Jean-Christophe Pietraszewski

Jean-Christophe Pietraszewski

DRH, CER France Alliance Centre
 

En poste chez CER France Alliance Centre

Précédents : Paris Air Catering, Tendriade, Ïd Group, Heineken, Service Technique Professionnel

 

Précédents : Université Lille 2 Droit Et Sante

 

    En résumé

    Directeur des Ressources Humaines J'aime, Initier et mettre en oeuvre les politiques humaines de l'entreprise. Négocier : Modification des statuts collectifs du travail, Rémunération, Temps de travail, Plan de Sauvegarde de l'Emploi. Animer : Equipes de travail transverses (Total Productive Management- Leader pilar Trainning and Education ) Diriger : Service des ressources humaines, équipes de consultants. Trancher : choisir une solution une option Analyser : Documenter des options et choisir une option en fonction de la situation et des informations mises à dispositions. Respecter et faire Respecter : l’application du code du travail, de la sécurité sociale et autres règles internes Adapter : les Obligations à la situation, les Hommes et les Organisations. Former : Développer pour permettre une mise en adéquation entre les besoins futurs de l’entreprise et les hommes qui la composent, rechercher une bonne employabilité et garantir la mobilisation des hommes autour d’un projet d’entreprise. Organiser : la marche d’un service ou le bon déroulement d’une action Je sais aussi, Licencier : Organiser la séparation du personnel en cas d’échec des adaptations ou de difficultés économiques. Embaucher : Rechercher un profil technique adapté au besoin et un profil psychologique adapté ou adaptable à l’entreprise et à sa culture et à l’équipe dont il devra faire partie. Modifier : mon comportement en fonction de chacun et de ses besoins, mais aussi les organisations en fonction des contraintes économiques et humaines. Apprendre : rester en éveil et curieux de ce qui peut se faire même si le besoin n’existe pas là ou je suis. Communiquer: reformuler et m'adapter en fonction des interlocuteurs les messages importants pour le personnel.

Parcours

mission RH

Chez Paris Air Catering

De janvier 2017 à octobre 2017
Responsable de la fonction RH et relations sociales du site (comprenant 3 des 4 DSC entreprise) Mise en place d'un process de GPEC non cadres sur les emplois clefs du site. Supervision d'une campagne massive de recrutement intérimaire en période de congés d'été (180 personnes)
 

Responsable du Développement Social et des Avantages Sociaux Groupe

Chez Ïd Group

De janvier 2010 à avril 2014
1. Contribuer à la définition de la politique sociale groupe et est responsable de son application. 2. Faire évoluer le cadre social « permanent » au fur et à mesure des évolutions du Groupe 3. Responsable de la gestion juridique sociale des fusions/acquisitions, créations de nouvelles structures ...
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Responsable du Personnel et des Ressources Humaines

Chez Heineken

De 2007 à 2010
Dans un environement très syndicalisé : - Mise en place d’un projet d’optimisation industrielle,(conception et csqces RH) avec mise en place d’un P.S.E. (20% de l'effectif/18 mois). - Mise en place et suivi et d’un plan d’optimisation des compétences de l’ensemble du personnel consécutif à la mise ...
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Conseil Inter Entreprises et Direction des Affaires Sociales UIT Nord

Chez Service Technique Professionnel

De 2000 à 2007
- Animation et Coordination des Relations Sociales dans les entreprises adhérentes, - Conseils et assistance dans les projets de mutations industrielles (PSE, assistance au projet de réorganisation,assistance au contenu et à la mise en place des mesures d'accompagnement, négociations avec les ...
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Compétences

 
  • Communication
  • Formation
  • Management
  • Ressources humaines

Langues parlées

 

Centres d'intérêt

 
  • Basse
  • Bricolage
  • Motos
  • Psychologie.
  • l'Humain