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Jean-Yves WAERENBURGH

75008

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Lille ainsi que le résultat des européennes dans le Nord.

En résumé

Depuis 2002, Pictime Groupe se positionne comme un acteur de la transformation digitale à travers 3 marques métiers fortes :

Coreye : Opérateur de cloud métier sécurisé
Pictime : intégrateur métier de commerce digital
Rouge Interactif : Agence de marketing digitale

Actuellement DRH au sein de Pictime Groupe (250 coll.), j'interviens sur l'ensemble des domaines RH de ce périmètre comprenant : le sourcing et le recrutement, la formation, la mobilité, relations sociales (DUP / CHSCT), la gestion des dossiers juridiques.

Afin de poursuivre notre croissance (20% par an), nous allons doubler la taille de notre effectif d'ici 2020 pour atteindre 500 personnes. A ce titre, Pictime Groupe a crée le Campus Digital sur le Parc de la Haute Borne à Villeneuve d'Ascq. Un lieu de travail exceptionnel, ouvert et co-responsable favorisant l'espace collaboratif et la mise en oeuvre du lean management.

Mes compétences :
Ressources humaines
Nouvelles technologies
Sourcing
Veille juridique
GPEC
Informatique de gestion
Management
Relations sociales
Formation
Staff Appraisals
Sorties
Contract Management
Requirements Analysis
Human Resources

Entreprises

  • Itg - Consultant en Ressources Humaines

    75008 2018 - maintenant

  • Pictime Groupe - DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES

    Sainghin-en-Mélantois 2016 - 2018 PICTIME GROUPE, Conseil & Service en Informatique à Sainghin en Mélantois -


    Stratégie RH : Alignement de la stratégie RH avec la stratégie de développement Portable de l'entreprise, segmentation par secteur métier

    Fidélisation : Définition et mise en œuvre de la politique de formation et du système d'évaluation interne : Performance Review semestriel, entretien annuel,
    entretien professionnel.
    People reviews : Coordination des évaluations, recueils des données et analyse
    des résultats. Détection des talents et développement de programmes dédiés.
    Relations sociales : Organisation des élections professionnelles, Présidence et
    tenue des réunions de la DUP (CE/DP/CHSCT). Mise en œuvre de l'accord sur le
    temps de travail.
    Recrutement : refonte de la politique de recrutement, définition du plan de
    recrutement annuel par BU (80% de cadre et ingénieurs), développement de la
    stratégie de sourcing, création de la marque employeur, management de 2
    recruteurs confirmés. Réalisation : 70 à 90 recrutements/an.
    Projets RH : Refonte site recrutement, Mise en œuvre accord sur le temps de
    travail, création programme de cooptation Coopt'In, refonte du règlement intérieur,
    déploiement d'une solution de badgeage (Kelio), ouverture d'une salle de sport.

  • MODIS France - Responsable Ressources Humaines - Informatique de Gestion - Conseils et Services

    Puteaux 2010 - 2016 [Sourcing & Recrutement]

    Analyser les besoins RH dans le domaine des services en informatique.

    Elaborer et mettre en oeuvre un sourcing ciblé,
    Qualifier les profils, évaluation des compétences techniques et fonctionnelles,
    Constituer une shortlist,
    Assurer le closing et l'intégration des candidats, suivi des prestations avec les Responsables Opérationnels et Directeurs de Comptes.
    Mise en oeuvre du plan d'accueil, suivi et intégration

    [Evaluation/Développement RH & Formation]

    Participation à la création et à la mise en oeuvre du référentiel métier IT
    Evaluation et organisationPeople review BU - analyse des besoins de formation et de mobilité des emplois et des compétences.
    Mise en oeuvre du plan de formation

    [Accompagnement, suivi des Managers sur les questions juridiques]

    [Préparation et animation réunion DP et CHSCT]

    [Supervision activité paie et gestion du personnel]

    [Analyse des données RH - entrées / sorties effectifs et ratios RH]

    Secteur : Conseils & Services en Nouvelles Technologies

  • AJILON - Lille - RESPONSABLE RECRUTEMENT

    2005 - 2010 Définition du plan de recrutement France avec les B.U : 325 pers. dont 50%
    d'ingénieurs
    *Elaboration et suivi du budget de recrutement : 130 KE
    *Management fonctionnel des Chargés de Recrutement en région
    *Analyse des besoins de recrutement, étude de postes, mise en place du sourcing
    *Mise en place des partenariats écoles ingénieurs (EPSI, SupInfo, Centrale,
    Telecom Lille.)
    *Référent DR Nord `embauches et maintien à l'emploi travailleurs handicapés'
    Réalisations : 282 recrutements en 2008 - 160 recrutements en 2009 - 235 rec. sur 2010.
    Projets RH
    *Mise en œuvre projet SIAME : base de données candidats Grp, analyse fonctionnelle, tests et intégration applicative, formation et suivi des utilisateurs.
    *Externalisation du sourcing annonce et screening téléphonique auprès de AdJust.
    *Mise en œuvre d'une plateforme de cooptation privative `Coopt'OnLine' avec
    JobMeeters

  • AJILON - CHARGE DE RECRUTEMENT & FORMATION

    2001 - 2004 Recrutement : Élaboration et mise en place des procédures et processus de
    recrutement, d'accueil et d'intégration.
    *Optimisation du sourcing, révision du système de cooptation, participations aux
    salons, développement de partenariat avec les écoles,
    *Responsable du recrutement des ingénieurs commerciaux, directeur d'agence, responsable technique, consultant avant-vente, assistante de gestion.

    Formation
    *Recueil et analyse des besoins de formation pour le siège et agences
    *Accompagnement des agences dans la mise en œuvre du plan de formation
    *Mise en place du budget prévisionnel (700KE) de formation par B.U, achat des formations et négociation des accords cadre, gestion de la relation avec le Fafiec.

  • SEARCH & SELECTION- Marcq-en-Baroeul - CONSULTANT EN RECRUTEMENT

    1997 - 2001 Prospection sur la clientèle cible, prise en charge autonome des missions, étude des profils avec le mandataire, mise en place des moyens de recrutement (annonce, mailing, recherche directe), réception des candidatures, tri, sélection des candidats sur entretien et test, présentation de la shortlist, closing et suivi de la phase
    d'intégration des candidats.

    Recrutements réalisés : Responsable des ventes, DAF, Contrôleur de gestion, RRH, Chef de Projet, Ingénieur Etudes, etc.

Formations

Réseau

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