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Jennifer WILD

SAINT MARTIN LE VINOUX

En résumé

Après 14 années dans le conseil en finance, j'ai décidé d'orienter ma carrière dans le domaine des Ressources Humaines. Je suis disponible immédiatement et sans contrainte géographique.

Mes compétences :
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
Microsoft Outlook

Entreprises

  • Vousfinancer - Conseillère Financière

    SAINT MARTIN LE VINOUX 2016 - 2017  Compétences : business-partner, femme de terrain, force de conviction et de négociation, bonne communication et écoute, orientation client

     Missions :
    - Prospecter et développer un réseau d’apporteurs d’affaires
    - Chercher le meilleur financement pour le projet immobilier du client

  • BNP Paribas - Chargé d'Affaires Professionnels

    Paris 2015 - 2016  Compétences : réactive, esprit de synthèse/Analytique, ténacité et culture du résultat, capacité à mettre à jour ses connaissances

     Missions :
    - Développer le portefeuille clients en prospectant
    - Gestion des comptes de clients professionnelles

  • LCL - Directrice d’Agence, Conseillère Clientèle, Conseillère d’Accueil

    Villejuif 2003 - 2015  Compétences : agilité, proactivité et anticipation, disponibilité, animation d’équipe, diplomate, adaptabilité et flexibilité, sens de l’autre

     Missions : Management, formation et aide terrain, reporting et plans d’actions, veille au respect des règles et process, développement du portefeuille clients à fort potentiel et opérations et services bancaires

Formations

  • CNAM (Université Numérique - MOOC)

    Paris 2018 - 2018 Attestations de suivi avec succès :
    - Les mots de la GRH : fondamentaux et défis
    - Du manager Agile au Leader Designer
    - Manager augmenté par l’Intelligence Artificielle

  • Cnam Grand-Est

    Metz 2017 - maintenant UE validées 15/20 de moyenne:
    -Gestion des Talents
    -TIC et GRH
    -Modèles de l'organisation-conception classique

  • CNAM

    Metz 2017 - maintenant UE validées avec 15/20 de moyenne:
    - Gestion des talents
    - TIC et GRH
    - Modèle de l’organisation-Conception Classique
    - Concevoir et mettre en oeuvre les stratégies de GRH
    - Digital RH et IA
    - Organisation du travail et des activités
    - Initiation au Management et Gestion des RH
    - Outils RH
    - Droit au travail : Relations Individuelles et Collectives
    - Comptabilité et Contrôle de Gestion
    - Gestion

  • CNED

    Paris 2001 - 2003 BTS Action Commerciale

  • Lycée Rossevelt

    Reims 2000 - 2001 Baccalauréat ES (Economique et Sociale)

Réseau

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