Isabelle MALLET

En résumé

Entreprises

• Cnrs - Chercheur & Conseiller

  Paris 2018 - maintenant Docteur en sociologie & Psychologue du travail, Conseiller en Prévention SST

• SNCF - Préventeur & Conseiller en Santé et Sécurité au Travail

  2016 - 2018 • Conseiller, animer, aider à la mise en place d’une organisation de la sécurité au travail sur les différents sites de l’entreprise,
  • Conseiller, former les personnels en matière de santé et de sécurité au travail (RPS),
  • Faciliter les relations avec les organismes institutionnels ou de contrôle,
  • Informer et mettre en oeuvre les plans annuels de prévention et de formation avec la DRH,
  • Analyse des indicateurs et des outils de suivi des actions correctives dans le cadre de la sécurité et de la qualité de vie au travail,
  • Garantir les méthodes d’analyse en matière de santé au travail et la veille juridique connexe.
  

• SNCF - Psychologue du travail / Accompagnement des salariés

  2016 - 2016 Accompagnement des salariés : il s'agit d'un suivi individuel de courte durée ayant comme thème majeur la souffrance au travail (stress professionnel, maltraitance psychologique, appréhension après un arrêt maladie, conflit professionnel, problème organisationnel, licenciement, etc.)
  Groupes de paroles : les salariés ont besoin d'exprimer et de partager leurs difficultés afin de mieux travailler.
  Groupes de travail : sécurité et santé au travail ayant pour thème principal : le stress professionnel et les risques psychosociaux.

• SNCF - SAMUSOCIAL 75 - Préventeur Santé/Sécurité au Travail

  2014 - 2015 Docteur en sociologie, études de sociologie à l'université de Paris8-CRESPPA- CNRS-GTM.
  Psychologue du travail, études de psychologie du travail au Conservatoire National des Arts & Métiers, CNAM à Paris. Répertoriée ADELI.
  
  Domaines de compétences :
  1. Qualité de vie et santé au travail,
  2. Clinique du travail (psychodynamique du travail et clinique de l’activité),
  3. Identification des risques psychosociaux, (RPS),
  4. Analyse des organisations du travail,
  5. Evaluation du travail : analyse et conséquences,
  6. Veille sociale et relations professionnelles.
  
  Types et domaines d'intervention :
  Analyse des organisations du travail : recherche de plan d'actions et de prévention des risques psychosociaux (organisationnels) (RPS),
  Analyse interne et externe des process et procédures associant les équipes : démarche de prévention relative à la santé au travail,
  Expertise : relations sociales et négociation collective entre partenaires sociaux et dirigeants.
  Expertise & formation : DRH, CHSCT, IRP, Recherche & enseignement.
  
  Ouvrage :
  Livre (recherche en sciences sociales) en vente via Amazon.fr :
  
  http://www.amazon.fr/lencadrement-à-dimension-genre-femmes/dp/6131519366/ref=sr_1_1?ie=UTF8&qid=1292959975&sr=1-1
  
  MALLET, I. (2010). De l'encadrement à la dimension du genre : les femmes à la SNCF, une construction sociale en devenir. Sarrebruck : Editions Universitaires Européennes, 408 p.
  
  La recherche porte sur la réussite professionnelle des femmes cadres amenées à "faire carrière" et à "conduire" des équipes et des projets. La pertinence de l'Accord "Mixité et égalité professionnelle entre hommes et femmes" du 8 mars 2006, conclu avec l'ensemble des organisations syndicales et la direction de la SNCF, fait l'objet de l'étude concernant les secteurs de l'entreprise où la population des femmes est dominante. On constate en effet la féminisation de certains métiers, voire de certains secteurs professionnels générant un déséquilibre structurel entre hommes et femmes.
  Dans cette perspective, les différents processus d'inégalité et de ségrégation sont analysés sous le prisme de la division sexuelle du travail et des rapports sociaux de classe et de sexe. La construction identitaire est le levier permettant de mieux comprendre la représentation du pouvoir par les femmes et leur potentialité à se porter candidates à la fonction dirigeante.
  L'enjeu de cette réflexion pour une entreprise du secteur public est lié à son engagement social, centré sur l'amélioration des conditions du travail et l'identification des mutations professionnelles actuelles, tout en s'interrogeant sur le rôle des normes de genre dans la société contemporaine française.
  
  Contributions à des ouvrages collectifs :
  
  • « La délégation » ou « dirty-work » : le cas du travail des soins infirmiers », Nancy, JIST, 2009.
  http://gree.univ-nancy2.fr/digitalAssets/53050_MALLET.pdf
  
  • « De l'encadrement à la dimension du genre : les femmes à la SNCF », Lyon, Biennale pour l’égalité professionnelle, 2011.
  http://www.opcalia.com/.../Biennale_Egalite_Programme_Lyon_Mars_2011.pdf
  
  • « Crises identitaires face aux nouvelles pratiques de management », Grenoble, AFS, 2011.
  http://www.afs-socio.fr/rt18.html
  
  • « Evaluation du travail et impact sur la reconnaissance des cadres », Bruxelles, JIST, 2012.
  http://metices.ulb.ac.be/IMG/pdf/MALLET.pdf
  
  • « Management et logique compétence à la SNCF », Evry, Université-CPN, RT25&RT30, 2012.
  http://rt30.free.fr/ProgrammecolloqueEvryRT25RT30.pdf
  
  • « Management et rationalisations gestionnaires à la SNCF », Lille, JIST, 2014.
  http://jist2014.univ-lille1.fr/spip.php?article25#6
  

• CNAM de Haute Normandie - Enseignante (intervenante) en Sociologie du Travail

  2011 - 2013 Enseignante (intervenante) en sociologie du travail au CNAM de Haute Normandie depuis 2011

• SNCF - Responsable des Relations Sociales

  2010 - 2014 Conseil en droit social auprès des opérationnels (durée du travail, droit disciplinaire, législation relative aux IRP...),

  Analyse et veille sociale,

  Préparation et participation aux réunions des instances représentatives du personnel,
  Interface entre la Direction et les organisations syndicales pour contribuer au maintien d'un bon climat social
.
  

• SNCF - Psychologue du Travail

  2004 - 2010 Psychologue du travail -SNCF-
  Répertoriée ADELI
  
  ¸ Missions : Psychologie du travail.
  ¸ Relations sociales (IRP, CHSCT, CE)
  
  Diagnostic des organisations, recherche de plan d'actions et de prévention des risques psychosocio-organisationnels, analyse interne et externe des process et procédures associant les équipes, démarche de prévention relative à la santé au travail.

• SNCF - Chargée de mission RRH

  1997 - 2004 Prévention en santé et sécurité au travail
  Formation transverses
  

Formations

Pas de formation renseignée