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Transparence Conception SAS
- Directeur Général
2018 - maintenant
d'entreprise dans le secteur de la rénovation de l'habitat. Notre société propose des solutions d'extension pour vos lieux de vie et vos commerces.
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TRYBA INDUSTRIES
- Animateur de Réseau
GUNDERSHOFFEN
2015 - maintenant
-‐ Animation, suivi et formation des concessionnaires.
-‐ Soutien à la prospection et sur la mise en œuvre des outils de communication et de marketing.
-‐ Accompagnement sur l’animation des équipes et la gestion globale du point de vente.
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Lidl France
- Responsable des Ventes secteur
Strasbourg
2014 - 2015
Gestion du développement commercial :
- Garantir un accueil client irréprochable en appliquant les cinq piliers de la vente.
- Assurer la mise en oeuvre durable du concept commercial à travers des vérifications aléatoires et la formation continue de mes équipes.
- Analyser l'activité promotionnelle et les commandes afin d'identifier les axes d'amélioration.
- Planifier le chiffre d'affaires et la productivité de mon secteur.
- Analyser et contrôler tous les indicateurs économiques.
- Gérer les réunions du personnel et les RDV économiques.
- Mettre en oeuvre des mesures appropriées pour atteindre les objectifs fixés.
- Suivre la mise en place des processus et proposer des axes d'amélioration le cas échéant.
- Se tenir informé des évolutions de la concurrence.
Gestion du personnel :
- Mettre en application les principes de management de l'entreprise.
- Renforcer mes équipes grâce au recrutement, à la formation et à l'accompagnement du personnel.
- Piloter et motiver mes équipes en tant que leader.
- Mettre en place des plans de formation continue.
- Coacher les responsables de magasin de mon secteur afin des les responsabiliser et les rendre autonomes.
- Gérer les carrières des membre de mes équipes en réalisant des réunions feedback et des entretiens annuels d'évaluation.
- Veiller au respect des mesures d'hygiène et de sécurité en magasin.
- Prendre des mesures disciplinaires, si nécessaire.
Autres missions :
- Respecter la législation en vigueur, le droit du travail et le droit commercial, les normes, les obligations, les valeurs et les codes de bonne conduite de l'entreprise et garantir leur application par mes équipes.
- Superviser les inventaires.
- Contrôler l'application de la procédure argent et enquêter sur les anomalies trouvées.
- Assurer sues les données personnelles sont traitées de manière confidentielle.
- Etre garant du respect et de l'application de la chaine du froid et des règles HACCP.
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Groupe LIDL -DR
- Responsable des Ventes secteur
2014 - 2015
Groupe LIDL -DR St-Laurent-de-Mure (69), secteur géographique Rhône.
(1an) - 4 magasins & 2 départements (69 & 38), 80 salariés.
* Développement commercial :
- Audit, plan d'action et mise en œuvre durable d'une politique commerciale
- Analyse et contrôle des indicateurs économiques externes et des KPI d'entreprise
- Gestion et animation des réunions d'équipes ;
- Elaboration et mise en place d'une stratégie d'atteinte des objectifs fixés
- Suivi de la mise en place des processus et proposition d'axes d'amélioration circonstanciels
* Management et administration du personnel :
- Mise en application d'une politique de management ;
- Recrutement / Elaboration, mise en œuvre et suivi du Plan de formation ;
- Basiques de l'administration RH du personnel (absentéisme, données variables de paie, suivi des
contrats de travail de l'embauche au départ, disciplinaire)
- Leadership management pour piloter et motiver les équipes
- Accompagnement des responsables de magasin secteur, en vue de leur autonomie
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Groupe LIDL
- Responsable des Ventes secteur
2014 - 2015
Groupe LIDL - DR St-Laurent-de-Mure (69), secteur géographique Rhône.
Responsable des Ventes secteur (1an) - 4 magasins & 2 départements (69 & 38), 80 salariés.
Développement commercial :
- Audit, plan d’action et mise en œuvre durable d’une politique commerciale
- Analyse et contrôle des indicateurs économiques externes et des KPI d’entreprise
- Gestion et animation des réunions d’équipes
- Elaboration et mise en place d’une stratégie d’atteinte des objectifs fixés
- Suivi de la mise en place des processus et proposition d’axes d'amélioration circonstanciels
Management et administration du personnel :
- Mise en application d’une politique de management
- Recrutement / Elaboration, mise en œuvre et suivi du Plan de formation
- Basiques de l’administration RH du personnel (absentéisme, données variables de paie, suivi des contrats de travail de l’embauche au départ, disciplinaire)
- Leadership management pour piloter et motiver les équipes
- Accompagnement des responsables de magasin secteur, en vue de leur autonomie
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Groupe LIDL -DR
- Responsable Projet
2014 - 2014
Groupe LIDL -DR St Laurent de Mure (69), plus de 1000 salariés.
Responsable Projet inventaire (6 mois)
* Mission : Améliorer les résultats d'inventaires de la Direction Régionale
- Audit : Identifier les problématiques dans chacun des services de la Direction Régionale ;
- Coordonner et mesurer objectivement les résultats des plans d'actions validés avec les collaborateurs
- Etre l'interlocuteur privilégié sur les dossiers gardiennage et problématique de vol en magasin
- Valider sur le terrain les décisions prises en réunions collaborateurs
- Assurer un contrôle des procédures à travers des audits réguliers
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Groupe LIDL
- Responsable Projet Inventaire
2013 - 2014
Groupe LIDL - DR St Laurent de Mure (69), plus de 1000 salariés.
Responsable Projet inventaire (6 mois)
Mission : Améliorer les résultats d’inventaires de la Direction Régionale
- Audit : Identifier les problématiques dans chacun des services de la Direction Régionale
- Coordonner et mesurer objectivement les résultats des plans d’actions validés avec les collaborateurs
- Etre l’interlocuteur privilégié sur les dossiers gardiennage et problématique de vol en magasin
- Valider sur le terrain les décisions prises en réunions collaborateurs
- Assurer un contrôle des procédures à travers des audits réguliers
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Groupe LIDL
- Directeur de Magasin
2013 - 2013
Groupe LIDL - DR St Laurent de Mure (69)
Directeur de Magasin Isle d’Abeau (69) et St Chamond (42) – (6 mois)
- Ge Gestion d’un magasin à faible CA (≈100k€/sem), puis d’un magasin à fort CA (≈200k€/sem).
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Groupe LIDL - DR
- Directeur de Magasin Isle
2013 - 2013
Directeur de Magasin Isle d'Abeau (69) et St Chamond (42) - (6 mois)
Gestion d'un magasin à faible CA (≈100k EUR /sem), puis d'un magasin à fort CA (≈200k EUR /sem).
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Lidl France
- Responsable Projet Inventaire
Strasbourg
2013 - 2015
Mon ROLE est d'oeuvrer dans le but d'améliorer les résultats d’inventaires sur la Direction Régionale. Pour y parvenir je dois remplir différentes missions :
- Identifier les problématiques inventaires dans chacun des services de la DR.
- Animer, coordonner et mesurer le résultat des plans d’actions validés avec chacun des collaborateurs.
- Je suis également l’interlocuteur privilégié sur les dossiers gardiennage et EAS (ou tout autre équipement visant à réduire la DI).
MISSIONS :
- M'assurer de l’application de la procédure « maîtrise des résultats d’inventaire ».
- Suivre au fil de l’eau les résultats d’inventaires de la DR
- Assurer un suivi de la matrice « Indicateurs/ chiffres clefs à discuter en réunion collaborateurs»
- Valider sur le terrain les mesures prises en réunions collaborateurs
- Contrôler la préparation des familles de produits générant le plus d’écarts
- M’assurer de la communication par le service Administratif au service MP des articles hors MDE après chaque inventaire.
- Assurer un suivi des plans d’actions compte tenu des résultats
- Suivre à distance la planification des inventaires
- Évaluer au moins 2 fois par semaine la qualité de réalisation des inventaires en magasin
- Assurer le respect et la compréhension de la procédure inventaire.
- Veiller à ce que les installations EAS fonctionnent correctement en magasin (antennes, désactivateurs)
- Valider le respect de la procédure de traitement des alarmes par les équipes magasins et les API.
- Assurer un suivi de la liste des 5 références régionales
- Veiller à l’application stricte du concept gardiennage
- Analyser les rapports journaliers et les audits gardiennage réalisés par les RVS
- Réaliser des audits gardiennage...
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TBWA\Corporate
- Assistant consultant Relations Presse
Boulogne Billancourt
2012 - 2012
1) Construction de fichiers presse
2) Conception et réalisation de communiqués de presse
3) Mise à jour des dossiers de presse et relance téléphonique
4) Organisation des manifestations RP
5) Participation à l'élaboration de recommandations stratégiques
6) Suivi des retombées presse et réalisation des reportings clients
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TBWA\Corporate
- Assistant Consultant Relations Presse
Boulogne Billancourt
2012 - 2013
TBWA CORPORATE, 15 salariés Ecully (69), France
Assistant Consultant Relations Presse (5 mois)
- Elaboration de fichiers presse / conception et réalisation de communiqués de presse
- Mise à jour des dossiers de presse et suivi téléphonique commercial / clients
- Organisation des manifestations et salons
- Participation à l'élaboration des orientations stratégiques
- Suivi des retombées presse et réalisation reporting clients
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TBWA
- Assistant Consultant
2012 - 2013
Assistant Consultant Relations Presse (5 mois)
- Elaboration de fichiers presse / conception et réalisation de communiqués de presse
- Mise à jour des dossiers de presse et suivi téléphonique commercial / clients
- Organisation des manifestations et salons ;
- Participation à l'élaboration des orientations stratégiques
- Suivi des retombées presse et réalisation reporting clients
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Voix de l'Ain
- Journaliste
2012 - 2012
- Management d’une équipe de 15 correspondants presse
- Rédaction d'une rubrique hebdomadaire
- Réalisation de reportages d'actualité
- Relecture et correction des articles des correspondants locaux
- Mission de secrétaire de rédaction sur une page départementale d’actualités transversales
- Réalisation et publication d'un supplément sport (rugby PRO D2 - USO)
- Correspondant à New-York – Rédaction et publication de billets hebdomadaires sur le thème "Les élections présidentielles françaises vues depuis NY"
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VOIX
- Journaliste
2012 - 2012
VOIX DE L'AIN (HCR Groupe Presse-Multimédia), 45 salariés, Bourg en Bresse (01) France
- Management d'une équipe de 15 correspondants presse ;
- Rédaction d'une rubrique hebdomadaire
- Réalisation de reportages d'actualité ;
- Relecture et correction des articles des correspondants locaux
- Mission de secrétaire de rédaction sur une page départementale d'actualités transversales
- Réalisation et publication d'un supplément sport (rugby PRO D2 - USO)
- Correspondant à New-York - Rédaction et publication de billets hebdomadaires sur le thème "Les
élections présidentielles françaises vues depuis NY"
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Journal Voix de l'Ain/HCR Groupe Presse-Multimédia
- Journaliste
2011 - 2012
1) Rédaction d'une rubrique hebdomadaire.
2) Réalisation de reportages d'actualité.
3) Relecture et réécriture de textes de correspondants locaux.
4) Travail de secrétaire de rédaction sur une page. départementale regroupant des actualités transversales.
5) Réalisation d'un supplément sport (rugby PRO D2 - USO).
6) Correspondant à New-York pour l'écriture d'un billet hebdo "Les élections françaises vues depuis NY".
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H3D
- Agent commercial
2010 - 2010
Agent commercial (stage en Argentine), pour le compte de la société H3D.
1) Développement marketing d’un produit innovant de santé animale.
2) Rencontre des professionnels de santé animal et des distributeurs potentiels sur la zone de Buenos Aires.
3) Réalisation d'études de marché auprès des particuliers et des professionnels de la santé canine.
4) Réalisation d'un fichier client avec les distributeurs potentiels du produit.
5) Négociation avec les distributeurs.
6) Rédaction d'un rapport sur la marché argentin à la direction.
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Interflora
- Chargé d’opérations polyvalent
Lyon
2009 - 2010
1) Prise de commande par téléphone.
2) Saisie de commande pour l'étranger.
3) Participation à la transition vers un nouveau logiciel de prise de commande. Assistance aux fleuristes sur l'utilisation du nouveau matériel de saisi.
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ISEG Lyon/IONIS Education Group
- Elève
2007 - 2012
