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Jessy ARBELET

VIARMES

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Viarmes ainsi que le résultat des européennes dans le Val-d'Oise.

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Gestion des compétences
Gestion de projet
Formation
Relationnel
Organisation
Recrutement
Droit du travail

Entreprises

  • De Particulier à Particulier - HRBP

    2012 - maintenant Création et mise en place d'une politique de Gestion des Ressources Humaines
    Recrutement => Déploiement d'une stratégie de recrutement (Partenariats cabinets de recrutement, agences d'intérim, écoles, etc.)
    Formation => Développement d'une ingénierie de formation (création d'un plan de formation, mise en place de parcours de formation, etc.)
    GPEC => Mise en place des entretiens annuels, analyse, plan d'actions, accompagnement et suivi
    Communication interne => Travail sur l'amélioration et le maintien du climat social (évènements entreprise, intranet, etc.)
    Etc.

  • EvoBus France S.A.S - Chargée de Ressources Humaines

    2010 - 2012 Gestion de la formation (Supervision d’une alternante en Master 2)
    Recrutement
    Gestion administrative des alternants (25) et des intérimaires (suivi des heures, absences, relations écoles et agences d’intérim, vérification des factures…)
    Gestion du plan Senior (entretiens de 2nd partie de carrière…)
    Gestion des entretiens annuels
    Participation active au développement du Service Ressources Humaines

  • EvoBus France - Apprentie Service Ressources Humaines

    2008 - 2010 Recueil des besoins en formation, élaboration du plan (FPC, DIF, PP…), relation avec les différents organismes, avec l’OPCALIA, gestion administrative et suivi du budget ;
    Participation aux entretiens de recrutement ;
    Gestion administrative des alternants (25) et des intérimaires (suivi des heures, absences, relations écoles et agences d’intérim, vérification des factures…)
    Gestion de projets :
    Participation à l’organisation d’un séminaire incentive (40 collaborateurs)
    Mise en place de la prévention des risques psychosociaux. Organisation des formations du Comité de Direction et des Managers, information pour l’ensemble des collaborateurs, recherche de solutions adaptées, mise en place d’un questionnaire…
    Participation active au développement du Service Ressources Humaines

Formations

  • Université Paris

    Villetaneuse 2008 - 2010 Communication et Ressources Humaines

    UFR des Sciences de la Communication

    Master Communication et Ressources Humaines

  • IUT De L'Oise - Université Jules Vernes (Creil)

    Creil 2007 - 2008 Licence Professionnelle Gestion des Ressources Humaines

    Département HSE
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