Besançon2012 - maintenant- Analyse des besoins quantitatifs et qualitatifs de l’entreprise en matière de personnel
- Recrutement / intégration / Préparation des contrats
- Gestion administrative des dossiers du personnel (entrées / sorties /mises à jour....)
- Participation au développement de la formation
- Participation aux problèmatiques liées à la gestion des carrières et des compétences
- Gestion des Paies
- Gestion des temps de travail
- Mise en place et suivi des procédures disciplinaires
- Veille juridique et sociale
CAPEB Franche Comté
- Chargée de mission Emploi Formation
2010 - 2011Création du service Emploi et Formation :
- Gestion du recrutement ( Définition des profils,élaboration des fiches de poste, tri des CV, sélection des candidats )
- Gestion de la formation ( Détermination des besoins en formation, élaboration d'un plan de formation, mis en place des formations )
- Création et développement d'outils RH en adéquation avec le secteur.
- Développement d'outils de communication
- Collaboration avec l'ensemble des acteurs de l'emploi et de la formation dans la région Franche-Comté.
Objectif de cette mission : Être l'interlocuteur unique des entreprises en matière de RH.
