Jeanne KIMPFLIN

Jeanne KIMPFLIN

Conseillère en Formation Continue
 

En poste chez GRETA BRETAGNE OCCIDENTALE

Précédents : SDMO, VEZO, OPCALIA, B&B, SUPER U

 

Précédents : Université Versailles Saint Quentin, IAE, Université Brest Bretagne Occidentale

 

    En résumé

    Mes premières expériences professionnelles se sont déroulées dans différents domaines : Grande Distribution, commerce, hôtellerie, gestion de la formation et la métallurgie. Cette diversité m'a permis de m'ouvrir à différentes visions des RH en fonction de la taille de l'entreprise et des besoins humains. J'ai au cours de ces expériences acquis des compétences dans les domaines suivants : - Formation - Administration du personnel - Paye - Gestion du temps de travail - Recrutement

Parcours

CONSEILLERE FORMATION CONTINUE

Chez GRETA BRETAGNE OCCIDENTALE

De 2010 à aujourd'hui
 

RESPONSABLE FORMATION

Chez SDMO

De 2008 à 2009
• Plan de Formation (recensement des besoins, négociation avec les partenaires sociaux, suivi administratifs, montage des formations avec les Organismes, gestion financières et recherche subventions...). • DIF. CIF (rencontre et soutien des salariés, analyse de leurs besoins, mise en place de la ...
Lire la suite
 

GESTIONNAIRE RH ET SOCIALE

Chez VEZO

De 2006 à 2008
• Chargé des Ressources Humaines : continuation des missions d'apprentie • Mise en place du plan de formation et suivi de la formation • Mise en place de la gestion du temps de travail sur les 5 sites du groupe (badgeuses, annualisation, planning, formations des responsables et correspondance vers ...
Lire la suite
 

ASSISTANTE FORMATION

Chez OPCALIA

2006
• Suivi administratif et financier des formations d’entreprises de la région • Contact avec les adhérents de l’OPCAREG et les organismes de formations • Suivi des formations, des DIF, des Périodes et des Contrats de Professionnalisation
 

ASSISTANTE RH

Chez B&B

De 2005 à 2006
• Mise en place de la procédure du DIF (présentation, résultats, partenariats…) • Présentation de la mise en place d'un premier Bilan social. • Participation active aux missions du service RH (communication interne, suivi des formations, convention nationale...)
 

IAE, Lille

RESSOURCES HUMAINES, MSG Lille (Maîtrise en sciences de gestion)

De 2002 à 2005
 

Compétences

 
  • Droit
  • Droit social
  • Formation
  • Formation continue
  • GESTION TEMPS
  • Paie
  • Recrutement
  • Ressources humaines

Centres d'intérêt

 
  • Couture
  • Cuisine
  • Marche