Mes compétences :
Rigueur
Force de proposition
Persévérance
Travail en équipe
Entreprises
Highr Consulting
- Chef de projet SIRH - Freelance
2019 - maintenant
Gavdi France SAS
- Consultant SuccessFactors
2016 - 2019Certifié sur le module Employee Central
Certifié sur le module Performance & Goal Management
HR Path
- Consultant SIRH
Puteaux2016 - 2016
ISRH
- Consultant Paie & Paramétrage SIRH
2015 - 2015Au sein d’une entreprise créée en 2014 en pleine expansion, spécialiste dans la sous-traitance des paies des cabinets comptables.
-Prises de contacts des nouveaux clients – Récupération des documents nécessaires
-Paramétrages des sociétés, salariés, contributions sociales, codes DUCS & exonérations éventuelles
-En charge des paramétrages des rubriques, bulletins & profils modèles en fonction des conventions
-Interlocuteur technique et fonctionnel quotidien des clients
-Réalisation des paies & des déclarations sociales
-En charge des améliorations de la plateforme paie (clients– consultants)
Paris2015 - 2015Au sein de la Direction des Services Partagés, mon travail consiste à venir en aide aux gestionnaires de contrat de travail sur l'ensemble des systèmes d'informations RH.
Je suis particulièrement en charge de l'outil paie (HR ACCESS V9).
Le SI est passé en V9 courant Avril 2015, il a fallu apporter un soutien accru aux utilisateurs sur la nouvelle version.
Les missions principales représentent :
- Réponse téléphonique de tout problème lié à l'outil (Structures, Dossiers salariés, Paie)
- Traitement des mails utilisateurs (Tout type)
- conseil et soutien pour des cas sensibles (Erreur de calcul, Dossier en souffrance)*
- Assurer le bon fonctionnement de la paie
Les missions annexes / temporaires représentent:
- Réponse téléphonique & traitement des demandes pour tout autre SI (GTA , Formation etc.)
- En charge de la sécurisation de la campagne 2015 des transferts CET vers les PEG PERCO pour le groupe EDF
Mail exchange hotel
- Manager Restaurant & Bar
2014 - 2014AUSTRALIE - Melbourne, au sein de deux différents bars :
Mail Exchange Hotel
Ludlow Bar and Dining room
- Superviseur Bar (5-15 personnes)
- Gestion des conflits, Réalisation des plannings, Ouverture ou clôture des caisses
- Réalisation de la communication interne
- En charge du recrutement des « casuals »
- Formation des nouveaux arrivants
La Poste
- Chargé de mission RH
Paris-15E-Arrondissement2012 - 2013ETUDES ET REPORTINGS RH
- Reporting hebdomadaire accidentologie (4 mois)
- Reporting Absentéisme (2 mois)
- Réalisation d'un mode opératoire à destination des membres du pôle SST afin de réaliser facilement le reporting Accidentologie.
GESTION DE PROJET
Risques Psychosociaux :
- Elaboration d'un outil d’évaluation des Risques Psychosociaux
- Participation au dossier remis aux territoires
- Participation à la relecture et à la mise en page finale
Site intranet pôle SST :
- Proposition d’une organisation globale du site
- Organisation, Administration, Suivi et Mise à jour
- Travail sur la mise à jour et Présentation en CODIR de l'ensemble de la plateforme réalisée
- Réalisation d'un nouvel annuaire PSST
INGÉNIERIE DE FORMATION
- Participation à la création et l'amélioration des formations SST (Basics règlementaires, Accueil sécurité)
RECRUTEMENT
- Définition du besoin jusqu'à la réalisation
DIALOGUE SOCIAL
- Participation aux CHSCT au niveau national
Autres projets annexes en prévention, pénibilité au travail, gestion de l'aptitude réduite...
INTERVENTION EN PUBLIC
- Convention des DRH (Présentation de l'outil Evaluer les risques psychosociaux)
- Convention des Responsables vie au travail (Présentation de l'outil évaluer les risques psychosociaux et de la plateforme de gestion documentaire "REPONSES PSST"
- Association des DE (Présentation de la plateforme documentaire "REPONSES PSST"*
LETTRE DE RECOMMANDATION DISPONIBLE SUR DEMANDE
MK2
- Agent polyvalent + Responsable
Paris2011 - 2012Chargé de l'accueil et de la vente au sein d'un grand complexe cinématographique. J'avais également la charge de résoudre les conflits avec les clients mécontents ainsi que la gestion des flux de clientèles liées aux horaires.
Loisirs sans frontières
- Animateur socio-éducatif
2011 - 2011Lors de colonies de vacances et centres de loisirs, j'avais sous ma responsabilité entre 12 et 50 enfants, chargé de leur sécurité, épanouissement et leur développement social et cognitif.
Ville de Villepreux 78 et Ville de Livry-Gargan 93
- Animateur socio-éducatif
2010 - 2010Lors de colonies de vacances et centres de loisirs, j'avais sous ma responsabilité entre 12 et 50 enfants, chargé de leur sécurité, épanouissement et leur développement social et cognitif.
STRATÉGIE ET DÉVELOPPEMENT COMMERCIAL
(Stratégie d'entreprise / Développement international / Marketing stratégique & opérationnel / Politique achats)
MANAGEMENT FINANCIER
(Analyse comptable & financière / Analyse des coûts / Contrôle de gestion / Diagnostic et évaluation financière / Investissement et Business Plan)
Paris2008 - 2010ANIMATION, FORMATION :
Technique d’animation et de formation / Connaissance des publics / Méthodologie de projet.
COMMUNICATION PROFESSIONNELLE:
Communication écrite et orale / Design de communication visuelle.
GESTION DE LA VIE QUOTIDIENNE DANS UN SERVICE OU UN ÉTABLISSEMENT:
Démarche qualité / Techniques de gestion des ressources humaines / Gestion budgétaire
