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Gfi
- Chargé de Recrutement - Gfi Informatique
Saint-Ouen
2018 - maintenant
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EFFICIENS
- Chargé de recrutement - Cabinet Efficiens RH
Marseille
2014 - 2015
Le Recrutement sur-mesure :
- Analyse des besoins en recrutement, rédaction de descriptif de poste (10 à 15 pages)
- Mise en place de stratégie de recrutement
- Approche directe, chasse de tête.
- Recherche CVthèques, BigData RH (base de données interne 40 000 candidats IT en PACA).
- Annonces de sa rédaction à sa mise en ligne.
- Réseau sociaux : e-recrutement (Linkedin, Twitter et Viadeo + de 6 000 contacts)
- Opération de cooptation, marketing viral RH et salons.
- Entretiens de pré-qualification par téléphone, Skype et vidéo conférence
- Entretiens de recrutement en collaboration avec un consultant puis de manière autonome en fonction du profil.
- Constitution de dossier de candidature (contrôle de référence entre autres).
- Rédaction de synthèse d’entretien.
Le Commercial :
En charge d’un portefeuille clients :
- Suivi d’un portefeuille clients existants
- Prospection sur une base de données d’entreprises pré-qualifiées
- Qualification d’affaire, rédaction de mandat de recrutement, propositions commerciales.
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Franchise o2 Evry
- Assistant RH
2014 - 2014
- Détection des meilleures sources de recrutement (ANPE, Cap Emploi, Associations pour l’emploi, Organismes de formation ...),
- Diffusion des offres d’emplois sur les supports adaptés,
- Sourcing terrain (tracts, affiches à diffuser),
- Pré qualification téléphonique des candidats, organisation des entretiens collectifs et individuels,
- Élaboration de tableaux de bord de suivi des offres d’emplois et des recrutements,
- Mise à jour des bases de données candidats et salariés,
- Gestion administrative du personnel : gestion des dossiers personnels des salariés, suivi administratif (établir les contrats de travail, les DUE, organiser les visites médicales…),
- Organisation de formations en lien avec le service formation du siège,
- Gestion opérationnelle : plannings, absences, congés, relations salariés/clients.
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Urban group batiment
- Assistant RH
2013 - 2013
- Participation à divers projets RH - notamment au recrutement, à l'administration du personnel et des salaires ainsi qu'au programme d'accueil des nouveaux employés et de la formation.
- l'interlocuteur RH des collaborateurs pour les questions administratives des RH.
- Assurer le suivi et la mise en œuvre du système interne, assurer la correspondance et superviser l'arrivée de nouveaux collaborateurs (programmes d'introduction, logistique, etc.),
- Responsable de divers projets.
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ENTP
- Auditeur qualité junior
2012 - 2012
- Préparer le programme de travail des missions d'audit en fonction des thèmes identifiés lors de l'élaboration du plan annuel : contrôle interne, analyse des risques, mission de conseil, mission de contrôle et revue d'assurance (audit de conformité, audit d'efficacité, audit de management ou encore audit de stratégie).
- Réaliser ces audits dans le respect du manuel et de la charte d'audit interne FAGECO.
- Élaborer des recommandations qui apportent une valeur ajoutée à l'organisation (efficience, maîtrise des risques …) et suivre leur mise en œuvre.
- Assurer une veille des évolutions techniques et des risques du (des) domaine(s) alloué(s) et être force de proposition pour la construction du plan annuel.
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Entreprise portuaire de Bejaia
- Assistant RH
2011 - 2012
- Gérer les recrutements (Publication des offres, tri de CV, présélection téléphonique, gestion des RDV, réponses…),
- Préparer les postes de travail et veiller à la bonne intégration des nouveaux collaborateurs,
- Gérer l'administration du personnel de l'entrée à la sortie (contrats, registres, périodes d'essai…),
- Assister des procédures disciplinaires en cours,
- Gérer les absences via l'outil informatique,
- Transmettre les éléments paie chaque mois,
- Gérer les adhésions des organismes santé (mutuelle, prévoyance, médecine du travail,…),
- Améliorer les services en étant force de proposition,
- Gérer la communication interne,
- Gérer les services généraux (gestion des locaux, des badges, parc téléphonique, informatique, consommables, fournitures, …).
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NCR Corporation ANGOLA INFORMATIQUE
- Technico commercial
2006 - 2008
Gestion commerciale et informatique:
Cibler et prospecter les clients potentiels.
- Identifier les besoins du client.
- Prise de commandes.
- Gestion des dossiers Clients.
- Vente et maintenance des matériels informatiques.
- Encaissement.
- Gestion du service après – vente.
- Établir une bonne relation commerciale avec le client.
- Écoute client.
