Mes compétences :
Ressources humaines
Formation professionnelle
Entreprises
NORIAP
- RESPONSABLE FORMATION
Boves2009 - maintenantGestion et organisation de la politique formation au sein d'un groupe composé de plusieurs sociétés qui dépendent de différentes conventions collectives et de différents OPCA.
Optimisation des budgets de formation.
Réalisation des déclarations obligatoires.
Communication et conseil sur les dispositifs de formation.
Création et gestion d'un organisme de formation pour les entreprises du groupe ainsi que les adhérents.
ACTO Intérim
- Responsable Recrutement
2007 - 2008Recrutement :
Rédiger et publier une offre d’emploi.
Mettre en corrélation des besoins et des profils.
Sélectionner les CV.
Diriger des entretiens.
Gestion administrative du personnel :
Concevoir et mettre à jour les dossiers individuels.
Renseigner les salariés sur leurs droits et obligations.
Collecter et saisir les relevés d'heures pour la paie.
Etablir les déclarations administratives (DUE/AT).
Autres :
Réaliser des actions de prospections commerciales.
Saisir les commandes clients et les satisfaire.
Effectuer de la relance.
2000 - 2007Recrutement et Formation:
Rédiger et publier une offre d’emploi.
Mettre en corrélation des besoins et des profils.
Sélectionner les CV.
Diriger des entretiens d’embauche.
Gérer les fiches de fonction.
Recueillir les besoins de formation.
Rédiger et mettre en place le plan de formation.
Développer la communication interne.
Gestion administrative du personnel :
Concevoir et mettre à jour les dossiers individuels.
Renseigner les salariés sur leurs droits et obligations.
Etablir des tableaux de bord.
Régler des litiges.
Collecter et préparer les éléments variables pour la paie.
Etablir les déclarations administratives (DUE/AT).
Gérer le personnel temporaire (CDD/Intérimaires)
Autres :
Créer le document unique et évaluer les risques professionnels
