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Julie MORIN

Paris

En résumé

Simstream est une société de conseil en Informatique et Télécoms créée en juin 2000. Simstream connaît un développement continu depuis sa création, grâce à la confiance de ses clients et à l’engagement de ses équipes.

Ethique, Innovation, Excellence : dans le respect des nos valeurs, nous avons pour vocation d’accompagner nos clients dans la réussite de leurs projets et dans l’atteinte leurs objectifs d’efficacité et de compétitivité.

Nous sommes spécialisés dans le conseil, l’intégration et l’exploitation, sur des problématiques de haute technicité relatives aux infrastructures. Nos domaines d’expertise couvrent notamment les réseaux & les systèmes, la sécurité, la supervision, le stockage & la sauvegarde.

Simstream a réalisé de multiples missions en France et à l’international (notamment en Afrique et en Asie), où notre professionnalisme, la proximité avec le client, et les qualités d’adaptation et d'écoute de nos collaborateurs, ont toujours fait la différence.

Nous recrutons exclusivement des ingénieurs bénéficiant d’un niveau de formation élevé (Mines Paris, ENSAM, ENST Paris, ENSTA, etc). Nos critères de sélection sont fondés principalement sur l’appréciation des qualités techniques, relationnelles, et comportementales. Enfin, nous suivons de près le parcours de nos consultants afin de les faire toujours progresser.

Métiers

Simstream est une SSII spécialisée dans le conseil, l’intégration et l’exploitation des infrastructures. Nous intervenons chez nos clients sur toutes les phases des projets, depuis la conception et l’architecture jusqu’aux opérations, sur des problématiques de haute technicité. De l’audit à l’exploitation, nos ingénieurs maîtrisent l’ensemble des briques essentielles au bon déroulement de vos projets.

Le socle technique commun de nos consultants est fondé sur les expertises suivantes :

* Systèmes
* Réseaux & télécoms
* Sécurité
* Supervision
* Stockage & sauvegarde

Mes compétences :
Sourcing

Entreprises

  • Simstream - Directrice Agence Paris

    Paris 2015 - maintenant
  • Simstream - Responsable Ressources Humaines & Recrutement

    Paris 2012 - maintenant - Définition de la stratégie de recherche et de sélection des candidats (ingénieurs)
    - Gestion complète du process de recrutement, sourcing, sélection de candidats, présentation, négociation contrats
    - Mise en place de nouveaux leviers de recrutement (utilisation réseaux, coopation…)
    - Entretien clients/consultants et suivi d’intégration des nouveaux collaborateurs
    - Suivi des consultants en mission, entretiens annuels en collaboration avec les Directeurs Techniques
    - Développement des relations écoles
    - Mise en place et participation aux Forums écoles et emploi.
  • MENOA - Consultante RH

    2011 - 2012 Rendez-vous sur www.menoa.fr

    Menoa est un cabinet de recrutement et d’évaluation de la performance individuelle et du potentiel.

    Nous travaillons au rapprochement des Hommes et des Entreprises. En dialoguant avec des milliers d'individualités, de chefs d'entreprises à la recherche du candidat idéal ou d'une organisation nouvelle, de cadres souhaitant évoluer, de personnels à un tournant de leurs carrières, nous avons appris à définir et à trouver ce qu'il y a de meilleur en l'Homme.

    Les principaux secteurs d’intervention de notre cabinet de recrutement : informatique, high tech, conseil, industrie, services aux entreprises, immobilier, transports.

    Au delà du recrutement Menoa accompagne les entreprises dans toutes les étapes de la gestion des talents, des ressources humaines (Outplacement, bilan, reclassement, formation, coaching, ....).

    Mes responsabilités :
    - Gestion complète du process de recrutement auprès des clients ; conseil dans l’élaboration des profils, sélection des candidats, dossiers, aide à la décision
    - Mise en place et amélioration continue des process et outils de recrutement (base de données candidats, outil de traitement et de diffusion des candidatures, dossier candidats, tableau de suivi mission…).
    - Définition de la stratégie de recherche et de sélection des candidats
    - Mise en place de nouveaux leviers de recrutement (utilisation réseaux, coopation…)
    - Elaboration du dossier de déclaration d’activité en tant qu’organisme de formation
  • Collectivité territoriale - Chargée de Recrutement et Mobilité

    2010 - 2011 - Responsabilité du bureau recrutement et gestion des contrats (4 personnes)
    - Gestion de l’ensemble du processus de recrutement : Analyse du besoin en personnel pour l’ensemble des services de la Mairie auprès des opérationnels et chefs de service, recherche des candidats, diffusion d’annonces et conseil des Directions de la collectivité sur le choix des agents à recruter
    - Entretiens de recrutement et de mobilité interne
    - Application et gestion, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, de l’ensemble des processus de déroulement de carrière et de paie : Mobilités internes, revalorisations salariales en fonction des grades mais aussi gestion des demandes individuelles ou de service
    - Rédaction des fiches de poste, élaboration d’outils de suivi et de rapports d’entretien
    - Participation aux appels d’offre de prestataires (Cabinets)
  • Mercuri Urval - Chargée de recrutement

    NEUILLY SUR SEINE 2007 - 2010 - Gestion complète du process de recrutement :
    Définition du besoin et conseil client
    Sourcing (conseil et mise en ligne d’annonces sur différents sites d’emplois, suivi et retour qualitatif/quantitatif, relations avec les partenaires emploi)
    Recherche de profils en Cvthèques et site de réseau
    Qualification des candidats par entretiens téléphoniques et physiques, établissement de short-listes.


    - Gestion du projet de recrutement de 50 Conseillers en Gestion de Patrimoine et managers pour un client du secteur Banque Assurance (Utilisation du PSV20, inventaire de personnalité)

    - Chef de projet pour le recrutement de commerciaux en GMS pour le compte FERRERO

    - Recrutement de l’équipe (Comptable, Assistante de direction, Ingénieur support avant vente et Technicien SAV) dans le cadre de la création de la filiale France de la société SPUTNIK Engineering (SOLAR MAX).

    - Prospection commerciale, développement et gestion d’un portefeuille de clients
  • AFIJ - Chargée de mission Insertion

    2007 - 2006
  • EDF, DRE IdF - Chargée de mission, communication

    2006 - 2006 Stage de fin d'études puis CDD 7 mois

    - Accompagnement du groupe projet « Amplitude » : Gréement des Centres de Relations Clients internes à EDF
    - Appui à la chef de projet dans le suivi logistique
    - Mission : Enquête et évaluation de la communication du projet de mobilité interne en vue de l’élaboration d’un mémoire professionnel
  • Pôle Formation - Conseillère en insertion professionnelle

    Ploërmel 2005 - 2005 Stage 2 mois

    - Participation aux réunions d’informations collectives et aux entretiens individuels sur les prestations d’accompagnement et de Bilans de Compétences Approfondis
    - Elaboration de réponses à appels à projets
  • GRETA - Formatrice, conseillère Orientation professionnelle

    bordeaux 2004 - 2004 Stage - 2 mois

    - Appui à la Coordinatrice-Psychologue :
    * participation aux entretiens de suivi et de bilan
    * animation de groupes sur les Techniques de Recherche d’Emploi
    * rédaction des synthèses
    - Elaboration d’un questionnaire de bilan pour les Ateliers d’Elaboration de Projet
  • Assess consultant - Chargée de recrutement

    2003 - 2003 Stage - 2 mois

    - Participation au recrutement des candidats :
    * passation et correction de tests
    * mise à jour et suivi des dossiers des candidats
    * approche directe (chasse de têtes)
    * participation aux entretiens de recrutement
    - Relation écoles, sites emplois, ANPE, APEC

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