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CEMOI Chocolatier Français
- RRH et Responsable Administrative Entrepôts
Perpignan
2016 - maintenant
En tant que RRH et en tant que Responsable Administratif Logistique, j'ai sous ma responsabilité l'ensemble des entrepôts logistiques du Groupe Cémoi en France (3 entrepôts) +1 usine de co-packing,
Pour exercer au mieux ma mission, je peux m'appuyer sur les compétences de différents collaborateurs placés sous ma responsabilité directe.
La particularité du poste est liée à l'activité saisonnière de nos entrepôts, ce qui demande une gestion affinées des ressources humaines.
De plus, ce poste étant une création, il nécessite une bonne connaissance générale de la fonction ainsi qu'une grande autonomie, rendue d'autant plus nécessaire que chacun des sites sont très éloignés les uns des autres.
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MEDEF Saône et Loire (71)
- Juriste droit social et responsable de missions RH
2013 - 2016
Disposant d'une double compétence (en tant que juriste en droit social et en tant que Responsable RH) et de solides expériences opérationnelles, mes missions au sein du MEDEF 71 consistent notamment :
- à répondre aux sollicitations des entreprises adhérentes du département afin de les conseiller et des les accompagner sur tout ce qui touche aux domaines du droit social ou aux aspects RH : audit social, recrutement, GPEC, politique de rémunération, procédures disciplinaires etc...
- à assurer des formations ou des réunions techniques concernant ces domaines
- à gérer et suivre les mandats dans les différents organismes.
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Appuis RH
- Responsable Ressources Humaines à temps partagé
2011 - 2013
Fondatrice de la société Appuis RH (EURL).
Vocation : DRH à temps partagé
Compétences : droit social et ressources humaines
Missions : accompagnements opérationnels et conseils
Secteurs : PME/PMI
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FAMAR (Lyon Groupe Marinopoulos)
- Responsable Ressources Humaines de Site (industrie)
2010 - 2011
Industrie pharmaceutique d'environ 400 salariés, sous traitant de grands groupes relevant du secteur pahrmaceutique ou cosmétique, ma mission principale consiste à accompagner le changement (organisationnel, structurel, humain,et managérial)dans un environnement complexe (notamment lié à l'histoire et à la culture du site) et dans un contexte difficile.
A ce titre, j'anime des groupes de travail, je crée des standards RH, je rédige des processus RH (en lien étroit avec les managers et la direction de site), et en tant que chef de projet, j'ai en charge la mise en place d'un nouveau système de GTT sur le site.
J'accompagne également les managers au quotidien dans leur fonction, afin de développer leurs compétences managériales et améliorer leurs connaissances en droit social.
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ALCAN Packaging (Groupe RIO TINTO ALCAN)
- Responsable Ressources Humaines de Site (industrie)
2007 - 2010
Responsable RH du Site Industriel de 300 personnes, l'usine est spécialisée dans la fabrication d'emballages alimentaires pour les produits laitiers (opercules, banderoles...), réalisé par impression (hélio) et complexage. Le Site de Dijon à la particularité de bénéficier d'un centre graphique intégré assurant la gravure des cylindres, ainsi que d'un atelier de prédécoupage des opercules.
Membre du Comité de Direction, j'ai la responsabilité de l'ensemble de la fonction RH du Site (relations sociales, communication, recrutement, formation, gestion administrative du personnel...), sans oublier mon implication dans le domaine de l'EHS et dans de nombreux audits internes et externes (ISO 9001 version 2000 ; 14001; OHSAS ; 22000..)
A ce titre, je manage 2 assistantes, ainsi qu'un infirmier et une hôtesse d'accueil.
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FREUDENBERG SAS - Mâcon (71) -
- Responsable Ressources Humaines de Site (industrie)
2005 - 2007
+ de 200 salariés répartis sur 3 entités :
- Siège Social Freudenberg SAS
- Freudenberg SIMRIT SAS
- Freudenberg SAS Mâcon
filiale Française du Groupe Allemand FREUDENBERG (fabication et commercialisation de produits de hautes technicité (bagues d'étanchéités...) en élastomère, essentiellement pour l'industrie automobile et l'industrie générale, ma fonction en tant que généraliste RH me permet d'avoir à la fois :
- une vision de Siège et
- une vision opérationnelle grace à des populations très diverses (Techniciens, Opérateurs, Maintenance, achat, Compta/Finances, Commerciale, Logistique etc...) et des missions transverses.
En relations étroites avec le DRH France, j'élabore notamment de nombreux tableaux de bords (effectifs, NAO...), je contribue à harmoniser certains process RH (GPEC, Enquête de satisfaction interne...), et à développer la communication.
Associés à des projets nationaux (recrutement de grande ampleur pour jeunes diplômés d'écoles d'Ingénieurs, journée Cadres...), j'ai la responsabilité (pour parti avec le DRH) du recrutement des Cadres pour Freudenberg France.
Membre du Comité de Direction, adepte du business partner, j'aspire au développement et à la reconnaissance de la fonction RH.
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Volvo Trucks - Région Aquitaine Languedoc
- Responsable Ressources Humaines Régional
2003 - 2005
Dans le cadre de la décentralisation des fonctions supports du Groupe, ma 1ère mission consistait à mettre en place une Direction des Ressources Humaines jusqu'alors inexistente, au sein d'une Direction Régionale (basé à Toulouse), composée de + de 120 personnes, réparties sur 5 Sites.
Dans un contexte de réorganisation (fusion Bilia/Volvo, fermeture de Site), j'ai occupé une fonction généraliste (paie, communication, formation, juridique, relations sociales...) avec les spécificités suivantes :
- Accompagnement des équipes et des managers au changement,
- Mangement opérationnel
- Développement du dialogue social,
- Mise en place et harmonisations des procédures RH (juridiques, paie, éléctions ...)
- Harmonisations des avantages sociaux Régionaux via des négociations avec les partenaires sociaux,
- Participation à l'élaboration de la stratégie de l'entreprise en matière R.H
- Mise en place de projets sécurité et environnement (formation SST, sécurité Incendie, CHSCT...) et management du Responsable Sécurité et Environnement
Membre du Comité de Direction, et management de 5 collaborateurs
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LOGIDIS - Groupe Carrefour - Plateforme Logisitique Régionale (Toulouse)
- Responsable Emploi / Formation / Communication et Carrières
1998 - 2003
Après avoir occupé un poste d'Assistante DRH de la Plateforme Logisitique Régionale (spécialisée dans le domaine juridique), je me suis vue confiée une mission de restrucuration, avec fermeture définitive d'un Site comprenant plus de 80 personnes, sur une période de plus de 2 ans (livre 4 et livre 3).
A ce titre, j'ai eu notamment en charge :
- l'élaboration et de la mise en place d'un PSE dans le cadre de la nouvelle loi de modernisation sociale
- la négociation et le suivi des mesures du PSE avec les Partenaires Sociaux (CE, DP et Délégués Syndicaux (essentiellement CGT et FO)) et les Institutionnels (DDTE, Préfectures, Mairies...)
- la mise en place, du fonctionnement (plus de 1200 entretiens individuels et 80 réunions d'infos collectives) et du suivi de la cellule de reclassement interne puis externe (via un Cabinet de Reclassement)
- du reporting National et Régional
... tout en assurant la pérénité du climat social et la poursuite de l'activité...
En 2001, je me suis vue confiée en sus de ma mission initiale, la responsabilité de :
- l'Emploi (Interne et Externe)
- de la Formation (Plan de formation de 2M€)
- de la communication et
- des Carrières (GPEC, via l'analyse des entretiens individuels et les Comités Carrières).
... au sein d'une Direction Régionale composée de 5 Sites; ayant subit de nombreuses "transformations" (fusion, changement d'entité juridique, redéploiement logistique avec nouveau découpage géographique); et via le management de 3 collaborateurs R.H ...
