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Isabelle CROIX (NÉE LEFÈVRE)

Chantepie

En résumé

Je m'occupe de la gestion de proximité des ressources humaines (hors paie) et conseille les managers en garantissant le respect des pratiques RH.

M'appuyant sur mon parcours professionnel varié dont 13 ans en entreprise, 5 ans au sein d'un cabinet de conseil en RH, mon master RH obtenu en 2012 et un tempérament curieux, je m'adapte avec plaisir à cette fonction RH.

J'aime exercer mon métier avec bienveillance, écoute, pragmatisme et réalisme.

Mes compétences :
Approche Directe / Chasse
Chasse de tête
Mobilité interne et mobilité externe
Outplacement
Bilan de compétences
Égalité professionnelle homme femme
Audit RH
Communication
Recrutement
Ressources humaines
Développement RH
Travail en équipe
Accompagnement individuel

Entreprises

  • CYIM - Responsable Ressources Humaines

    Chantepie 2016 - 2017 Salariée du groupement d'employeurs HELYS, j'étais présente 2 jours/semaine dans cette société informatique spécialisée dans la mise à disposition de solutions et prestations à destination du monde scientifique médicale. J'exerçais les mêmes fonctions que chez SOCAH HYDRAULIQUE, à temps partagé.
  • CABSOC Group : SOCAH Hydraulique, EDH, ID SYSTEM, LUCE HYDRO - Responsable Ressources Humaines

    chateaubourg 2016 - maintenant Mes activités principales (périmètre : 5 sociétés multi-sites, 4 conventions collectives, 150 salariés)

    - Assister et conseiller le management et les opérationnels du périmètre.
    --> Etre l’interlocutrice au quotidien des collaborateurs et des managers pour tout sujet relatif aux ressources humaines.
    -->Gérer les différentes étapes de la vie professionnelle du collaborateur : Recrutement, Formation, gestion des parcours, entretiens annuels et professionnels, dialogue social.

    - Veiller au respect des pratiques RH et des procédures et règles du droit du travail : contrat de travail, disciplinaire, santé et sécurité, gestion des IRP.
  • Abaka Conseil - Consultante en évolution professionnelle

    Rennes 2013 - 2015 Accompagnement individualisé dans la définition de projet professionnel et les techniques de recherche d'emploi :
    Bilans de compétences, bilans professionnels, Outplacement, Accompagnement Individualisé à la Recherche d'Emploi, Diagnostics individuels de Positionnement Professionnel.
    Accompagnement des entreprises dans la gestion de la mobilité interne et plus largement dans la gestion des compétences.
  • Abaka Conseil - Chargée de recrutement

    Rennes 2011 - 2013 A partir d'un cahier des charges défini avec un client, recherche de candidats en binôme avec un consultant.
    Au cours de cette expérience j'ai pu développer des compétences sur les métiers et le tissu d'entreprises du territoire breton, l'approche directe (ou "chasse de tête"), le sourcing, les réseaux sociaux professionnels (VIADEO, LINKEDIN), le process du recrutement.
  • Disponibilité familiale - Chef de chantier & Maman à plein temps

    2008 - 2011 Gérer la mobilité géographique de Paris vers Rennes en devenant maman : développer des compétences en organisation, gestion de projet, intégration et développement d'un réseau dans un territoire inconnu !
    Et bien sûr définir & construire un nouveau projet professionnel...
  • Média Participations - Responsable Marketing-Commerciale

    Paris 2005 - 2008 Magazines Votre maison Votre jardin, Silence ça pousse, Rustica hebdo

    Missions capitalisées :
    - Promotion : Mettre en place des partenariats, actions croisées de prospections, concours lecteurs, développer le menu d’un club de fidélité, animer un stand sur des salons promotionnels,
    - Auto-promotion : définir des offres, primes, formules techniques, réaliser les supports (plaquettes, encarts, etc.)puis analyse des résultats.
    - Mailings de recrutement : Elaborer les méthodes (offre, matériel utilisé, plan fichier et choix des prestataires), définir les objectifs, mettre en place des actions marketing puis analyse des résultats.
    - Fidélisation : Définir la politique de relance des clients et le matériel utilisé.
    - Commercial : Elaborer des propositions commerciales correspondant à des évolutions de produits, des créations de nouveaux produits.
    - Organisation- coordination : Gérer la logistique de production et de transport des produits en charge et leurs matériels promotionnels, avec le concours de nombreux prestataires.
    - Stratégie : réfléchir aux problèmes rencontrés par l’équipe et la direction générale sur le développement de la diffusion et l’évolution des produits. - Collaborer à l’élaboration du budget de l’activité.

  • Média Participations - Responsable Marketing - Commerciale

    Paris 2002 - 2005 Vivre Plus, Magazine généraliste destiné aux seniors actifs (50-65 ans)
  • Bayard - Chef de produit, Senior Presse Service

    Montrouge 1998 - 2002 Edition de 11 magazines « clé en main »
    Promotion et vente de publications clés en main pour le compte de partenaires institutionnels du magazine NOTRE TEMPS
  • Bayard - Responsable Promotion - Publicité

    Montrouge 1995 - 1998 Promotion du magazine PLANETE JEUNES en Afrique SubSaharienne : abonnements, concours lecteurs, partenariats, vente d'espace publicitaire.
  • Lycee Sainte Marie d'Abidjan (Côte d'Ivoire) - Enseignante bénévole

    1993 - 1994 Mission bénévole d'enseignement auprès des collégiennes et lycéennes : français, comptabilité, anglais, soutien-scolaire, surveillance d'études.

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