Isabelle LAFON

Isabelle LAFON

Consultante RH, IHL-PRO RH
 

En poste chez IHL-PRO RH, DYNAMIQUE CADRES

Précédents : CORBIS, MGF CONSEIL, ORTHO-CLINICAL DIAGNOSTICS FRANCE, CREDIT AGRICOLE ASSURANCE - PREDICA, B2V GESTION, POLE EMPLOI, RENAULT

 

Précédents : IAE Strasbourg - Université Robert Schuman

 

    En résumé

    Bonjour, Pour me présenter, je vais commencer par vous poser une question. Savez-vous qu'en effectuant une embauche non réglementaire, vous risquez, en tant que chef d'entreprise, de perdre au moins 45 000 € ? Pour minimiser vos risques judiciaires et financiers, je vous propose : - de réaliser un diagnostic de vos obligations sociales sur l'ensemble de votre gestion des ressources humaines ou sur un domaine précis, tel que la formation, l'embauche, la gestion de carrière, les représentants du personnel, etc ; - et / ou d'animer une formation sur la mise en oeuvre de vos obligations sociales, y compris celles qui sont spécifiques à votre secteur d'activité. Vous ne souhaitez plus SUBIR vos obligations sociales, mais vous voulez SECURISER vos décisions de management du personnel. N'hésitez plus et rencontrons-nous ! Isabelle Lafon, IHL - PRO RH : ilafon@ihl-prorh.fr

Parcours

Consultante Ressources Humaines

Chez IHL-PRO RH

De 2012 à aujourd'hui
IHL - PRO RH est un cabinet de conseil en gestion des ressources humaines qui accompagne les dirigeants de petites et moyennes entreprises, pour optimiser leur gestion du personnel tout en consolidant leur environnement juridique. Nous sommes également prestataire de formation professionnelle ...
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Consultante RH

Chez IHL-PRO RH

De 2012 à aujourd'hui
 

Consultante Ressources Humaines

Chez DYNAMIQUE CADRES

De 2011 à aujourd'hui
Interventions ponctuelles pour concevoir et animer des ateliers de formation traitant des thèmes suivants : - Sensibilisation à la démarche réseau - Entrainement à l'entretien d'embauche en Français et en Anglais - Sensibilisation à l'identité numérique (e-recrutement)
 

Chargée des Ressources Humaines

Chez CORBIS

2010
Corbis France est la filiale française du groupe américain CORBIS. En collaboration étroite avec le gérant et le DRH EMEA du Groupe, mon intervention consistait à coordonner la politique des ressources humaines du groupe Corbis avec le cadre légal français. Mes principales actions : - conduire ...
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Responsable Ressources Humaines

Chez MGF CONSEIL

De 2008 à 2009
MGF CONSEIL est une des sociétés du Groupe MGF LOGISTIQUE, société de logistique de 1200 salariés, regroupant 36 entrepôts. Responsable des Ressources Humaines de 5 établissements comprenant au total 135 personnes. Principales responsabilités : - conseiller et accompagner les directeurs de ...
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Responsable Ressources Humaines

Chez ORTHO-CLINICAL DIAGNOSTICS FRANCE

De 2006 à 2007
O.C.D.France est une société internationale de diagnostic in vitro de 360 personnes, filiale du groupe américain Johnson & Johnson. R.R.H. de l'établissement de la région parisienne comprenant 110 salariés. Principales responsabilités : - accompagner les managers à gérer leur(s) équipe(s) dans ...
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Chargée de Formation

Chez CREDIT AGRICOLE ASSURANCE - PREDICA

De 2005 à 2006
PREDICA, bancassureur du Groupe Crédit Agricole, est spécialisé dans l'assurance de personnes. Il occupe 700 personnes. Responsabilités : - élaborer et mettre en oeuvre le plan de formation, - recruter et intégrer 32 collaborateurs en contrat en alternance (initialisation de l'embauche de ...
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Adjointe du Responsable du Personnel

Chez B2V GESTION

De 2003 à 2005
B2V GESTION est née en 2005 de la fusion de 2 entreprises spécialisées dans la gestion des retraites complémentaires. Principales responsabilités : - conseiller la direction générale sur le transfert des contrats de travail en vue d'une fusion, sur les relations sociales et les procédures ...
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Chef de projet e- formation

Chez POLE EMPLOI

De 2002 à 2003
Anciennement UNEDIC, organisme paritaire de l'Assurance Chômage qui employait 14 000 salariés. Responsabilités : mettre en oeuvre au sein de l'UNEDIC et des ASSEDIC un dispositif de formation en ligne : - gérer le projet pilote (budget : 500 K€); - animer une équipe de 10 personnes et gérer ...
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Assistante Chef Projet e- formation

Chez RENAULT

2000
Au cours d'un stage de 7 mois, j'ai contribué à la mise en oeuvre d'un intranet de formation en assurant : - la coordination de la phase d’expérimentation de ce dispositif de formation, - le contrôle de la conception et du développement de 2 contenus interactifs de formation. Pour les besoins ...
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Compétences

 
  • Anglais
  • Externalisation
  • Optimisation
  • Optimisation des coûts

Langues parlées

Centres d'intérêt

 
  • Natation.
  • Plongée.
  • Voyages.