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Laboratoires Phodé
- Responsable Administration du Personnel
2014 - maintenant
Administration du Personnel / Gestion des contrats de travail / Préparation des éléments de paie / Hotline sociale
Recrutement / Intégration (salariés / Intérim / stagiaires)
Gestion de la formation sur 5 entités juridiques
IRP / DP / Refonte Règlement intérieur
Suivi des tableaux de bord / Indicateurs sociaux et formation
Prise en charge des dossiers transversaux / RH
Participation à un Audit Qualité
Organisation d'évènements de communication interne
Management de 2 personnes
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CCA International
- Gestionnaire RH
Paris
2008 - 2014
ADMINISTRATION DU PERSONNEL : Rédaction des contrats de travail, prise en charge des procédures disciplinaires et juridiques, gestion des congés ;
RELATIONS SOCIALES : Organisation des élections professionnelles ; Préparation et assistance aux réunions IRP (CE/DP/CHSCT/DS) ;
SANTE ET SECURITE : Gestion des inaptitudes, relations médecine du travail et CHSCT, Elaboration bilan HSCT, Plan de prévention, Participation sur le DU ;
RECRUTEMENT : Mise en place et pilotage des process de Recrutement et de Mobilité interne (+ déploiement des process sur l'équipe recrutement d’un site off-shore du Groupe) ;
FORMATION : Pilotage du plan de formation, entretiens individuels avec les salariés, collecte des besoins auprès des managers, présentation et recueil d’un avis favorable en CE, optimisation du suivi budgétaire, relations OPCA (+ remplacement de la responsable Formation pendant 6 mois) ;
COMMUNICATION RH : Développement des partenariats, communication de groupe auprès des salariés, organisation de journées RH thématiques, rédaction d’articles pour le journal interne ;
MANAGEMENT DE PROJETS : Déploiement d'un référentiel de management en collaboration avec le Directeur de site ; conduite des campagnes de recrutement des contrats de professionnalisation ;
DEPLOIEMENT POLITIQUE RH ET DIVERSITE : Acteur du processus de labellisation RSE ; prise en charge du plan d’action sur l’emploi des Séniors; mise en œuvre de la politique Handicap et de la Convention Agefiph ;
Création et veille sur les process administratifs et RH du site ;
Reportings RH ;
Rôle de conseil et support de proximité.
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EURALIS
- Chargée de Mission RH
LESCAR
2008 - 2008
RECRUTEMENT : Définition des besoins, activation du sourcing, sélection téléphonique et entretiens. Recrutement d’un profil cadre en binôme avec la RRH ;
FORMATION : Recensement et analyse des besoins auprès des opérationnels, exploitation des entretiens annuels d'évaluation, élaboration du plan, négociation et choix formations ;
Élaboration d’un guide de recrutement et d'intégration à l’usage des managers.
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Manpower
- Assistante d'Agence
Nanterre cedex
2007 - 2007
RECRUTEMENT ET INTEGRATION du personnel intérimaire : entretiens, présentation des entreprises, tests de sécurité et contrats de travail ;
Aide à la mise en place d'un SIRH pour assurer la sécurité juridique d’une entreprise cliente et optimiser la gestion administrative de l’agence (passage d’1 à 0.3 ETP) ;
GESTION ADMINISTRATIVE pour 2 entreprises clientes du secteur agroalimentaire et industrie automobile.
