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Jessica GOYET

AMBERIEU EN BUGEY

En résumé

De formation Ressources Humaines, j'ai une expérience significative dans le milieu industriel. Participer à l'activité quotidienne de la Direction des Ressources Humaines est une mission qui me porte à cœur.

De nature curieuse, mes qualités d'organisation, mon ouverture d'esprit, mon sens du service dont je fais preuve me confieront à ma réussite.

Mon évolution professionnelle sera à la hauteur de mon investissement personnel.

Mes compétences :
Microsoft Office
Cegid
SAP
Ciel
Gestion administrative
Recrutement
Microsoft Excel
Microsoft Word
HRAcces
Omega
IDAP

Entreprises

  • Sncf - Responsable GPE Trains

    2018 - maintenant • Effectue et garantis la bonne alimentation de la maquette ACR pour le suivi des effectifs et des mouvements de personnel roulant (entrées/sorties établissement) et leurs impacts en ED : admission, reconversions, mutations, cessation de fonctions, temps partiels
    • Préparation et participation aux COPIL ACR Trains
    • Garantis la qualité des informations des flux dans Hélios : création et affectation des postes et utilisation de l'outil en fonction de l'organigramme
    • Administre et suis la qualité de la base Hélios (structure UO et LPA...)
    • Préparation des réunions "effectifs" pour les membres désignés et rédaction des comptes rendus
    • Animation des réunions avec les acteurs du pôle RH, pôles d'établissement et résidences
    • Effectue le recrutement des CDD, la saisie des contrats
    • Aide à l'embauche d'alternants
    • Suivi des demandes de changement de résidence, détachements et formations liées
    • Suivi des demandes de mutation, congés spécifiques, temps partiels, CPA et retraites
    • Pilotage des mises en place de personnel
    • Création et suivi des 0630 liées aux changements d'affectation, de promotion
    • Traitement des dossiers individuels en termes de reclassement, demandes de reconversion en correspondance avec l'EIM
    • Suivi des demandes de changement de résidence et de filière (mise à jour des tableaux de suivi, réponses aux courriers...)
    • Mise en place et suivi des procédures de reclassement des inaptes et de réforme (RH360, RH359)
    • Suivi et accompagnement des agents en suppression de poste (RH0910)
    • Appui dans le processus de notation
    • Contribution à les préparation des contrats PEA et budget btwin
    • Préparation des éléments "emplois" nécessaires à leur présentation en IRP (DP/CHSCT/DP Cadres...)
    • Mise à jour et suivi du registre du personnel
    • Traitement et suivi des temps partiels et CPA
    • Gestion des dossiers ATTOPB/ATTTS/ATTCAD

  • SNCF - Responsable Commande trains

    2016 - 2018 -Couvrir en ASCT les trains réguliers et facultatifs en situation normale et perturbée.
    -Balayer les JT non couvertes de J à J+10 et les couvrir.
    -Effectuer ce travail en respectant les préceptes de la réglementation RH s'appliquant aux roulants : RH077 et RH 677, RH143, RH924 et en respectant les accords et usages de l'établissement.
    -Suivre et couvrir les absences de J+10 à J ; peut attribuer des congés en urgence en opérationnel selon les capacités du service et en cohérence avec le traitement produit par les prévisionnistes.
    -Participer au pointage et bouclage des PTA.
    -S'assurer que les agents partants en RHR ont bien un couchage prévu.
    -Recueillir les DII pendant les heures d'ouverture de la CPST

    Organisation et attendus sur le poste
    -Intégrer la rentabilité économique dans la gestion des courses taxis et couchage notamment en amortissant les champs de manière exhaustive dans les outils GALAPAGOS et ORFEAWEB.
    -Assurer un reporting précis des informations rencontrées en opérationnel en amortissant VISIO.
    -Amortir dans VISIO la fiche d'appel permettant un suivi de l'absentéisme.
    -Affecter les journées en respectant les objectifs et attendus fixés par l'activité VOYAGES.
    -S'assurer de la bonne transmission des commandes aux ASCT y compris dans les résidences extérieures.
    -Assurer une relève qualitative avec le COS TGV : transmission d'informations exhaustives sur les supports prévus et échange téléphonique.
    -Participer à l'intégration, à la formation des nouveaux opérateurs.
    -Sécurité des biens et des personnes : le RGO est équipier de premier secours. En dehors des heures normales de service, il alerte les pompiers, le COSI et le cadre d'astreinte. Il déverrouille les portes d'accès et se tient prêt à guider les secours.
    -Travailler en coopération avec le RGO TER et le prévisionniste Voyages.

  • Leyton France - Assistant Consultant

    Saint-Cloud 2015 - 2016 • Déclaration d’attestations de salaire maladie, maternité, paternité, accident de travail et mi-temps auprès de la Sécurité Sociale ;
    • Suivi des remboursements maladie de la S.S ;
    • Relance téléphonique auprès de la S.S si des écarts sont constatés dans les remboursements ;
    • Identifier les causes de non remboursement ;
    • Tenir un outil de suivi à jour quotidiennement sur les éléments déclarés, remboursés, analysés ;
    • Constitution de dossier de prévoyance
    - Mise à jour de l’outil Application IJSS

  • SNCF - Adjointe Ressources Humaines

    2014 - 2015 • Recrutement CDD :
    Mise en œuvre du processus de recrutement, de la définition du besoin, aux entretiens
    Définition et suivi de la procédure d’accueil des nouveaux CDD,
    Coordination entre les différentes entités (CMGA, Pôle Production, Pôle Formation, Cabinet médical)
    Organisation des différentes étapes conduisant à la mise en production des ressources : recrutement, organisation de la formation, de l’équipement des CDD, rédaction et suivi des contrats…
    • Mise en qualité et pilotage du plan d’action Absentéisme :
    Suivi des arrêts MA, BHS et AT
    Mise à jour des tableaux de suivi de l’absentéisme
    Mise en pratique des procédures opérationnelles en matière d’absentéisme (courriers, contrôles administratifs et médicaux, etc.…)
    Participation à la mise en place de la politique de lutte contre l’absentéisme sur le plan qualitatif
    Elaboration des tableaux de bord absentéisme pour les UO et suivi de la mise à jour

  • RENAULT TRUCKS - Assistante Ressources Humaines

    Saint-Priest France 2012 - 2014 - Gestion des demandes de personnels intérimaires
    - Gestion des temps
    - Gestion et suivi des K.P.I. (entretiens individuels, entretiens mi- carrière)
    - Suivi administratif des dossiers du personnel (mutuelle, paie, démission, DIF, rupture conventionnelle, ...)
    - Participation à la réalisation du plan de promotions et d'augmentations.
    - Recueil des besoins en formations.
    - Absentéisme
    - Recueil et analyse des cartons de pointage des salariés mandatés.
    - Pilotage du sujet de suivi et contrôle des heures de délégations des mandatés
    - ...

  • RSP INGENIERIE - Assistante de gestion

    2010 - 2012 * Accueil téléphonique
    * Actualisation des informations professionnelles et réglementaires et procéder à l'archivage
    * Commande fournisseurs
    * Comptabilité générale (enregistrement facture, rapprochement bancaire)
    * Développement d’un pôle peinture
    * Gestion des stocks
    * Mise à jour du site internet
    * Négociation des prix d’achat
    * Organisation des déplacements
    * Préparation des éléments constitutifs des payes

Formations

Réseau

Annuaire des membres :