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Jean-Luc JONCOUR

LONGVIC

En résumé

Créateur à 30 ans d'une entreprise de services B to B que j'ai dirigé pendant 18 ans, j'ai développé un ensemble de compétences, notamment: le suivi financier et commercial, l'action commerciale, le management, la formation des collaborateurs.

Aujourd'hui, je souhaite rejoindre votre entreprise pour contribuer à son développement.

Mes emplois salariés antérieurs, mes activités associatives, mes formations et participations récentes (Bourgogne Cadres Network, TalentCampus, Ignite, StartUp WeekEnd...), ainsi que ma réflexion personnelle, me donnent la capacité à m'intégrer dans un structure existante, dans le respect de ses orientations et de ses valeurs.

Impliqué et attentif à nos collaborateurs, je m'attacherai à mobiliser pleinement nos équipes sur la fidélisation de nos clients par la qualité de notre service, et sur la conquête de nouveaux prospects, en nous appuyant sur le potentiel de la gammes des services de l'entreprise.

Tenace et exigeant, je veillerai au suivi et au contrôle opérationnel et financier de l'activité, avec un objectif primordial de rentabilité.

Professionnel de la négociation et des relations commerciales avec les responsables d'entreprises, en relation avec les acteurs locaux (Clubs d'entreprises, Associations, services publiques, Collectivités Locales) dans le cadre de mes activités associatives, j'aurais à coeur d'entretenir une relation de confiance avec nos clients et de porter l'image de qualité et de professionnalisme de notre entreprise.

Mes compétences :
Direction de centre de profits
Action commerciale
Communication commerciale
Formation professionnelle adultes
Management équipe commerciale
Développement commercial
Services maintenance
Customer Relationship Management

Entreprises

  • ACTINUM SARL - DIRECTEUR

    1995 - 2013 Ste de services B to B
    - CA 750 K EUR - Effectif moyen 6
    Services pour les professionnels du bâtiment Bourgogne & F-Comté
    Dans cette fonction, j'ai pu développer des compétences multiples:
    •Direction
    Analyser la situation dans le marché local
    Estimer les risques et opportunités
    Construire une stratégie locale
    Définir les objectifs de court et moyen terme
    •Gestion
    Optimiser les outils d’analyse et de contrôle
    Mesurer la satisfaction client
    Adapter les objectifs des équipes de vente
    •Commerciales
    Construire une prospection commerciale
    Développer un relationnel avec les acteurs locaux
    Entreprises, Clubs d’entreprises, Associations,
    Collectivités locales, Services et Agences publiques
    Mettre en place les outils de la relation client
    •Marketing
    Construire les plans d’action réalistes et ambitieux
    Intégrer internet et les réseaux sociaux
    Mettre en place des outils de veille
    Définir les moyens internes / externes à mobiliser
    •Management
    Traduire les enjeux et objectifs de l’entreprise
    Construire une relation à tous les niveaux Hiérarchiques
    Accompagner les collaborateur dans leur parcours
  • RANK XEROX - Technico-Comercial B to B

    1992 - 1994 Mes missions étaient:
    •D'implanter des copieurs dans les grands comptes privés et les collectivités locales
    •D'implanter des traceurs et copieurs numériques pour le bâtiment (Architectes, Bureaux d'Etudes)
    Dans ce poste j'ai acquis:
    •Une technique commerciale
    •La connaissance de la vente de produits techniques
    •La connaissance du tissu économique et des Collectivités locales
    •La connaissance des professions de l'Architecture et du Bâtiment
  • SODIPAN NOKIA - Commercial Grande Distribution

    1989 - 1991 Mes missions étaient:
    •Négocier des campagnes nationales en Hypermarché
    •Traiter avec les centrales d’achat régionales
    Dans ce poste j'ai acquis
    •Des capacités de négociation
    •Une capacité d'organisation et de mise en place d'objectifs
    •Une capacité de contrôle et d'évaluation des résultats
  • TEISSEIRE - Commercial Grande Distribution

    1987 - 1987 Mes missions étaient:
    •Contrôler la présence en magasin des produits de la société référencés par la centrale d'achat
    •Faire la promotion et implanter les nouveaux produits innovants référencés par la centrale d'achat
    Dans ce poste j'ai acquis:
    •La connaissance de l'entreprise et de la Grande Distribution
    •Des capacités relationnelles et commerciales
    •Des capacités d'organisation

Formations

  • TALENT CAMPUS BOURGOGNE FRANCHE COMTE

    Dijon - Besancon 2014 - 2014 Parcours Essentiel et parcours Avancé - 2 semaines

    TalentCampus est une formation innovante permettant de valoriser ses talents et de développer ses compétences sociales.
    Au-delà de la formation initiale Talentscampus propose des activités régulières tout au long de l'année, telles que des conférences ou des ateliers de travail.
    En tant qu'Ambassadeur TalentCampus je suis convié à participer aux nouveaux modules de formation et à leur évaluation
  • Linguaphone

    Dijon 2014 - 2015 TOEIC

    Stage de 4 mois chez Linguaphone Dijon. Objectif: prendre de l'assurance pour la prise de parole en publique et consolider les bases.
    Résultat TOEIC: 790 pts
  • FACULTE DE SCIENCES ECONOMIQUES

    Rennes 1982 - 1987 Maîtrise Economie

    Activités et associations : JESER Junior Entreprise Sciences Economiques Rennes Membre du Bureau Directeur d'études: - réalisation d'études de marché pour des industriels - sondage pour le RPR élections municipales de Rennes
  • Maurice Genevoix (Lycée Du Fort)

    Montrouge 1978 - 1981 BAC C

Réseau

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