Jonathan BERTIN

En résumé

Entreprises

• Espace Emploi Agir-Arrco - Directeur

  2018 - maintenant Direction et développement d'une structure d'insertion de demandeurs d'emplois cadres et non cadres.
  - Recrutement, management et professionnalisation de l'équipe (Salariés, Bénévoles, Prestataires)
  - Respect du cahier des charges (Agir-Arrco et APEC)
  - Reporting qualitatif et quantitatif auprès des financeurs et prescripteurs
  - Relation avec les partenaires (Entreprises, Institutionnels, Administrations )

• centre hospitalier bois petit - Adjoint RH / Finances

  2017 - 2017 - Mise en place d'un GPEC
  - Réorganisation du service RH
  - Conseil et mise en place d'une procédure de gestion de la formation continue
  - Réorganisation des effectifs
  - Conseil en droit du travail
  - Contrôle de gestion social

• Mission locale Louviers-Val de Reuil-Andelle - Relations Entreprises

  VAL-DE-REUIL 2013 - 2018 - Développement et fidélisation d'un réseau d'employeurs partenaires pour l'insertion des moins de 26ans.
  
  * Définition de postes et de la fiche de poste.
  * Diffusion d'offres et pré-sélection de candidats.
  * Mise en avant, promotions et développements des compétences.
  * Intégration, Tutorat partagé et mise en place de plans de formations.
  
  
  - Sensibilisation à la Responsabilité Sociale des Entreprises.
  - Sensibilisation aux bons Usages de la G.P.E.C pour l'intégration et l'insertion des moins de 26 ans.
  - Communication Interne et Externe sur l'Emploi
  
  
  
  
  

• Mission locale Louviers-Val de Reuil-Andelle - Conseiller / Référent de l'Accord National Interprofessionnel

  VAL-DE-REUIL 2011 - 2013 * Accompagnement renforcé des "décrocheurs". L'objectif est un placement dans l'année en emploi de plus de 6 mois ou en formation qualifiante.
  - Co-construction de projet professionnel
  - Technique de recherches d'emploi
  - Veille sur les besoins de mains d'oeuvre du territoire.
  - Développement et fidélisation de partenaires.
  - Conseil sur les mesures pour l'emploi.
  - Mise en relation, recrutement, bilan et valorisation des compétences.
  -Accompagnement "dans l'emploi" des nouveaux salariés (formation, médiation, intégration, droit du travail etc...)

• Mission Locale de l'agglomération Rouennaise - Conseiller / Relation entreprises

  2011 - 2011

• Animation Régionale des Missions Locales de Haute Normandie - Accompagnateur / Developpeur CUI

  2009 - 2011 * Mise en place et développement des contrats aidés CUI:
  - Développement partenarial et fidélisation.
  - Promotion de mesures pour l'emploi.
  - Elaboration d'outils de communication.
  - Conseil aupres des collectivités, associations, entreprises.
  - Aide aux recrutements et intégrations des salariés.
  - Mise en place de formations professionnelles.
  - Accompagnement des salariés, montée en compétences, valorisation d'expériences.
  - Information aupres des conseiller(e)s.

• Mission Locale de L'agglomération Rouennaise - Conseiller

  2009 - 2009

• Kalysto - Formateur : Enjeux & risques des nouvelles technologies

  2009 - 2009 * Animation de conférences aupres des élèves (collèges, Lycée, B.T.S), pour des associations, des CE...
  - Veille sur les avancées technologiques en moyens de communications.
  - Modification de notre maniere de vivre face à ces nouveaux outils.
  - Information sur les risques (addiction, pédophilie, vols, effets des ondes etc..)
  - Information légales (Droit à l'image, Diffamation, Téléchargement ...)
  - Enjeux des réseaux-socio sur la société (Modification de la notion "ami", Recrutement, Information...)

Formations

• IAE De Rouen

  Rouen 2016 - 2017 Master 2

• Université Rouen Haute Normandie

  Rouen 2003 - 2008 Maitrise en psychologie
  
  Psycho-pathologie du passage à l'acte.

Réseau

• Bruno BUREL

• Christelle GIRANDIER

• Christophe DELESTRE

• David HURÉ

• Justine POLLET

• Laurent VANPARYS

• Marjorie DELAMARE.YCWR.RU

• Sabrina KERBOUA

• Stéphanie BOREL