SOPHIA ANTIPOLIS
Psychologue du travail, Dirigeante de ACT WELL, Consultante et Formatrice, en exercice depuis 13 ans à Sophia Antipolis, mon métier est de vous permettre de développer votre potentiel à l’aide de solutions de ressources humaines et de psychologie appliquée au travail.
Des solutions de performance individuelle et organisationnelle destinées à vous permettre de développer durablement vos ressources.
Habilité IPRP, le Cabinet propose également des actions de prévention des risques psychosociaux, afin de prévenir et de réduire leur impact sur la santé de l'individu et de l'entreprise.
Diplômée des Universités de Paris X Nanterre et Nice Sophia-Antipolis (D.E.S.S., Maîtrise et Licence en Psychologie, Clinique & Sociale, Travail & IRH)
Formations supplémentaires en Thérapies Multimodales Comportementales Rationnelles Emotives (Albert Ellis Psychologue), cognitives et comportementales(A.Lazarus), Analyse Transactionnelle (Eric Berne), Sophrologie et Relaxation.
Chargée de Cours en Psychosociologie des Organisations à l'E.S.T. de Nice (Bac + 3 et 4)
Fondatrice et Dirigeante de ACT WELL, Société de Conseil et Formation en Psychologie du Travail & Organisationnelle et en Gestion Humaine des Ressources.
Assessment Consulting Training, Work & Well being
Prévenir :
Mission de conseil : Aide à l'élaboration et à la mise à jour du Document Unique sur le volet Risques Psychosociaux : identifier, évaluer, analyser et élaborer un plan de prévention.
Prévention des risques Psychosociaux (stress et souffrance au travail, burn out, comportements addictifs, harcèlement et violence au travail)
Accompagnement psychosocial du changement
Analyse de pratiques
Accompagnement d'équipe et de dirigeant
Sensibilisation aux RPS
Formation : Prévention RPS, stress, gestion des conflits, management juste, communication efficace et assertive, affirmation de soi et confiance en soi, prise de parole en public, développement du leadership
Cellule d'Ecoute et Soutien Psychologique
Consultation souffrance au travail (consultation de soutien)
Gestion de carrière :
Orientation professionnelle
Bilan de compétences (Accréditation FONGECIF)
Evaluation :
Personnalité, Style de leadership,
Profil de communicant, Style de coping
Intérêts professionnels et valeurs au travail
Vunérabilités et Forces psychologiques
Enquêtes organisationnelles:
Analyse sociométrique
Accompagner, développer des compétences :
Coaching de cadres et dirigeants
Aide à la transmission familiale organisationnelle et valorisation des compétences : transfert et partage des expériences, des savoirs, savoirs faires et savoir être
Former :
Formations en Management et Self management
- leadership,
- communication interpersonnelle (Albert Bandura, Marshall Rosenberg, Martin Seligman, etc.)
- gestion des conflits,
- motivation au travail,
- efficacité au travail - gestion du temps,
- gestion du stress (avec les Techniques comportementales rationnelle émotives des Psychologues Albert Ellis et Arnold Lazarus)
- Développement des compétences de l'intelligence émotionnelle (Daniel Goleman)
Mes compétences :
Psychologie
Risques psychosociaux
Formation professionnelle continue
Orientation professionnelle
Psychologie du travail
Bilan de compétences
Organisation du travail
Empowerment
Psychologie positive
Pas de formation renseignée
