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Oc'Via Maintenance
- Responsable Ressources Humaines et Administration Générale
2015 - maintenant
Ma mission : l'alignement de la politique RH sur la stratégie de l'entreprise
- Marketing RH réseaux sociaux, veille liées au domaine ferroviaire, politique RSE, communication
- Recrutement encadrants, tech. Exp maintenance ferroviaire, techniciens "maintenance 2.0"
- Plan de formation en phase projet / budget / négociation
- Suivi Projet BNDC (Base Nationale de données compétences) maintenance ferroviaire.
- Partenaire de l’AGIFI pour la structuration de la filière maintenance ferroviaire.
- GPEC
- Politiques RH (cadre social et juridique)
- Paie
- Gestion administrative
- Rémunération - aménagement du temps de travail
- Contrats de travail, procédures, accords d’entreprise, RI, IRP, santé au travail,…).
- Assure la gestion administrative et rédige les procédures
- Interface avec la comptabilité/contrôle de gestion
- Négociation, contractualisation et suivi frais généraux
- Reporting budgétaire et trésorerie
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Metro Cash and Carry
- RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
Nanterre
1993 - 2013
130/150 personnes SITE D'AVIGNON
Administration du personnel :
Paie, analyse des indicateurs sociaux, gestion administrative , reporting national et local, pilotage masse salariale, déploiement et relais des politiques RH groupe, management 4 collaborateurs
Gestion sociale :
Communication, conseil et accompagnement des directeurs de site, Gestion de conflits,
IRP, santé au travail (pénibilité, RPS), respect de la sécurité (formation et
information), AT=> sensibilisation et baisse du taux, liens avec organismes sociaux (DIRECTT, CARSAT, AIST, ), veille sociale, organisation et communication évènements sociaux,
rémunérations variables, taxes, ISO 22000 et 26000. Conduite de projets RH. Garante du climat social.
Recrutement :
Entretiens, forums, partenariat écoles, stagiaires, alternances. gestion de la saisonnalité, intégration, relation organismes, diffusion politique emploi
Gestion des carrières, de emplois et des compétences :
Mobilité, détection des potentiels, entretiens professionnel et séniors, GPEC, Bourse interne
Pilotage plan de carrières, Accompagnement du changement
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METRO
- Responsable Ressources Humaines
1993 - 2013
Formation :
Analyse des besoins, réalisation et communication du plan de formation, suivi des actions et plans de stage, PIF, PCF, DIF, CIF,pilotage VAE, suivi OPCA, Formations obligatoires sécurité et HACCP
Référente politique HANDICAP :
Recrutement, intégration stagiaires, Développement partenariats ESAT, sensibilisation RQTH, 1er prix national de communication et développement HANDICAP 2011 et 2012
Chef de projet régional et formatrice implantation nouveau logiciel paie SAP HR :
Création du référentiel, implantation et formation des équipes
DIVERS :
Jury pour BTS et titres professionnels RH/compta
Pilote ateliers RH association Force Cadres 84
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Cabinet comptable LFC Consulting
- Responsable du personnel & Comptable
1991 - 1992
Gestion d'un portefeuille de clients
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Cabinet Consulting KMC
- Responsable du personnel & Comptable
1989 - 1990
Gestion comptable de KMC
Consulting RH
Conseil et gestion contrôle fiscal clients
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Sté HELP - LE THOR
- Responsable du personnel & Comptable
1987 - 1988
20 personnes dont une équipe de 10 commerciaux
Gestion comptable et RH
Assistante commerciale
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Sté KODAK PATHE
- Assistante administrative Logistique
1986 - 1986
SERVICE TRANSPORT ET LOGISTIQUE DU SITE d'AVIGNON-LE PONTET
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ROZEMBLIT SA
- Aide comptable
1985 - 1986
Service comptabilité IMPORT / EXPORT
