Menu

Isabelle GRISON

Paris

En résumé

Dans le cadre du CEP (Conseil en Evolution Professionnelle), mon quotidien est de recevoir et guider les cadres dans leurs réflexions et/ou actions qu'ils souhaitent mener sur leur carrière et mobilité :
• Bilan de son parcours
• Point sur ses compétences
• Identification de ses motivations, ses valeurs
• Émergence de pistes, choix et validation,
• Préparation, mise en action et réajustements.

J’interviens :
• en individuel : d’un conseil ponctuel sur une problématique précise (CV, préparation aux entretiens de recrutement ou en entreprise, démarche réseau, …) à la mise en place d’un accompagnement,
• en collectif : animation d’ateliers liés aux techniques de recherche d’emploi ou à la dynamisation,
• en distanciel : d’un conseil ponctuel sur une problématique précise (opportunités marché, CV, préparation aux entretiens de recrutement ou en entreprise, démarche réseau, …) à la mise en place d’un accompagnement à distance et animation de web-ateliers liés aux techniques de recherche d'emploi.

Je participe également aux salons organisés par l’APEC ainsi qu'à des manifestations externes (Pavillon Baltard, forum Descartes ESIEE, ...). J'anime des ateliers auprès de partenaires (comme la Place des Métiers d'Emerainville par exemple).

Retrouvez tous nos services :
• Si vous êtes cadres : https://cadres.apec.fr/Emploi/Mes-services-Apec/Nos-services-phares/Un-consultant-vous-conseille
• Si vous êtes jeunes diplômés : https://jd.apec.fr/Emploi-stage/Mes-services-Apec/Nos-produits-phares/Un-consultant-vous-conseille
• Si vous êtes une entreprise : https://recruteurs.apec.fr/Recrutement/Vos-services-RH-Apec/Les-essentiels

Mes compétences :
Bilan de compétences
Orientation professionnelle
Accompagnement
Recrutement
Tests psychotechniques
Animation d'ateliers
Gestion de carrières
Psychologue

Entreprises

  • Apec - Consultante en Mobilité Professionnelle

    Paris 2004 - maintenant Conseiller et accompagner les cadres et jeunes diplômés dans le cadre de la gestion de carrière et sécurisation de leur parcours professionnel :

    - Conseils et accompagnement des cadres en activité, sans emploi et jeunes diplômés dans le cadre de problématiques ciblées (mobilité interne, reconversion, insertion / réinsertion, élaboration de projet(s), préparation entretiens, choix de formation, étude de marché …)
    - Animation d'ateliers et de web-ateliers portant sur la gestion de carrière, les techniques de recherche d’emploi et la dynamisation (Changer de voie, Réaliser le diagnostic de ses compétences, Nouveaux Horizons, Comprendre la démarche réseau, Démontrer pour convaincre …)
    - Réalisation de Bilan de Compétences Individuel
  • DPR Formation - Consultante RH : Orientation,Insertion, Bilan de Compétences Approfondi (BCA), Formation

    Aix-en-Provence 2002 - 2002 - Accompagnement : de l’élaboration à la mise en place de démarches de recherche d’emploi structurées
    - Conseils autour de la construction d’un projet, l’orientation, la mobilité, la reconversion, la formation …
    - Réalisation de prestations Pôle Emploi (Bilan de Compétences Approfondis, Objectif Emploi …)
    - Animation d'ateliers portant sur les techniques de recherche d’emploi
  • RENAULT - Chargée de recrutement

    Boulogne-Billancourt 2000 - 2002 - Sélection des candidats (profil technique et tertiaire ; agents de maitrise, techniciens, ouvriers et apprentis)
    - Evaluation lors de journées de recrutement (animations, tests et entretiens)
    - Conseils auprès des GRH et hiérarchiques lors de l’intégration du nouveau collaborateur
    - Evaluation et gestion des mobilités filiales
    - Participation au développement du service et mise en place, suivi et reporting des indicateurs recrutement

  • SFR - Chargée RH

    1999 - 1999 - Intégration et gestion du personnel permanent en lien avec les services paie et administration du personnel
    - Sélection et suivi du personnel intérimaire (budget, agences, contrats …)
  • ETDE Réseaux et Communications - Chargée de recrutement

    1999 - 2000 - Participation à la création de la cellule recrutement
    - Sélection, recrutement et suivi des intégrations (profil technique et tertiaire ; agents de maitrise, techniciens et ouvriers)
    - Sélection, intégration et gestion du personnel intérimaire
  • MANPOWER - Chargée de recrutement

    Nanterre cedex 1998 - 1998 - Evaluation des candidats et suivi des intégrations
    - Conseils sur l’intégration et l’évolution des collaborateurs
    - Sourcing et relations avec les partenaires extérieurs (cabinets, écoles, presse ...)
  • MANPOWER - Chargée d'études RH

    Nanterre cedex 1996 - 1997 - Elaboration d’un référentiel de compétences et d’un guide d’évaluation
    - Mise en place d’une démarche de validation du projet et de communication
    - Réalisation de définition de fonctions

    - Participation à une étude sur le management et au groupe de travail portant sur la performance et son évaluation
    - Préconisations sur la mise en place d’une formation « management de la performance commerciale »

Formations

Réseau

Annuaire des membres :