Isabelle ALLEAUME PRINGUET

En résumé

Entreprises

• Pôle Emploi - Chargée de mission Référentiel et Processus RH

  Paris 2018 - maintenant

• Pôle Emploi - Chargée de Formation relation OPCA

  Paris 2014 - 2018 Etre l'interlocutrice entre les régions et l'OPCA afin de garantir les processus (dispositifs de formation individuelle, périodes et contrats de professionnalisation).
  Réaliser la veille juridique et réglementaire sur le champ de la formation professionnelle notamment dans le cadre de la réforme sur la formation professionnelle.
  Assister les régions dans les réponses aux questions posées (DIF public, CPF, contrat de professionnalisation, période de professionnalisation, congé de formation ...).
  Rédiger des notes opérationnelles et synthèses sur le sujet de la formation.
  Piloter des projets de formation et élaborer des livrables pédagogiques.
  Contribuer à des projets transverses (entretiens professionnels, processus d'actualisation/réingénierie, guides RH ...)
  
  Mission complémentaire : Référente Handicap au sein de la Direction de la formation afin de développer l'accessibilité à la formation pour tous.

• Kaufman & Broad - Chargée Emploi Formation

  Neuilly-sur-Seine 2014 - 2014 Assurer l'ensemble du processus de recrutement depuis l'analyse de poste jusqu'à l'intégration et son suivi.
  Réaliser les contrats de travail et constituer les dossiers administratifs.
  Mettre en oeuvre le plan de formation : sélectionner des partenaires, organiser les sessions et en assurer le suivi administratif.
  Réaliser et réviser des outils RH : guide du tutorat, livret d'accueil.
  Mettre à jour l'intranet RH et participer à la communication RH.
  Renseigner les salariés et conseiller les managers.
  Appuyer le Directeur Ressources Humaines.

• Orange France - Chargée de mission Ressources Humaines

  2013 - 2013 Participer à la démarche GPEC locale (cartographie des compétences).
  Contribuer aux différentes activités du service (recrutement-intégration-promotion).
  Collaborer avec le service marketing/communication en matière de communication Ressources Humaines : refonte du livret d’accueil, du « qui fait quoi » et des informations essentielles RH, élaboration d’un book métier.
  Décliner certains aspects de la politique RH aux travers de groupes de travail : la reconnaissance au travail et les leviers managériaux, l’accompagnement des managers dans la gestion de leurs ressources humaines (boite à outil du manager).
  Réaliser la veille sociale.
  
  Cf. recommandation LinkedIn

• ADECCO - Chargée de développement Ressources Humaines

  Villeurbanne 2005 - 2012 Déployer et Animer la stratégie Ressources Humaines sur un périmètre de 30 agences
  Conseiller et accompagner les équipes (outils et process Recrutement, gestion RH ex. management, entretiens d’évaluation, gestion réglementaire, disciplinaire, prévention sécurité, handicap et diversité, formation).
  Réaliser des diagnostics Pratiques Métier, élaborer des plans d'actions, suivre et mesurer.
  Elaborer les contenus et supports d'animation ou formation (sujets : le recrutement, la RSE, la gestion administrative du personnel intérimaire), former.
  Recruter ou coordonner des projets de recrutement, développer des partenariats sourcing externes, réaliser des analyses de poste, mener des entretiens individuels et/ou collectifs, évaluer et intégrer.
  Gérer des projets RH (coordination et déploiement d'une interface de gestion des recrutements et de dématérialisation des dossiers du personnel, optimisation des processus recrutement en logistique et tertiaire)
  Secteur d'activité d'intervention : Industrie/Tertiaire/Logistique/Transport/Hôtellerie-Restauration
  
  Mission complémentaire : appuyer le directeur qualité à l'échelle de la direction régionale.

• Adecco - Responsable d'agence

  Villeurbanne 2001 - 2005 Définir et décliner les objectifs du centre de profit - Piloter - Animer - Accompagner - Developper les ventes du centre de profit - Suivre les indicateurs de gestion (4 collaborateurs) - Agence spécialisée en Industrie et Batiment

• Adecco - Responsable Recrutement

  Villeurbanne 1997 - 2001

• Adecco - Assistante de gestion et administration du personnel

  Villeurbanne 1994 - 1997

Formations

• IGS PARIS

  Paris 2012 - 2013 MASTER II
  
  Mémoire de fin d'étude : "L'engagement des collaborateurs, levier de performance durable ?"

• CEGOS

  Paris 2008 - 2008 Formation DIF BATIR une GEPC
  
  GEPC

• ESG

  Paris 1991 - 1994 Expert en management
  
  Management des Entreprises

• IUT De Sceaux - Université Paris Sud 11 (Sceaux)

  Sceaux 1989 - 1991 DUT Techniques de commercialisation

Réseau

• Bruno BUREL

• Christelle LAFONTAINE

• Espoir DURAND

• Isabelle CRESPEAU

• Katia DECHEPY

• Nicolas STALIN

• Olivier LEON

• Ouly PRUD'HOMME

• Sandrine RAFFNER (LAPORTE)