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Isabelle TRICAUD

LIMOGES

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Limoges ainsi que le résultat des européennes dans la Haute-Vienne.

En résumé

Responsable Ressources Humaines depuis 10 ans je suis à la recherche d'un poste de Responsable Ressources Humaines généraliste.

Mes compétences clefs :
. Conseil et support auprès de la direction, du DAF, des managers
. Mise en place des projets RH
. Gestion des carrières et des compétences
. Formation
. Recrutement
. Droit social
. Supervision de la paye

Mes qualités personnelles :
. Pragmatique
. Orientée client, goût du challenge et du résultat
. Grande capacité d'écoute
. Bonne aisance relationnelle écrite et orale
. Capacité à négocier
. Force de conviction, force de proposition
. Organisation
. Autonomie

Mes compétences :
Force de proposition
Analyser écouter réfléchir agir
Reporting
Gestion des ressources humaines
Veille juridique
Négociation
Recrutement
Formation
Management
Aisance relationelle
Gestion des compétences
Gestion de projet
Leadership
Communication externe
Service client
Communication interne
Autonomie
Organisation

Entreprises

  • Oerlikon Balzers France - Responsable Ressources Humaines

    2006 - maintenant Responsable Ressources Humaines :
    Gestion de deux sites : Limoges (87) et Tours (37) : 80 collaborateurs

    Formation - Pilotage et préparation du plan de formation : 62 Keuros - 28 dossiers de formation
    . Collecte des différents besoins de formation
    . Préparation des formations : recherche des organismes, suivi des formations, évaluation des formations
    . Gestion des relations avec l'OPCA et optimisation du financement

    Gestion des compétences - Responsable et pilote du projet "Gestion des compétences"
    . Présentation de la GPEC aux institutions représentatives et aux salariés
    . Elaboration du plan de communication
    . Constitution d'un groupe de travail et d'un planning prévisionnel
    . Révision et mise à jour des outils de gestion RH (fiches de fonctions)
    . Elaboration de nouveaux outils : cartographie des emplois, référentiel de compétences, fiche d'évaluation des
    compétences, document d'accueil et d'initiation des nouveaux entrants...

    Recrutement - cadres et non cadres (34 recrutements dont 3 cadres) en collaboration avec la direction et/ou les managers
    . Définition du besoin
    . Rédaction des offres d'emploi
    . Sélection des candidatures et présentation aux managers
    . Réalisation des entretiens de recrutement avec les managers
    . Conseil auprès des managers pour la sélection du candidat final
    . Suivi de l'intégration des nouveaux entrants
    . Partenariat avec ENSIL pour campagne de recrutement de doctorant en R&D

    Communication interne / externe :
    . Elaboration du plan de communication interne du projet GPEC
    . Présentation interne de la GPEC aux IRP et aux collaborateurs
    . Rédaction des notes d'informations RH
    . Relations avec les organismes extérieurs (Direccte, médecine du travail, UIMM, OPCA...)

    Veille juridique - Garante des évolutions légales et conventionnelles applicables à l'entreprise
    . Chiffrer les éventuels impacts financiers (évolution tarif mutuelle, chiffrage de la cotisation prévoyance qui devient
    une cotisation patronale)
    . Préparation des différents accords : plan des seniors, égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
    (synthèse du texte légal pour la direction et proposition des différents thèmes de négociation avec pour chaque
    thème les objectifs de progression, les actions et les indicateurs chiffrés) et rédaction définitive de l'accord par un
    avocat

    Relations sociales : organisation des élections professionnelles (DUP - CHSCT)

    Disciplinaire :
    . Préparation des dossiers disciplinaires
    . Assister aux entretiens disciplinaires et rédiger les courriers

    Administration du personnel - 80 collaborateurs
    . Elaboration des contrats de travail
    . Préparation des variables de paye, supervision de la paye
    . Gestion administrative des dossiers du personnel
    . Suivi administratif des intérimaires et CDD (25-30 dossiers pour 2014)
    . Préparation des NAO (documents à remettre à la DUP)
    . Support RH pour les managers, répondre aux questions des collaborateurs
    . Gestion des dossiers d'expatriation (USA et Allemagne)
    . Gestion d'un PSE dans le cadre de la fermeture d'un site de 14 personnes
    . Déploiement des entretiens annuels d'évaluation et des entretiens professionnels

    Reporting - reporting mensuele et tableaux de bord sociaux

    Gestion des achats :
    . Réorganisation des achats
    . Optimisation des coûts de transport
    . Négociation de taris
    . Saisie des bons de commandes
    . Traitement des bons de livraison

    .

  • VEDIORBIS - Chargée de recrutement

    1998 - 2006 . Recrutement et délégation des intérimaires : 500 recrutements (industrie, tertiaire)
    . Gestion de 40 clients et 200 intérimaires
    . Prospection et développement du portefeuille clients
    . Etablissement des contrats et des variables de payes des intérimaires (200 / mois)
    . Etablissement des contrats et des payes

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