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Johana OSTY

La Murette

En résumé

Travailler chez Korus, c’est avoir les avantages d’un groupe (organisation structurée, projets de développement, perspectives d’évolution…) tout en ayant l’esprit d’une Start-up (dynamisme, équipe jeune, souplesse, créativité et initiatives bienvenues…)

Notre mission, créer les espaces de demain !

Alors, si ça vous tente, rejoignez-nous !

L’ENTREPRISE KORUS

Le groupe Korus est spécialisé en Architecture & Ingénierie du Bâtiment pour les Espaces Bancaires & Mutualistes, les Espaces de Bureaux & Tertiaires, les Commerces en réseaux et bien d’autres projets d’envergure.

Nous accompagnons nos clients dans la conception, la rénovation, la réhabilitation et la gestion de leurs espaces, tout au long de leur cycle de vie en proposant des solutions adaptées à leurs projets :

– CONCEPTION (STRATEGIE ET DESIGN)
– CONTRACTANT GENERAL (ETUDES ET REALISATION)
– MOBILIER ET AGENCEMENT
– SAV ET GESTION TECHNIQUE

N'hésitez pas à consulter nos opportunités professionnelles surArray et à me contacter sur : recrutement@korus.fr.

A très vite !

Mes compétences :
Microsoft Office
Lotus Notes/Domino
PGI - GTA
Microsoft Outlook
Figgo

Entreprises

  • Korus - Chargée de recrutement

    La Murette 2017 - maintenant - Recrutement : sourcing, entretiens téléphoniques et/ou présentiels, test de recrutement, prises de références, propositions d'embauches, suivi des dossiers de subventions...
    - Intégration : préparer les documents nécessaires à l'intégration (contrat de travail...), parcours d'intégration, animer les journées d'intégration, suivi individuel de l'intégration des collaborateurs
  • Korus - Assistante Ressources Humaines

    La Murette 2015 - 2017 En appui sur diverses activités :
    - Gestion administrative du personnel : gestion du standard RH, préparation de divers courriers, rédaction des contrats et avenants de travail, suivi de différents indicateurs, support en fonction des besoins du service...
    - Recrutement : mise en ligne des annonces, tri des CV, pré-qualifications et entretiens, gestion des réponses positives et négatives...
    - Formation et intégration : gestion de l'intégration des nouveaux collaborateurs (parcours d'intégration...), mise à jour des dossiers des collaborateurs...
    - IRP : convocation des IRP dans les délais impartis (CE, CHSCT, DP...), préparation des réunions, participations aux réunions et suivi.
  • EDF - Apprentie en Gestion des Ressources Humaines

    Paris 2014 - 2015 Mes missions principales :

    - Suivi et gestion des stages sur l'ensemble du site soit environ 80 stagiaires sur 12 mois (réception et transmission des candidatures, démarches administratives, mise à jour de la base de données),
    - Campagne de recrutement des alternants pour la rentrée 2015 soit 40 recrutements prévus et 34 en réalisé suite aux changements de stratégie (réception des CV, suivi de la publication des offres, entretien téléphonique et en face à face, création des dossiers et gestion administrative des nouveaux alternants, planification des visites médicales, organisation de l'intégration sur une semaine, lien avec les écoles...),
    - Suivi des alternants présents sur le site durant ma présence (répondre aux demandes, renseigner et orienter suivre les relevés d'absences et les transmettre aux tuteurs...) et mise à jour de la base de données.
    - Formation d'une stagiaire et travail en collaboration sur une période de 6 mois.
    - Appui au service en fonction des besoins.
  • THOR SARL - Stagiaire en Gestion des Ressources Humaines

    2014 - 2014 En appui sur :
    - le suivi des plannings des salariés travaillant en 3/8
    - mise à jour du livret d'accueil et adaptation en anglais pour élargir la communication
    - mise à jour du suivi des formations dans le but de répondre aux attentes d'un audit prochain (mise à jour sous Excel et formules pour projeter les prochaines formations à envisager).
    - Préparation de l'arrivée de deux stagiaires

Formations

  • Université Lyon 3 Jean Moulin

    Lyon 2014 - 2015 Droit du travail, Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, Economie du travail, Recrutement et formation, Sociologie du travail et des organisations, Droit de la Sécurité Sociale, Management, Anglais...
    Sujet du mémoire : l'optimisation du processus de recrutement des alternants sur site nucléaire.
  • Lycée Ella Fitzgerald (Saint Romain En Gal)

    Saint Romain En Gal 2012 - 2014 BTS Assistant de Manager

Réseau

Annuaire des membres :