Isabelle GRISON

Isabelle GRISON

Consultante en Mobilité Professionnelle, Apec

Vous accompagner dans vos projets pro : de la réflexion à la mise en oeuvre
 

En poste chez Apec

Précédents : DPR Formation, RENAULT, ETDE Réseaux et Communications, SFR, MANPOWER

 

Précédents : Le Patio, Université Paris 10 Nanterre

 

    En résumé

    Dans le cadre du CEP (Conseil en Evolution Professionnelle), mon quotidien est de recevoir et guider les cadres dans leurs réflexions et/ou actions qu'ils souhaitent mener sur leur carrière et mobilité : • Bilan de son parcours • Point sur ses compétences • Identification de ses motivations, ses valeurs • Émergence de pistes, choix et validation, • Préparation, mise en action et réajustements. J’interviens : • en individuel : d’un conseil ponctuel sur une problématique précise (CV, préparation aux entretiens de recrutement ou en entreprise, démarche réseau, …) à la mise en place d’un accompagnement, • en collectif : animation d’ateliers liés aux techniques de recherche d’emploi ou à la dynamisation, • en distanciel : d’un conseil ponctuel sur une problématique précise (opportunités marché, CV, préparation aux entretiens de recrutement ou en entreprise, démarche réseau, …) à la mise en place d’un accompagnement à distance et animation de web-ateliers liés aux techniques de recherche d'emploi. Je participe également aux salons organisés par l’APEC ainsi qu'à des manifestations externes (Pavillon Baltard, forum Descartes ESIEE, ...). J'anime des ateliers auprès de partenaires (comme la Place des Métiers d'Emerainville par exemple). Retrouvez tous nos services : • Si vous êtes cadres : https://cadres.apec.fr/Emploi/Mes-services-Apec/Nos-services-phares/Un-consultant-vous-conseille • Si vous êtes jeunes diplômés : https://jd.apec.fr/Emploi-stage/Mes-services-Apec/Nos-produits-phares/Un-consultant-vous-conseille • Si vous êtes une entreprise : https://recruteurs.apec.fr/Recrutement/Vos-services-RH-Apec/Les-essentiels

Parcours

Consultante en Mobilité Professionnelle

Chez Apec

De juin 2004 à aujourd'hui
Conseiller et accompagner les cadres et jeunes diplômés dans le cadre de la gestion de carrière et sécurisation de leur parcours professionnel : - Conseils et accompagnement des cadres en activité, sans emploi et jeunes diplômés dans le cadre de problématiques ciblées (mobilité interne, ...
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Le Patio, Paris

L'ADVP (Activation du Développement Vocationnel et Personnel) et la démarche éducative, Le Patio

2010
 

Consultante RH : Orientation,Insertion, Bilan de Compétences Approfondi (BCA), Formation

Chez DPR Formation

2002
- Accompagnement : de l’élaboration à la mise en place de démarches de recherche d’emploi structurées - Conseils autour de la construction d’un projet, l’orientation, la mobilité, la reconversion, la formation … - Réalisation de prestations Pôle Emploi (Bilan de Compétences Approfondis, Objectif ...
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Chargée de recrutement

Chez RENAULT

De 2000 à 2002
- Sélection des candidats (profil technique et tertiaire ; agents de maitrise, techniciens, ouvriers et apprentis) - Evaluation lors de journées de recrutement (animations, tests et entretiens) - Conseils auprès des GRH et hiérarchiques lors de l’intégration du nouveau collaborateur - Evaluation ...
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Chargée de recrutement

Chez ETDE Réseaux et Communications

De 1999 à 2000
- Participation à la création de la cellule recrutement - Sélection, recrutement et suivi des intégrations (profil technique et tertiaire ; agents de maitrise, techniciens et ouvriers) - Sélection, intégration et gestion du personnel intérimaire
 

Chargée RH

Chez SFR

1999
- Intégration et gestion du personnel permanent en lien avec les services paie et administration du personnel - Sélection et suivi du personnel intérimaire (budget, agences, contrats …)
 

Chargée de recrutement

Chez MANPOWER

1998
- Evaluation des candidats et suivi des intégrations - Conseils sur l’intégration et l’évolution des collaborateurs - Sourcing et relations avec les partenaires extérieurs (cabinets, écoles, presse ...)
 

Chargée d'études RH

Chez MANPOWER

De 1996 à 1997
- Elaboration d’un référentiel de compétences et d’un guide d’évaluation - Mise en place d’une démarche de validation du projet et de communication - Réalisation de définition de fonctions - Participation à une étude sur le management et au groupe de travail portant sur la performance et son ...
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Compétences

 
  • Accompagnement
  • Animation d'ateliers
  • Bilan de compétences
  • Gestion de carrières
  • Orientation professionnelle
  • Psychologue
  • Recrutement
  • Tests psychotechniques