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Isabelle FOURNIER

Saint-Ouen

En résumé

Par une expérience confirmée dans le domaine de la formation et du travail temporaire, j’ai développé des compétences dans l’analyse des postes et l’étude des profils, la réalisation de tâches concourant au recrutement et à l’insertion professionnelle.

Mes compétences :
Recrutement
Industrie
Formation professionnelle
Orientation professionnelle
Relations humaines
Conseil

Entreprises

  • Groupe Crit - Responsable Recrutement en Agence Emploi

    Saint-Ouen 2015 - 2015 Agence spécialisée industrie - profils : ouvriers qualifiés, techniciens, cadres

    Accompagner et participer au développement des collaborateurs par l’élaboration d’un plan d’actions visant à développer les métiers cibles de l’agence
    Portefeuille de 250 entreprises, 30 clients agence, 50 intérimaires ETP

    - S’informer des besoins en recrutement des entreprises, diffuser les offres et veiller à proposer des profils adaptés
    - Former le personnel permanent et intérimaire
    - Mettre en oeuvre une stratégie de sourcing
    - Recruter le personnel intérimaire, CDD, CDI
    - Mettre en place les contrats (déclaration URSSAF, planification visites médicales)
    - Suivre les missions

  • AFPI Pays de la Loire - Responsable Recrutement Département 49

    LE MANS 2011 - 2014 Pôle Formation des Industries Technologiques (anciennement nommée A.F.P.I.)
    Outil de formation de la branche de la métallurgie

    Développer et fidéliser un réseau de partenaires (entreprises et institutionnels, écoles, organismes d'insertion) contribuant à l'augmentation du volume de bénéficiaires formation : +23% / 4 ans
    Portefeuille de 450 entreprises et 500 prescripteurs emploi-formation

    RECRUTEMENT
    - Accueillir des personnes en recherche de formation (salariés, scolaires, demandeurs d'emploi)
    - Rechercher, sélectionner et accompagner du public jeune et adulte sur un projet de formation continue et/ou en alternance, de la candidature au placement entreprise
     gestion de 1500 profils/an sur des postes industrie : ouvrier spécialisé, technicien et assimilé cadre sur fonction support (achat, bureau d'études, qualité, méthodes, informatique réseau)
    - Diagnostiquer les freins à la mobilité professionnelle et proposer une stratégie d'actions, assurer un suivi
    - Orienter en définissant des actions de formation (contrats d'alternance, formation conventionnée, POE, CIF, CPF, financements individuels...)
    - Conduire un entretien individuel et/ou collectif, évaluer et sélectionner des candidats
    - Animer des ateliers de technique de recherche entreprise
    - Mettre en relation les offres et les demandes d'emploi
    DÉVELOPPEMENT DE PARTENARIATS
    - Entreprises : suivre l'évolution des emplois et qualifications, aider et conseiller les entreprises dans leur recrutement. Proposer et développer des solutions adaptées.
    - Institutionnels : travailler les offres en collaboration avec les intermédiaires de l'emploi (Pôle Emploi, Mission Locale, RPE, Communautés de Commune...), la branche professionnelle et les entreprises pour la création d'événements spécifiques et/ou actions ciblées.
    - Ecoles, organismes d'insertion : animer des réunions d'information afin de présenter les organisations industrielles, les métiers et voies de formation
    - Organiser et participer à des forums, salons
    PILOTAGE ACTIVITÉS
    - Rédiger des comptes-rendus d'activité et présenter les résultats
    - Suivre les indicateurs, outils de pilotage, plan de charge
    - Optimiser les groupes formation pour garantir l'équilibre financier

  • AFPI Pays de la Loire - Assistante Formation

    LE MANS 2002 - 2011 - Accompagner, conseiller les candidats à la formation
    - Procéder au rapprochement des offres et des candidats en collaboration avec les équipes commerciales et sourcing
    - Optimiser les outils de suivi, de communication et les bases de données
    - Rédiger des procédures d'utilisation des logiciels de suivi pour le personnel entrant

  • AFPI Pays de la Loire - Assistante Gestion

    LE MANS 2000 - 2002 En création de poste destinée à la gestion et au suivi des actions conventionnées par le Pole Emploi et le Conseil Régional
    - Réponse aux appels à projet
    - Etre l'interface Organisme de formation/Partenaires financiers/Stagiaires/Entreprises
    - Accueillir et suivre les stagiaires : état de présence, dossier de rémunération, intégration
    - Suivre le chiffre d'affaires

  • Groupe ETAM - Responsable Adjointe

    Clichy 1992 - 2000 Divers postes dans le domaine du prêt à porter et restauration rapide dont un poste de Responsable Adjointe, ETAM, le Mans.

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