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Isabelle OUVRY

ST DENIS

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Blois ainsi que le résultat des européennes dans le Loir-et-Cher.

En résumé

Mon engagement à atteindre les objectifs, mes facultés d’écoute, d’analyse des situations complexes et de négociation associées à mes domaines d’expertise technique apporte un support d’aide à la décision managériale et opérationnelle intégrant l’ensemble des paramètres de la fonction Ressources Humaines.
Mes valeurs reposent sur la reconnaissance des compétences individuelles et collectives qui sont un élément fondamental au développement d’une entreprise, favorisant l’optimisation des processus et la conduite du changement.
Forte d’une expérience de plus de 15 ans en Ressources Humaines sur des postes polyvalents et multi-sites, dans des entreprises d’envergure nationale et œuvrant à l’international, j’ai abordé l’ensemble des domaines de la fonction Ressources Humaines. Mes dernières expériences m’ont apporté une expertise approfondie en relations sociales, négociations et gestion des conflits ainsi que l’accompagnement du management au plus près des besoins opérationnels du terrain.

Mes compétences :
Gestion des ressources humaines
Gestion de la performance
Relations sociales
Paie
Droit social
Recrutement
Gestion du personnel
Business development
Formation professionnelle
Leadership

Entreprises

  • T-Systems - Directrice des Relations Sociales

    ST DENIS 2016 - maintenant Mise en œuvre de la stratégie du Groupe sur l’entité française
    Négociation des accords et animation des Instances représentatives du personnel
    Management de l’équipe RH (Centre de Compétence, HRBP, Paye et Administration)

  • Alcatel Lucent - DRH de sites

    Paris 2010 - 2015 DRH des sites de Sophia-Antipolis( 83), Toulouse (31) et Orléans (45).
    Relations Sociales (DP sur les 3 sites et CHSCT sur 2 sites) - Intégration des salariés OPEN PLUG suite rachat de société - Mise en œuvre de l'Accord groupe de GPEC : Conduite du changement et transformation des métiers - information / consultation pour PSE avec application de critères d'ordre de licenciement et expertise CHSCT sur les risques psychosociaux - Fermeture de sites et repositionnement des salariés (mobilité interne inter-région, accompagnement des départs externes et externalisation d'activités)

  • Alcatel Lucent - Chef de Projet Administration du Personnel et Paye

    Paris 2009 - 2010 Accompagnement à la mise en œuvre d’un Pôle de Services Partagés Administration du personnel et Paye centralisé : Gestion en mode projet, définition des besoins en ressources et des profils, Etudes et formation sur la législation française, Établissement de procédures de traitement des opérations d’administration du Personnel en vue de l’intégration des données en paye. Accompagnement des collaborateurs dans leur repositionnement professionnel (reconversion). Administrateur au Conseil d’Administration de l’Institution d’Assurance Sociale

  • Alcatel Lucent - HR Business partner

    Paris 2005 - 2009

  • Nextenso - Responsable Gestion Ressources Humaines

    2000 - 2004 Start-up du Groupe Alcatel - Domaine d'activité NTIC
    2000 : Accompagnement RH à la création de la start-up avec intégration du personnel transféré (L122-12)
    Polyvalente sur l'ensemble des domaines RH (Relations Sociales, Administration du Personnel et Paye, Formation et développement des compétences - recrutement - Juridique social)
    Déclinaison de la politique RH Groupe
    2004 : Etudes des différentiels de statuts et négociations de transfert du personnel vers Alcatel CIT (L122-12)

  • Budget France - Responsable du Développement des Ressources Humaines

    1999 - 2000 Mise en adéquation des ressources et des besoins opérationnels avec un fort impact saisonniers (Gestion des motifs de recours à la main d’œuvre temporaire)
    Supervision Administration du Personnel et paye
    Relations sociales

  • Chrysler - Chargée de Ressources Humaines

    TRAPPES 1996 - 1999 Polyvalente sur l'ensemble des domaines RH : Administration du Personnel et Paye, Relations Sociales, juridique social, suivi des contentieux, procédures disciplinaires

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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