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Aix Marseille Université
- Ingénieur pédagogique
Marseille
2021 - maintenant
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Pole Emploi
- Conseiller en Evolution professionnelle
Vitrolles (05110)
2020 - 2021
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CWI Assurant
- Chargée de Formation
Ressources humaines | Aix-en-Provence (13080)
2019 - 2019
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Aix Marseille Université
- Responsable Formation
Marseille
2015 - 2018
Dans le cadre d'une création de poste :
• Élaboration, déploiement et pilotage du plan de formation
• Résultats 2016 : 4500 stagiaires, 30 000 heures de formation déployées
• Ingénierie pédagogique, création de programmes neufs adaptés aux orientations GPEEC et aux besoins des agents, appui aux formateurs internes
• Gestion de projet : pilotage du projet d'installation d'un nouveau système de gestion de la formation
• Pilotage budgétaire
• Marchés publics de formation, rédaction des cahiers des charges, RAO .
• Management d'une équipe de 4 personnes
• Tuteur d'apprentissage et encadrement d'un apprenti niveau Licence Pro RH
• Mise en place des procédures formation et du reporting de l'activité
• Coordination du réseau Sud Est dans le cadre de l'association Parfaire (réseau professionnel des responsables formation de l'enseignement supérieur).
• Animation ponctuelle de formations RH
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Coca Cola
- Responsable Formation et Développement
ISSY LES MOULINEAUX
2013 - 2014
- Élaboration, pilotage et déploiement du plan de formation (4600 heures en 2013),
gestion budgétaire, évaluation, relations commerciales avec les prestataires, rédaction des cahiers des charges, reporting, mise en place de parcours spécifiques.
- Gestion de projets : mise en place et déploiement du plan de développement lié à
l’introduction d’une nouvelle ligne de production (2250 heures de formation en 2014) ; Pilotage France du projet européen « curriculum » : définition et harmonisation des parcours de formation par métiers entre les 17 sites européens.
- Communication auprès des clients internes : Comité de Direction, Managers,
Collaborateurs, IRP (commissions formations)
- Pilotage multi-site : pilotage et déploiement de l’activité formation à distance pour l’usine
de Toulouse (165 salariés)
- Management fonctionnel
- Accompagnement du changement
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Airbus Group
- Services Delivery Manager / Chargée de formation
Blagnac
2012 - 2012
- Déploiement du plan de formation international Airbus Helicopters (1500 stagiaires/an),
- Contrôle de gestion, utilisation SAP et LMS,
- Relations commerciales avec les prestataires français et européens
- Management fonctionnel
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HMP
- Responsable Formation
2011 - 2011
Immobilier Social. 320 salariés (statut mixte privé / public)
- Pilotage des entretiens annuels d’évaluation (taux de retours :95%)
- Plan senior & bilan égalité professionnelle
- Gestion intégrale du processus formation (3% de la masse salariale), mise en place de la formation d’intégration, actions de formation visant l'employabilité et la professionnalisation des salariés
- Communication, rédaction d’articles RH pour le journal interne
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CESI
- Jury d'examen RH
PARIS
2011 - maintenant
jury d'examen pour les formations RH niveau III et niveau II
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PELLENC ST
- Chargée du développement RH
2009 - 2010
Conception, fabrication et vente de machines destinées au tri sélectif des déchets et matériaux. 150 salariés à l'international.
- Formation : construction et mise en œuvre du plan de formation, optimisation, choix des organismes et partenariats (OPCA,…), évaluation qualité de la formation (création d’un nouveau système), relations avec la DUP. Gestion administrative, budgétaire (budget : 4% de la masse salariale, 80% du personnel formé, 3570 heures/an) et légale.
- Ingénierie pédagogique et knowledge management : identification des compétences clés, élaboration de parcours professionnalisant par métier, création des supports pédagogiques. Articulation de la formation interne avec le processus d’intégration des nouveaux salariés et le plan de formation.
- Recrutement : cadres, non cadres, alternants. Définition des fonctions, rédaction des offres, choix des médias de diffusion, sourcing, présélection téléphonique des candidats, entretiens, suivi du parcours d’intégration, gestion du personnel intérimaire
- Communication : Relations écoles et partenaires de l’emploi, forums, salons, participation à l’audit de climat social
- GPEC : processus des Entretiens Annuels de Progrès (pilotage, coordination, formation des managers, recueil et exploitation des données), mobilité professionnelle, identification des métiers et compétences stratégiques.
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AER
- Consultant RH
2006 - 2009
Groupement d'employeurs proposant une plateforme de services aux entreprises et aux particuliers .
- Recrutement, gestion de Cvthèque
- Appui RH aux TPE : définition des besoins, fiches de poste, sourcing, présélection des candidats, présentation de short list, aide à la décision pour le manager, contrats de travail
- Réalisation d’enquêtes et d’études
- Création et mise en œuvre d’indicateurs de suivi des actions
- Gestion des compétences
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ACPM
- Consultant Emploi Formation
Compiègne
2000 - 2006
Centre de formation regroupant 150 salariés et plusieurs implantations en PACA.
- Bilans de compétences
- Orientation, formation, travail sur le projet professionnel
- Reclassement
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ACOPAD
- Conseillère emploi
1999 - 1999
Reclassement
Gestion des compétences
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Clinique Les Roches Claires
- Psychologue
1996 - 1998
- Entretiens de diagnostic et de suivi auprès des patients hospitalisés
- Passation et quotation des tests projectifs
- Travail en équipe avec les médecins
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Helices
- Redactrice
1995 - 2000
Responsable et redactrice d'une chronique reguliere de critique litteraire et musicale au sein de la revue Poesie Terrestre
Creation d'une revue orientee sur la poesie contemporaine, publiee sur Internet : appels a textes, redaction des editoriaux, comite de lecture et selection des textes,mise en forme sur informatique
Publication de plusieurs textes dans des revues (nouvelles, ...)
