptable et de commissariat aux comptes, PARIS 15è - CHEF DE MISSION

    1999 - 2013 CABINET D'EXPERTISE COMPTABLE ET DE COMMISSARIAT AUX COMPTES
    Clientèle essentiellement constituée de groupes de sociétés dans le secteur de l'hôtellerie et de la restauration
    - missions d'expertise comptable (révision de comptabilité, établissement de comptes annuels et déclarations fiscales, prise en charge et suivi de contrôles fiscaux, arrêté de situations périodiques ou exceptionnelles)
    - intégrations fiscales, traitement fiscal des sociétés transparentes, établissement de comptes combinés ou consolidés, gestion des opérations intragroupe (prêts participatifs, conventions de trésorerie, conventions diverses...), fusions et TUP
    - missions de commissariat aux comptes (sociétés et groupes), contrôle interne, audits d'acquisitions, audits divers
    - conseils pour des demandes de financements bancaires, établissement de comptes prévisionnels
    - mise en place de structures d'externalisation, de CSP (Centres de Services Partagés), management d'équipes
  • CABINET GRADT Cabinet d'expertise comptable et de commissariat aux comptes, TOULOUSE - EXPERT COMPTABLE STAGIAIRE

    1995 - 1999 CABINET D'EXPERTISE COMPTABLE ET DE COMMISSARIAT AUX COMPTES
    Le stage règlementé de 3 ans a été précédé d'une période de 6 mois de remplacement au poste de secrétariat, comprenant la gestion interne du cabinet (relation clients, relevés d'activité...) et la gestion du fonds documentaire.
    - missions d'expertise comptable (tenue de comptabilités, établissement de comptes annuels (BIC, BNC, SCI, SCM,...), secrétariat juridique annuel) sur des dossiers très variés
    - missions de commissariat aux comptes et missions particulières : apports, fusions, augmentations de capital...
    - audits divers et collaboration sur des travaux d'expertises judiciaires
  • L'EUROPEENNE DE BANQUE - Vacataire, Jobs d'été (étudiante)

    1989 - 1992 Etudiante, 8 mois de remplacement d'un professionnel aux postes d'accueil et de compensation
    - connaissance du fonctionnement bancaire : gestion des comptes, dossiers de financements entreprises, cessions de créances Dailly...

Formations

  • Université Paris Dauphine

    Paris 2014 - 2015 MBA MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

    Buts de cette formation :
    - mieux connaître la fonction RH pour une meilleure synergie avec la fonction Finances
    - me perfectionner dans le management (fondements théoriques, besoins réels,...)

    Mémoire :
    Le manager de proximité : un"a-ménageur"​ ou un "déménageur"​ ?
    Travail collectif de recherche et de réflexion sur l'évolution du rôle du manager de proximité
    (avec sondage / 1000 réponses)
    sous

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