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Jeanne KIMPFLIN

Saint-Jacques-de-la-Lande

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Saint-Pabu ainsi que le résultat des européennes dans le Finistère.

En résumé

Mes premières expériences professionnelles se sont déroulées dans différents domaines : Grande Distribution, commerce, hôtellerie, gestion de la formation et la métallurgie. Cette diversité m'a permis de m'ouvrir à différentes visions des RH en fonction de la taille de l'entreprise et des besoins humains.

J'ai au cours de ces expériences acquis des compétences dans les domaines suivants :

- Formation
- Administration du personnel
- Paye
- Gestion du temps de travail
- Recrutement

Mes compétences :
Droit
Droit social
Formation
Formation continue
GESTION TEMPS
Paie
Recrutement
Ressources humaines

Entreprises

  • SUPER U - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    Saint-Jacques-de-la-Lande 2010 - maintenant

  • GRETA BRETAGNE OCCIDENTALE - CONSEILLERE FORMATION CONTINUE

    2010 - maintenant

  • SDMO - RESPONSABLE FORMATION

    2008 - 2009 • Plan de Formation (recensement des besoins, négociation avec les partenaires sociaux, suivi administratifs, montage des formations avec les Organismes, gestion financières et recherche subventions...).
    • DIF. CIF (rencontre et soutien des salariés, analyse de leurs besoins, mise en place de la formation).
    • %logement (rencontre des salariés, analyse de leurs besoins et montage des dossiers).
    • Alternance (rencontre et suivi des apprentis et contrats de professionnalisation)
    • Veille Juridique.
    • Activité annexe : membre du comité de pilotage pour la création d’une crèche interentreprises

  • OPCALIA - ASSISTANTE FORMATION

    PARIS 9 2006 - 2006 • Suivi administratif et financier des formations d’entreprises de la région
    • Contact avec les adhérents de l’OPCAREG et les organismes de formations
    • Suivi des formations, des DIF, des Périodes et des Contrats de Professionnalisation

  • VEZO - GESTIONNAIRE RH ET SOCIALE

    2006 - 2008 • Chargé des Ressources Humaines : continuation des missions d'apprentie
    • Mise en place du plan de formation et suivi de la formation
    • Mise en place de la gestion du temps de travail sur les 5 sites du groupe (badgeuses, annualisation, planning, formations des responsables et correspondance vers la paie).
    • Etablissement des bulletins de Paie pour 100 salariés (4 entités du groupe).
    • Déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles.
    • Etablissement des Contrats de travail.
    • Gestion administrative du personnel (DUE, attestation, Solde de tout compte, déclarations individuelles…).
    • Réunions avec le CHSCT, l’inspection du travail et syndicat
    • Communication Interne formelle et informelle.
    • Veille juridique.
    • Mise en place du référentiel emploi de la société
    • Mise en place des entretiens d’évaluation
    • Participation aux recrutements
    • Optimisation et suivi de la formation
    • Mise en place de l’organigramme

  • B&B - ASSISTANTE RH

    BREST CEDEX 2 2005 - 2006 • Mise en place de la procédure du DIF (présentation, résultats, partenariats…)
    • Présentation de la mise en place d'un premier Bilan social.
    • Participation active aux missions du service RH (communication interne, suivi des formations, convention nationale...)

Formations

Réseau

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