Mes compétences :
Ressources humaines
Sirh
Gestion de projet
Recrutement
Relations sociales
Veille juridique
Droit du travail
Reporting
Gestion de la formation
Entreprises
LogemLoiret
- Chargée de développement RH
Orléans2016 - maintenantConduite du processus de recrutement et intégration (30 à 50 recrutements par an) : profil fonction support, relations clientèles et proximité
Gestion de la formation et des carrières : mise en oeuvre de la GPEC et réalisation des entretiens professionnels ; réalisation et mise en oeuvre du plan de développement des compétences / gestion de budget
Gestion des relations sociales et indicateurs RH : organisation et animation des commissions formation et égalité F/H, rédaction des rapports légaux (index FH, rapport situation comparée FH, bilan social), veille législative et réglementaire auprès du DRH
GEL intérim
- Chargée de recrutement
Mérignac2014 - 2016Administration du personnel et indicateurs RH :
- contrat de travail, gestion des absences, visites médicales, RUP, DPAE, suivi des effectifs, contrôle paie/gestion des temps, gestion des questions sociales des salariés
Politique de recrutement et gestion des carrières :
- mise en oeuvre d'actions de recrutement et d'évaluations des candidatures (entretiens, tests,...)
- suivi de missions et gestion des formations (compétences individuelles et collectives (métier, sécurité,...))
Economat des Armées
- Chargée d'études et développement RH
2011 - 2014Politique de recrutement et gestion des carrières :
- Conduite du processus de recrutement et intégration (profil fonction support/cuisinier, électricien, plombier)
- Référente stagiaires et alternants (20)
- Mise en œuvre de la GPEC/entretiens annuel d’évaluation
Gestion des relations sociales et indicateurs RH :
- Veille législative et règlementaire auprès du DRH
- Rédaction d’accords, égalité F/H (rapport de situation comparée et plan d'actions), réunion DP/CHSCT/CE, rapport annuel d'activité, bilan social, DMMO
Gestion de projets SIRH (chef de projet à maîtrise d’ouvrage (MOA)/référente salariés et équipe RH) :
- Déploiement et développement du système d’information RH (SIRH) - module recrutement, administration du
personnel, gestion des carrières, formation/logiciel ARAGON
- Rédaction cahier des charges/plan assurance qualité/recettage/support fonctionnel/formation (200 personnes)
- Coordination interfaçage avec logiciels de paie (SAGE) et gestion des temps (KELIO/BODET)
Dorma Groupe France
- Assistante Ressources Humaines
2010 - 2010-Mise en place des plans d’actions en faveur de l’emploi des seniors (création de guide d’entretiens et de supports d’informations auprès des managers et des salariés)
-Gestion de l’égalité hommes/femmes (élaboration du rapport de situation comparée, construction de cartographies des salaires, analyse des écarts de rémunération et programmation d’un plan d’actions, organisation
de la NAO)
-Mise en place du rapport annuel unique (exploitation des données récoltées auprès des autres services, réflexion sur la forme et le fond)
-Organisation des élections DP
