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Jean-Michel HOUEE

St-Julien les Metz

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Rueil-Malmaison ainsi que le résultat des européennes dans les Hauts-de-Seine.

En résumé

Je suis Responsable Recrutement et Gestion des Carrières du groupe USG People, filiale du groupe international RECRUIT, 4ème acteur mondial sur le marché du conseil RH. Le Groupe fournit des solutions et des services innovants dans les domaines de la gestion des Ressources Humaines et du recrutement avec des prestations de recrutement sur-mesure aux entreprises dans tous les secteurs d'activité.

Rattaché au Directeur des Opérations, je manage une équipe de 8 personnes pour mener une double mission :
• Ressources Humaines : en recrutant, intégrant et gérant les carrières des collaborateurs permanents du groupe
• Opérationnelle : en pilotant un « pôle sourcing ». Cette équipe d’experts du recrutement est au service de notre réseau d’agences d’emploi startpeople (220 agences en France) pour les épauler dans la recherche de profils rares ou complexes dans le cadre de leur prestation de recrutement CDI-CDD. Ce pôle prend en charge la partie la plus chronophage du processus de recrutement : le sourcing et la qualification téléphonique.

Nous recherchons pour les différentes marques du groupe en France, des commerciaux, responsables d'agence et spécialistes du recrutement pour poursuivre notre développement.


En France, le groupe USG People développe ses activités sous 2 marques :

- Start People, pour le recrutement généraliste (CDI, CDD et intérim) avec un réseau de 220 agences d’emploi réparties sur toute la France et avec une centaine d'ouverture d'ici 2020, nos collaborateurs connaissent parfaitement les bassins d'emploi locaux.
Leur mission est de garantir réactivité et efficacité afin de répondre aux problématiques de recrutement des entreprises sur toute la France.
Nos méthodes et nos outils nous permettent chaque année de recruter (en CDI, CDD ou Intérim) plus de 80 000 candidats dans un large panel de métiers et de répondre ainsi aux besoins de nos 15 000 clients.
- Onesys, société d’édition spécialisée dans le développement d’applications 100% Web à destination des entreprises



Travailler chez START PEOPLE c'est partager un ensemble de valeurs : réactivité, proximité, professionnalisme et innovation soutenues par une politique RH valorisant les collaborateurs et le développement de leurs compétences.

En 2018, pour la troisième année consécutive, l'entreprise est présente au palmarès des entreprises où il fait bon travailler en France (Palmarès Great Place To Work) !!! L'entreprise se classe en 15ème position dans la catégorie des entreprises de 500 à 5000 salariés et note une avancée de 2 places par rapport à l'année dernière.



Si intégrer une entreprise ambitieuse et conquérante sur son marché vous intéresse, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV à recrutement-startpeople@startpeople.fr

Pour plus d'informations, n'hésitez pas à consulter notre site internet.


A très bientôt


Jean-Michel HOUEE
Responsable Recrutement et Gestion des Carrières
www.usgpeople.com
www.startpeople.fr

Mes compétences :
Responsable recrutement
Ressources humaines
RQTH
Intérim
Outplacement
Bilan de compétences
Responsable de secteur
Recrutement
RH
Accompagnement commercial
Centres de profits
Développement RH
Gestion de projet
Management
Direction commerciale
Management opérationnel
Management commercial

Entreprises

  • Usg People - Responsable Recrutement et Gestion des Carrières

    St-Julien les Metz 2019 - maintenant - Recrutement et intégration des collaborateurs permanents de l’entreprise
    Interlocuteur du comité de Directions, des Directions Régionales, des Responsables de Secteurs et des responsables de services pour tous leurs besoins en matière de recrutements et de gestions des carrières de leurs collaborateurs
    Construction d'un plan d'action recrutement annuel en fonction des profils à recruter
    Analyse des besoins en recrutement avec les différentes directions régionales
    Management des chargés de recrutement permanents
    Optimisation, développement et diversification des outils et méthodes de sourcing
    Sélection de tous les candidats responsables de secteur, d’agences et postes des fonctions supports ou siège afin de les valider avant intégration

    - Développement RH
    Conseils auprès du Directeur Général, du Directeur des Opérations et des Directeurs de Régions et des managers opérationnels sur les dossiers RH en accompagnement des changements organisationnels et humains
    Élaboration et actualisation des définitions de fonctions
    Organisation et mise en place notre politique de développement des compétences, de gestion des carrières et de détection des potentiels internes de l’entreprise en animant des revues RH, en exploitant les EBOs, en organisant les viviers de successeurs…
    Orientations, préconisations et propositions de projets de formation individuelle pour accompagner la mobilité interne des potentiels détectés.

    - Participation à l’activité CDI-CDD de notre réseau d’agences
    Pilotage du pôle sourcing et management de ses collaborateurs
    Interlocuteur des équipes Grands Comptes et réseau sur les prestations CDI-CDD
    Représente l’entreprise commercialement à la demande des Opérations ou Grands Comptes

  • USG PEOPLE FRANCE - Responsable Recrutement Groupe

    St-Julien les Metz 2011 - maintenant - Le recrutement des permanents de l’entreprise

    Élaboration des process et du plan annuel ou pluriannuel de recrutement
    Analyse des besoins en recrutement avec les différentes directions opérationnels
    Recrutement des fonctions d’encadrement, commercial et supports
    Elaboration et actualisation des définitions de fonction
    Entretien, sélection et présentation des candidats retenus aux opérationnels,
    Négociations avec les sites emploi : monster, regionsjobs, cadremploi…
    Développement des relations avec les écoles (stage, apprentissage, AAE)
    Conception et déploiement de processus de recrutement en multi-sites
    Mise en place de livret d’accueil et du parcours d’intégration
    Gestion de la mobilité et carrières internes


    - La coordination de l’activité placement CDI-CDD de notre réseau d’agence

    Construction de l’offre placement CDI-CDD
    Recherche et identification de nouveaux outils de sourcing
    Création et management du pôle sourcing, équipe de chargés de recherche dont la
    mission est de sourcer et qualifier téléphoniquement des candidats pour notre réseau
    national d’agences
    Coordination et homogénéisation des prestations sur l’ensemble du territoire
    Développement des relations avec les écoles
    Conception et déploiement de processus de recrutement en multi-sites
    Participation à la mise en place de livret d’accueil et du parcours d’intégration
    Gestion de la mobilité et des carrières internes

  • Startpeople professional - Responsable Activité Recrutement CDI-CDD - Région Bretagne Pays de Loire

    2008 - 2010 Objectif : Développer l’activité recrutement et développer les compétences du réseau
    •Développement de l’activité : prospection, fidélisation de clientèle grands comptes et PME, accompagnement et animation du réseau commercial sur cette activité (34 agences), établissement de contrats cadres régionaux et nationaux.
    •Gestion de l’activité recrutement, pilotage et assistance au réseau
    encadrement de 2 chargés de recherche et accompagnement des 34 chargés de recrutement des agences de ma zone géographique, mise en place et harmonisation des procédures de recrutement
    •Responsable des résultats et du compte d’exploitation : reporting et tableau de bord.

  • CRF Bretagne - Consultant Ressources Humaines

    2002 - 2007 J'avais en charge différentes missions au sein de ce cabinet :

    Responsable de l'activité conseil RH
    Promotion de produits de formation ou prestations de conseils
    Analyse de marché, développement commercial
    Réalisation de supports commerciaux

    Conseil en Ressources Humaines
    Recrutement : recherche, rédaction d’annonces, sélection, synthèse des candidatures, présentation des candidats aux clients
    Conseil en entreprises : accompagnement dans des démarches de GPEC, mise en place d’Entretien Annuel d’Evaluation, de nouvelles organisations, de politique de rémunération, optimisation de la gestion administrative du personnel.
    Réalisation de bilans professionnels

    Formation
    Responsable des produits formation « management »
    Recueil de la demande, analyse du besoin, rédaction de cahiers des charges
    Ingénierie pédagogique, ingénierie de formation, recrutement de formateur
    Pilotage pédagogique et financier, planification et suivi des formations

    Qualité
    Responsable qualité de la structure (Certification NF Service formation continue)
    Mise en place et évolution du système qualité
    Mise en place d’écoute client

Formations

Annuaire des membres :