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Isabelle LE JEUNE

La Garenne-Colombes

En résumé

J’accompagne depuis 10 ans les dirigeants, les managers et leurs équipes dans le développement de leur performance et de leur potentiel dans une approche très pragmatique et résolument orientée résultats, reposant sur un équilibre entre confiance, bienveillance et confrontation pour créer les conditions du changement.

Mes valeurs : respect, authenticité, professionnalisme, responsabilisation

Mes convictions : mieux se connaitre pour faciliter l’évolution de ses modes de fonctionnement, prendre conscience de ses ressources pour mieux les utiliser, s’ouvrir à d’autre modes de raisonnement pour s’enrichir et se développer.
Ma pratique professionnelle s’enracine dans des années d’expérience opérationnelles en management et développement des ressources humaines au sein de grandes entreprises et de cabinet conseil.
Cette expérience s’est enrichie de nombreuses formations et d’expérience d’accompagnements de différentes natures dans des univers professionnels très variés.

Activité de formateur-accompagnateur :

Management fondé sur la confiance
Développement du leadership
Accompagnement du changement
Connaissance de soi
Intelligence relationnelle, relation aux autres, à soi
Gestion des conflits

Mes compétences :
Conseil
Orientation professionnelle
Recrutement
Coaching professionnel
Coaching scolaire
Coaching d'équipe
Coaching individuel
Formation professionnelle

Entreprises

  • Réhalto - Consultante Sénior

    La Garenne-Colombes 2010 - maintenant Consultante et Intervenante sur des missions d'accompagnement pour promouvoir la santé des individus et des organisations en intervenant sur les aspects psychologiques, psychosociaux et professionnels .
  • IP CONSULTANTS - Coach professionnelle certifiée & Consultante

    Tassin la Demi Lune 2010 - maintenant Cabinet spécialisé dans le conseil et l'accompagnement des managers et des dirigeants

    Missions et Expertises du cabinet :

    Coaching individuel de Dirigeants et Managers
    - Prise de fonction
    - Prise de nouvelles responsabilités
    - Management et leadership
    - Développement personnel : prise de parole en public, confiance en soi


    Coaching d’équipes et d’organisation : Equipe-Manager & Codir

    - Développement de la performance collective
    - Régulations des tensions
    - Evolution des modes de fonctionnement pour plus de cohésion
    - Emergence des dysfonctionnements et des évolutions à mettre en place


    Conseil RH : Accompagner stratégiquement et opérationnellement les DRH et Dirigeants sur le développement des Ressources Humaines

    - Nous mettons en action des réponses sur vos besoins en développement des Ressources Humaines, pouvant se traduire par l’analyse de vos politiques en place ou la définition de celles à venir, ou par des missions d’implantation et/ou d’optimisation de process RH.
    - Nos terrains d’action : missions de recrutement, organisation des services RH, politique de formation, de gestion des talents, entretien annuel…

Formations

Réseau

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