Jean claude REVILLE

Jean claude REVILLE

RESPONSABLE AGENCE, CARSAT Bourgogne Et Franche Comte

A l'écoute d'opportunités
 

Précédents : IGS PARIS, IGS, CNAM Bourgogne, CNAM

Parcours

RESPONSABLE AGENCE

Chez CARSAT Bourgogne Et Franche Comte

De février 2016 à aujourd'hui
Élaboration des objectifs opérationnels Organisation et gestion des moyens, évaluation la performance dans sa globalité Animation et management de l'équipe Mise en œuvre des démarches de résolution de problèmes Supervision des opérations réalisées par l' équipe en termes de qualité et de quantité ...
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RESPONSABLE PRODUCTION

Chez éolane

De juillet 2015 à aujourd'hui
Analyse des contraintes de fabrication Étude des dossiers de fabrication et définition des méthodes de fabrication Traduction des éléments du cahier des charges en objectifs de production Fixer les plans de charge, définition des besoins en matières premières Planification et fixation des ...
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RESPONSABLE DE PARC

Chez ALGECO

De janvier 2015 à mai 2015
• Gestion de la production en termes de quantité, qualité, cout et délais • Maintien du stock mini prêt à partir • Gestion des actifs sur site, des couts d’entretien, des budgets, du magasin • Garant de la mise en œuvre des processus organisationnels (lean, 5S), fonctionnels et EHS • Pilotage de ...
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responsable de site adjoint

Chez Kpark

De avril 2006 à décembre 2014
KPARK / Responsable de site adjoint -gestion en collaboration avec le responsable de site du budget (6.5 à 7 Millions €) Management des équipes de sous-traitants et suivis des chantiers -garant des coûts et des délais -étude des contrats et définition des temps d’interventions ...
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IGS PARIS, Paris

MASTER 2

De juin 2010 à mai 2012
Domaines principaux de la formation : -relations individuelles de travail, processus et conduite de négociation sociale, diagnostic social -les outils de l’analyse stratégique, management de la performance, management stratégique des compétences et GPEC -politique de recrutement, de mobilité et ...
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IGS, Paris

Master 2, IGS

De juin 2010 à février 2012
-relations individuelles de travail, processus et conduite de négociation sociale, diagnostic social -les outils de l’analyse stratégique, management de la performance, management stratégique des compétences et GPEC -politique de recrutement, de mobilité et management de la ...
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CNAM Bourgogne, Chalon Sur Saone

CERTIFICAT DE COMPETENCE EN MANAGEMENT OPERATIONN, CNAM Bourgogne

De septembre 2009 à juin 2010
management opérationnel
 

CNAM, Chalon Sur Saone

Certificat de compétence, CNAM

De septembre 2008 à juin 2010
opérationnel - CNAM
 

CNAM Bourgogne, Chalon Sur Saone

DIPLOME D’ENSEIGNEMENT SUPERIEUR APPLIQUE EN ADMINISTRATION ET GETION DE PERSONNEL, CNAM Bourgogne

De septembre 2004 à juin 2006
Gestion des Ressources humaines
 

RESPONSABLE D'EQUIPE

Chez KODAK INDUSTRIE

De mai 2001 à janvier 2006
-management d’une vingtaine de collaborateurs -réalisation de la production en termes de délais, de quantité, de qualité et de coûts en optimisant l’affectation des ressources et des moyens -suivi au quotidien du bon respect des règles de sécurité -gestion des dysfonctionnements techniques en ...
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CONDUCTEUR /REGLEUR DE MACHINES

Chez KODAK INDUSTRIE

De avril 1996 à avril 2001
* • Maintenance préventive, réglages et diagnostics • Formation du personnel
 

Compétences

 
  • Business Partner
  • Décliner la stratégie RH sur site
  • Formation
  • Management opérationnel
  • Ressources humaines

Langues parlées

Centres d'intérêt

 
  • Australie
  • Brésil
  • Chine
  • Economie (macro-économie)
  • Pays visités : Etats-unies
  • Sociologie
  • Thaïlande
  • Voyages :
  • etc. …
  • psychanalyse